张文哲由柘城副县长直接常务副专员，电业局长雷学斌直任地委委员

#头号创作者激励计划#在过去的某个时期，商丘地区的干部任用工作呈现出一种大胆革新的态势。时任地委书记的刘玉洁以其敢想敢干的魄力，在干部提拔任用方面采取了极具开创性的举措。当时，商丘地区为了适应时代发展的需求，大力推动干部队伍的年轻化、知识化建设。刘玉洁书记目光敏锐，他不拘泥于传统的干部晋升模式，将选拔干部的视野投向了广大有学历、有潜力的一般干部群体。

在刘玉洁书记的推动下，一大批原本处于基层岗位的有学历的一般干部得到了越级提拔的机会。他们如同被注入了新的活力，直接走上了局长等重要领导岗位。这一举措在当时犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。一方面，它为商丘地区的干部队伍带来了新鲜血液，许多年轻干部凭借自身的知识和干劲，在新的岗位上积极开展工作，为当地的经济发展和社会建设注入了新的动力；另一方面，也引发了社会各界的广泛关注和讨论。最著名的张文哲由柘城县副县长直接升任常务副专员，连升三级，商丘地区电业局局长雷学斌由局长直接升任商丘地委委员相当于现在的商丘市委常委

然而，这种大胆的提拔任用方式并非一帆风顺。在这些被越级提拔的干部中，有几个由于自身能力、经验等方面的不足，难以胜任新的工作岗位。尽管他们也曾努力尝试，但在工作中仍然面临诸多困难和挑战。经过深思熟虑，他们最终选择了主动辞职，以一种负责任的态度为更合适的人选腾出了位置。虽然这几个干部的离开令人感到惋惜，但这也从侧面反映出干部任用工作的复杂性和挑战性。刘玉洁书记的这一举措，无论是成功的经验还是失败的教训，都为商丘地区乃至其他地方的干部队伍建设提供了宝贵的参考。

嘿，你知道吗？当年商丘那可是在干部提拔这件事儿上搞出了大动静！那时候的地委书记刘玉洁，那简直就是个“改革先锋”，浑身都是敢想敢干的劲儿。那时候啊，社会发展得那叫一个快，商丘也得跟上时代的步伐，干部队伍也得换换新气象。刘玉洁书记就寻思着，不能再按老一套来提拔干部啦，得把那些有学历、有本事的年轻人给挖掘出来。

于是乎，一场干部任用的大变革就这么拉开了帷幕。那些原本在基层岗位默默耕耘的有学历的一般干部们，就像一群被伯乐相中了的千里马，一下子就被越级提拔到了局长的岗位上。这可把大家给惊到了，就像是平静的池塘里突然跳进了一群活泼的鱼儿，瞬间热闹起来了。好多干部那是摩拳擦掌，干劲十足，觉得自己终于有了施展才华的大舞台。他们带着满脑子的新想法、新点子，风风火火地开展工作，商丘的各个领域都仿佛被注入了一剂强心针，到处都是生机勃勃的景象。

不过呢，这事儿也不是十全十美的。在这些被提拔的干部里面，有几个就像是突然被推上了陡峭山峰的登山者，有点力不从心。可能是因为经验不够，也可能是岗位的要求实在太高，他们在工作中遇到了一个又一个的难题。每天上班就像是在打一场艰难的战役，累得够呛。经过一番痛苦的思考，他们觉得与其在这个岗位上苦苦挣扎，还不如主动退下来，让更合适的人来干。于是，他们就大大方方地提出了辞职。虽然他们离开了，但大家也都理解他们的选择。这就像是一场精彩的演出，有人能在舞台上大放异彩，也有人会发现这个舞台不太适合自己。而刘玉洁书记的这次大胆尝试，不管结果如何，都给商丘的发展留下了一段难忘的故事。

时光回溯到过去的某个阶段，商丘这片土地正经历着一场关于干部任用的深刻变革。彼时，地委书记刘玉洁宛如一位富有远见的领航者，怀揣着对商丘未来发展的美好憧憬，以敢想敢干的无畏精神，打破了干部晋升的传统藩篱。在那个时代的浪潮中，社会的发展日新月异，对干部队伍的素质和能力提出了更高的要求。刘玉洁书记深知，唯有不拘一格降人才，才能为商丘的发展注入源源不断的活力。

他将目光投向了那些在基层默默奉献的有学历的一般干部。在他眼中，这些干部就像深埋在地下的宝藏，蕴含着无限的潜力。于是，他果断地做出决策，让这些干部越过层层台阶，直接走上了局长等重要领导岗位。这一举措，如同春风拂过大地，唤醒了无数干部心中的梦想和激情。那些被提拔的干部们，带着对未来的期许和对工作的热忱，踏上了新的征程。他们就像是一群勇敢的开拓者，在新的岗位上披荆斩棘，努力探索着适合商丘发展的新道路。

然而，人生的道路从来都不是一帆风顺的，干部任用的改革之路也充满了挑战。在这些被越级提拔的干部中，有几个在新的工作岗位上遭遇了重重困难。他们就像是在茫茫大海中航行的船只，突然遇到了暴风雨的袭击，尽管奋力拼搏，但仍然难以掌控前进的方向。他们意识到，自己可能还没有做好充分的准备来应对如此复杂的工作。经过内心的挣扎和反思，他们最终做出了一个艰难而又明智的决定——辞职。这一决定，虽然带着些许无奈和遗憾，但却体现了他们对工作的敬畏和对自己的负责。

就像自然界的新陈代谢一样，干部队伍的建设也需要不断地调整和优化。刘玉洁书记的这一举措，虽然有成功的喜悦，也有失败的苦涩，但它无疑为商丘的干部队伍建设注入了新的理念和活力。它让我们明白，在追求发展和进步的道路上，我们需要有敢于尝试的勇气，但同时也要尊重客观规律，注重人才的培养和选拔的科学性。那些成功的经验，如同璀璨的星辰，照亮了未来干部队伍建设的道路；而那些失败的教训，则像是深沉的警钟，时刻提醒着我们要不断反思和改进。商丘在这场干部任用的变革中，无论是收获还是失去，都将成为其发展历程中一笔宝贵的财富，激励着后人不断前行。