大学生“留湘来湘”热情高涨 公共就业服务需更注重“用户思维”

今年3月以来，由省人社厅主办的2025年“就创先锋进校园”巡回宣讲活动春季篇走进全省各大高校，积极传授就业创业经验与教训，倾听求职诉求与心声，获得大学生广泛青睐与肯定。记者注意到，当前大学生就业意识普遍提前，不少学生从大一起就开始“备战”就业命题。

对此，中人社传媒进一步面向全省高校开展问卷调查，通过分析7663份有效问卷显示，大学生就业信心显著攀升，“留湘来湘”热情高涨。同时，值得注意的是，现有培养支持体系在师资结构与社会实践等方面仍存在短板，湖南吸引集聚青年人才的机遇与挑战并存。为此，亟需围绕青年需求的共性与特性，注重“用户思维”，引入深度契合的市场化理念，不断优化公共就业服供给，下好“先手棋”，为青年人才扎根三湘厚植发展沃土。

91.08%对就业有信心，实践经历成新“敲门砖”

调查数据显示，当前大学生对于专业满意度、自身就业能力评价呈现积极态势。54.51%的受访者表示很满意或满意本专业，仅有3.56%的受访者对本专业很不满意或不满意。其中，近半数受访者坦言“兴趣爱好”是其专业选择的首要考量，超八成受访者愿意从事本专业相关的工作。

在就业信心评估上，91.08%的受访者对就业求职有信心。与2024年12月的该项数据37.81%相比，大学生们的就业信心有显著攀升。这一增长态势的形成，是大学生个人能力提升与湖南省持续推进就业优先政策、市场不断释放就业创业活力、学校着力提升专业培养体系，多方共同作用的成果。

为切实提升人才“留量”，近年来，湖南省全力构筑高校毕业生就业的良好生态，“唯学历论”“唯名校论”的用人标准正在被打破，“不拘一格降人才”的用人局面正在形成。其中，与职位对口的社会实践或实习经历成为不少企业招人的重要考量标准之一。

“作为一家工业型企业，我们在招聘过程中更看重求职者与岗位的专业匹配性与动手能力。有对口实习经历的求职者相对来说会更有优势，能快速地适应工作节奏，也能够缩短公司的培养周期。”威胜集团有限公司的人力资源部经理吴洁表示。

这一重视实践的用人导向与大学生实践需求高度契合。本次调查中，80.13%的受访者期待能够在“一线岗位实践”方面得到帮助。在5月10日的“湘才留湘”专场招聘会现场，也有部分大二、大三的大学生正积极地寻找实习机会，希望为未来求职积累经验。社会实践经历已经成为了求职者们新的“敲门砖”。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”越来越多的大学生意识到，要使自己更好地适应工作岗位，将课堂上所学到的理论知识与社会实践相结合，是必不可少的锻炼过程。

“留湘来湘”热情高涨，留才引才诚意“打动人”

建设现代化新湖南，推动湖南高质量发展，离不开人才队伍的坚强支撑。今年2月，湖南省推出18条具体措施加快吸引集聚青年人才，推进年轻人友好省份建设，青年人才留湘来湘发展热情持续高涨。

本次问卷调查数据显示，湘籍受访者中，意向工作地点选定湖南的占比近8成，非湘籍大学生考虑留湘发展的占比近4成。其中，受访大学生们对于星城长沙颇为青睐，共有14.69%的受访者表示愿意留在长沙发展，26.51%表示想回家乡发展，仅有14.07%的受访者有前往北上广深求职的打算。

“湖南省的大学生就业创业政策非常丰富，这对我很有吸引力。我最近了解到湖南支持大学生创新创业的‘七个一’举措，这为大学生创业提供了全面的服务保障。毕业后，我希望自己有机会加入一个有发展前景的创业公司，与公司共同成长。”来自河南的应届毕业生杨家亓把就业城市“第一志向”定在湖南，在他看来，湖南在政策支持、人才培养、发展生态方面都有着突出优势，留湘发展是一个不二选择。

来自安徽的木子就读于湖南大学建筑学专业，这是她在湖南求学的第7年。目前，她正在积极地向湖南相关单位投递简历，准备留在湖南发展。“北上广深生活节奏太快，工作压力也比较大，长沙相较于这些城市更加宜居。同时，作为新晋一线城市，长沙的发展机会也很多。”木子表示。

近年来，湖南凭借好政策、好产业、好生活“圈粉”无数，让越来越多的青年人才愿意来、留得住。这些优势不仅吸引了大量本土人才回流，也让更多外地青年人才看到了湖南的发展潜力。湖南为人才发展提供了广阔天地，随着政策红利不断释放、产业生态的日益完善以及人才环境的持续优化，湖南的青年人才队伍正在不断扩大，为湖南实现“三高四新”美好蓝图提供强劲动力。

促进毕业生充分就业，需下好公共就业服务“先手棋”

当前，毕业生就业面临着诸多挑战，一方面，高校的培养模式与市场需要存在一定程度上的脱节;另一方面，毕业生就业观念相对单一，对基层和中小企业认可度较低，导致就业渠道较为狭窄。

在此次调查中，受访者普遍认为专业学习在师资结构和社会实践方面存在局限。同时，他们的意向岗位类型集中于政府及事业单位、央国企，仅有8.79%的受访者选择民营企业。

在此情况下，要促进高校毕业生高质量充分就业，下好公共就业服务“先手棋”则显得尤其重要。帮助他们提前了解行业发展现状与用人需求，主动打破“信息茧房”，平稳顺利地与社会接轨，同时不断提升就业创业引导和服务水平，从而助力高校毕业生练强就业竞争“肌肉”，更好地适应市场需求。

“就业指导要针对不同类型的大学生精准施策。”省人力资源服务中心兼职职业导师熊波表示，“我们正在积极探索就业指导前置服务，引导大学生在校期间主动关注行业发展动态，提前布局，为未来求职打下良好基础。”

今年以来，为进一步深化“就创先锋进校园”活动品牌，省人社厅以“更强阵容、更广覆盖、更高频次、更多受益”先后走进中南林业科技大学、怀化学院等省内高校，邀请各类优秀企业家、大学生就业创业典型、技能大师等面对面传经送宝、解疑答惑，引导在校大学生树立正确的职业观、就业观和择业观，促进高质量充分就业。数据显示，受访者中97.96%对宣讲活动表示满意。

除职业指导外，我省在技能实践方面也为大学生们提供了丰富的机会。我省出台的吸引集聚青年人才的18条具体措施，就包括实施“才聚潇湘”实习实践活动的举措，并提出每年募集不少于30000个实习岗位，面向全国乃至全球大学生开放申请。

不仅如此，5月10日启动的“智汇潇湘 才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生留湘来湘系列行动还将开展市州巡回校园双选会、厅局长直播带岗和书记校长直播荐才、就业见习岗位募集计划等活动，协同打造精准高效的大学生就业服务共同体。

应该看到，坚持系统思维，强化精准施策，充分挖掘岗位，主动上门揽才，是吸引集聚更多高校毕业生留湘来湘就业创业的“法宝”。