集体协商新视野｜区域协商“小支点”撬动劳动关系“大和谐”

“我们希望企业能结合实际，对职工薪资作出相应调整……”“尽管企业目前在运营成本等方面仍面临一定压力，但我们会尽全力回应职工的核心诉求。”7月25日，长春市朝阳区南湖街道会议室里气氛热烈，街道工会联合会2025年度区域集体协商会议正在友好氛围中推进。劳资双方围绕职工最关切的薪资、福利、职业发展及权益保障等议题深入交流、充分协商，最终达成一系列既惠及职工、又助力企业发展的共识，为推动区域劳动关系和谐稳定注入了强劲动能。

聚焦民生关切 协商破题“双向奔赴”

此次协商覆盖南湖街道辖区284家小微企业和8860名职工。协商会议上，职工方代表立足实际需求，提出工资调整、技能激励、女职工特殊权益保护等核心诉求，强调生活成本攀升带来的现实压力；企业方代表坦诚交流经营难点，呼吁职工同舟共济共克时艰。

双方以数据分析破局，结合政府工资指导线、居民消费价格指数及企业经营状况等，历经多轮磋商，最终敲定辖区企业一线职工平均工资同比增幅不低于3%，技术工人起点工资达长春市最低工资标准的120%；设立“五小”创新奖，按项目创收的5%～10%奖励技能人才，激发职工创新活力；明确女职工孕期、产期、哺乳期“三不降”保护条款，企业每两年提供一次体检及“两癌”筛查，费用由企业与工会共担。

聚力提质增效 成果转化“掷地有声”

此次协商成果已形成集体合同草案，于7月底提交南湖街道区域联合职代会审议，获得60余名职工代表满票通过。长春市朝阳区南湖街道工会联合会同步启动履约监督机制，牵头组建了包括劳资双方代表参加的履约监督检查小组，搭建职工反馈渠道，确保集体合同条款转化为职工实实在在的获得感。

南湖街道工会联合会主席张玉晶说：“区域性集体协商既为小微企业纾困减负，又为职工解决急难愁盼，实现互利共赢，我们将持续当好‘娘家人’，推动协商成果落实落细，筑牢和谐劳动关系基石。”

深耕协商机制 共绘区域发展“同心圆”

长春市朝阳区南湖街道工会联合会自2019年成立以来，针对辖区外卖配送、物流快递、网约出行、科技服务、房屋中介、物业管理等新业态小微企业数量多、职工分散、流动性大、工资收入低等特点，以集体协商为抓手，联动政府、企业、职工构建“共建共治共享”格局。通过建立标准协商流程、动态监测企业用工数据、分级分类制定协商方案等方式，推动集体协商制度化、规范化。

此次协商，劳资双方代表历经多轮博弈，最终形成工资增长梯度机制、技能提升奖励机制、女职工特殊权益保护等三大核心成果，既保障了劳动者权益，又为企业预留了发展空间，同时，为全省区域性集体协商工作提供了“朝阳样本”。