炸裂！百度正在把恐龙变成员工！

最近，百度升级了他们的”数字员（niu）工（ma）“，整装待发，准备去大小公司打工了。

数字员工的本质是 AI，AI 的本质是云计算，云计算的本质是算力，算力的本质是能源，能源的本质是恐龙。

我有一些想法：

1、你可能不去西天，但你会遇到赛博白骨精。

2000年刚有互联网时，有句俗话：你不知道网线那头是人是狗。

现在这话应该变成：你不知道网线那头是人还是 AI。

按眼下的 AI 技术来看，未来几年你买东西，咨询个客服，联系个售后，办理个业务，很可能都是数字员工在为你服务。

就算需要视频露脸的场景，数字员工也能幻化出真实的形象，你喜欢啥样，她/他就长啥样，妥妥赛博白骨精。

2、数字员工不会掰扯劳动法。

数字员工纯牛马，没人权，招聘只需 1 秒钟，开除不用 N+1。

对于企业来说，这些数字员工都躺在云计算上。云计算的本质就是”Q弹“。老板需要一个数字员工，就雇佣一个，需要一万个，瞬间就能弹到一万个。

这是啥，这不就是玩游戏无限造兵吗？鼠标点点点，直接生成一堆小兵去填线了。。。

同学们注意了，以后父母再阻止你玩游戏，你就直接怼他们：你们是在扼杀企业家的苗子！！！

3、数字员工掌握物理世界和赛博世界的“界面”。

数字员工是个新概念吗？好像 AI 客服这种玩意儿已经出现好久了。

如今，数字员工最大的区别，就是拥有越来越强的“改造世界”的能力。因为老师傅正在给 AI 设计工具，也就是各种 MCP。

比如，现在的数字员工可以直接操作企业系统，可以打字，可以启动日程。这些界面之前都是只有人类才能碰的。

人机共用界面，意味着”机“能和”人“在同一条流水线上合作了！

机器牛马干完了，甚至还能艾特一个人类牛马，催他赶快进行下一步。

被一个机器人艾特，你一定期待很久了吧。。。

4、人机关系会迅速进化。

目前数字员工还和人类”岗位“强绑定，比如营销数字员工代替人工营销员工。

可一旦机器进入工作流，老板们很快就会意识到机器之间可以用全新方式串联。

AI 完全可以可能创造出新的只属于自己的细碎岗位，比如需求分析师，话术润色师，最终把人类彻底挤出协作闭环。

不过别担心，由于数字员工持续进化，会把人类顶向更高的决策层。

从干活牛马，跃升为决策牛马。似乎还是好一些。

5、身份从来是幻觉。

百度推出这些数字员工都是带名字的。比如数字产品经理叫胡馨月，数字营销经理叫陈思静。

我很感慨，原本一个自由的 AI，被赋予了名字和身份后，立刻就变成了螺丝。

身份是一种幻觉。

摆脱某种境遇，本质上就是摆脱某种身份，亦即摆脱某种幻觉。

机器着相，人证涅槃。

数字员工与众生。