被领导一句话堵得失眠，后来想通了：中年职场，不较真才是本事

嘿，中年职场的兄弟姐妹们，咱这上有老下有小的年纪，在单位混得顺不顺心，人际关系太重要了～ 其实啊，不用太费劲讨好谁，就做到这两个“不较真”，身边的氛围能松快一大截，事儿也能顺很多！试试就知道～

第一：对“同事的小毛病”不较真——谁还没点小习惯？睁只眼闭只眼更自在！

“他开会总爱抢话”“她报表总错个标点”“他说话带刺儿”… 要是天天盯着这些，自己早气炸了～

- 职场哪有完美的人？你看不惯他，说不定他也在琢磨你的“小毛病”呢～ ‍

- 咱要的是把活儿干好，不是当“纠错专员”～ 只要不耽误事，他爱咋咋地，咱心放宽点，反而少生闷气～

- 记住喽：对别人的小瑕疵“糊涂”点，关系才能“清爽”点～

第二：对“领导的一句批评”不较真——别揪着字眼琢磨，先看“事咋改”更实在！

“领导刚才那话是不是针对我？”“他是不是觉得我能力不行？”… 越想越钻牛角尖，活儿都干不下去了～

- 中年职场，谁还没挨过两句说？领导可能就是随口一提，你较真到失眠，纯属给自己加戏～

- 不如抓重点：他说的问题在哪儿？下次咋改？改好了，比纠结“他啥意思”有用一百倍～ ✨

- 你越不往心里去，越能沉住气做事，领导反而觉得你“扛造、靠谱”～ ❤️

说到底啊，中年职场拼的不是“谁更较真”，而是“谁更拎得清”～ 对人对事少点“眼里不揉沙子”，多些“过得去就行”，人际关系顺了，干活都带劲～ 您说对不？

觉得在理的，转给同职场的伙计们，咱一起把中年职场路走得顺顺当当～