湖北省委决定：这类干部，直接提拔！
发布时间：2025-08-06 19:27 浏览量：3
加快建成支点，关键在干部
为破解当前部分干部存在的
8月6日
中共湖北省委十二届十次全体会议
审议通过
《中共湖北省委关于进一步激励干部
在加快建成中部地区崛起重要战略支点中
担当作为的意见》
更加强烈的责任抓发展
更加拼搏的状态争一流
更加担当的勇气解难题
小编为你划重点
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一针对“思想滑坡精神懈怠不想干”
牢固树立重品行重实干重实绩的鲜明导向
●注重从承担重大战略任务、完成急难险重工作、破解重大历史遗留问题、防范和化解重大风险等方面取得显著成效的地方和单位选拔干部
●加强对不担当不作为干部的分析研判和组织处理
●对担当和斗争精神不强，在紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的；对事业心和责任感不强，工作敷衍塞责、贻误事业发展的；对领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成目标任务的；对年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不担当不作为的，应当依规及时予以调整
●对不担当不作为造成重大经济损失或其它严重后果的，依规依纪及时予以处理
●各级党委(党组)要定期专题研究不担当不作为干部的处理问题，每半年向上级党委报送推动干部“下”的情况
二●有计划选派省市机关有发展潜力的优秀年轻干部到县乡基层任职
●注重选派在基层工作时间较长的干部到省市机关任职
●有计划选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线岗位历练
●深入开展支点建设专项挂职，选派干部到支点建设重大项目、重要工程、重大平台经受锻炼，选派干部到中央和国家机关、企业、高校挂职历练
三针对“面对从严管理约束畏手畏脚不敢干”
旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲
●坚决落实“三个区分开来”，健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制
●建立重点领域免责减责事项清单，对干部在推进支点建设中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失，可以不予或者免予追责问责
●探索推广先行先试担当作为风险备案机制，对改革创新工作，经过事前评估备案可以依规依纪予以容错
●实行问责调查和容错免责同步启动，准确把握政策界限，大胆容错免责
●坚持科学问责、慎重问责，统筹规范部门督查检查工作，健全重点领域重点问题问责案件提级审核机制
●为干部大胆试、大胆闯、大胆干创造良好环境
●正确对待信访举报问题，认真甄别、区分正常检举揭发、错告和诬告
●加强诬告陷害行为治理
●推进纪检监察、组织人事、司法机关联合治理常态化长效化
●对造谣中伤、恶意诽谤、诬告陷害、打击报复的，依规依纪依法严肃查处
●对经核查认定举报是诬告、错告、不实举报的，通过适当方式及时澄清正名，为干部消除影响
●加大诬告陷害、澄清正名典型案例通报曝光力度，旗帜鲜明向诬告者亮剑、为干事者撑腰
03
强化受处理处分干部教育管理
●加强对受处理处分干部跟踪关心爱护，及时开展回访，落实教育帮带、影响期满考核评价机制，帮助其卸下思想包袱、轻装上阵
●对受处理处分影响期满的干部，综合考虑所犯错误性质、情节轻重、后果影响、受处理处分情况和本人一贯表现等因素，按规定积极合理使用
四大力营造崇尚实干担当的浓厚氛围