海信家电人事大调整，空调能否重振决定未来？

7月30日，海信家电发布公告，宣布多项重要人事变动，包括总裁胡剑涌、董事朱聃辞职，董事长高玉玲兼任总裁以及殷必彤、方雪玉等新管理层的任命。与此同时，公司披露的2025年上半年财报显示，营收和净利润增速较去年同期显著放缓，暖通空调业务作为核心板块面临严峻挑战。这场人事地震背后，是海信家电在行业寒冬中寻求破局的战略调整，而空调业务的重振与否，将直接决定海信家电的未来走向。

30年老将胡剑涌辞职，殷必彤被重用

海信家电此次人事调整的核心变化是总裁胡剑涌的离职。胡剑涌作为公司核心“老将”，曾主导多项战略决策，其突然辞职引发市场猜测。公告称其离职为“个人原因”，但结合公司近年业绩波动，外界难免猜测是否与管理层战略分歧有关。胡剑涌为海信集团征战30年，他的离职意味着海信家电短期内将面临高层管理团队的调整与磨合。

接替胡剑涌的是董事长高玉玲，她将兼任总裁一职。高玉玲拥有丰富的财务和管理经验，曾主导海信家电的国际化布局，并推动对日本三电株式会社的收购。此次兼任总裁，显示董事会希望她进一步强化公司战略执行能力。然而，董事长与总裁一职的合并也引发外界对公司治理结构的讨论，毕竟“两职合一”可能影响决策制衡。

值得注意的是，原美的集团“老将”殷必彤被选举为职工代表董事，并进入战略委员会和ESG委员会。殷必彤在美的集团任职超过20年，曾担任美的家用空调事业部总裁、小天鹅总经理等职，在空调和家电领域经验丰富。他的加入被视为海信家电强化空调业务的重要信号。不过，殷必彤目前仍担任海信家电空气事业部总裁及国内营销中心总经理，其能否在董事层面推动空调业务改革，仍需观察。

此外，方雪玉被提名为执行董事候选人，但她不领取董事薪酬，这一安排可能与其在集团其他岗位的职责有关。整体来看，此次人事调整既有内部提拔，也有外部引入，显示出海信家电在管理层上寻求平衡与突破的决心。

海信空调板块承压，能否重振事关未来

作为海信家电第一大业务板块，暖通空调贡献了近半营收，但2025年上半年仅实现4.07%的同比增长，增速较去年同期大幅下滑 。

2025年上半年，公司营收493.4亿元，同比仅增长1.44%，净利润20.77亿元，同比增长3.01%，增速较2024年同期（营收增长13.27%，净利润增长34.61%）明显放缓。空调市场的激烈竞争，以及消费需求疲软，可能是业绩下滑的主要原因。

从行业格局来看，格力、美的、海尔仍占据国内空调市场的主导地位，而海信空调在品牌影响力和渠道覆盖上仍有差距。国内空调市场已进入“三巨头+跨界者”的白热化竞争阶段：美的、海尔、格力占据近70%的零售量份额，后来抢食者小米、TCL凭借低价策略冲击第二阵营头部，海信空调面临被挤出行业前五的风险。更关键的是，公司核心管理层的财务背景可能影响战略执行——高玉玲虽擅长成本控制和资本运作，但缺乏一线业务经验，而殷必彤能否在海信复制美的的渠道管理经验，仍需时间验证。

“家电人”认为这场人事调整不仅是海信家电管理层的新旧交替，更是其应对行业变局的破釜沉舟之举。高玉玲兼任总裁后，159.6万元的基本薪酬背后，是公司对“一把手”直接操盘业务的迫切期待；殷必彤240万元的年薪，则押注着空调业务重振的全部希望。然而，在行业竞争加剧的背景下，海信家电能否凭借此次调整重振空调板块，仍存在不确定性。市场将密切关注新管理层接下来的战略举措，2025年下半年的业绩表现如何我们拭目以待。