不缴社保，我能要求公司补缴，还能拿N倍赔偿走人吗？

劳动者维权很多都会陷入“单线程”思维，最典型的例子就是社保问题。很多劳动者发现公司没给自己缴社保，第一反应，也是唯一的反应就是：“我得去社保投诉，让公司给我补上。”

这个想法当然没错，但如果你只想到这一步，那你可能错过了维护自己权益的、一个更有力的“杀招”。今天，我就要为大家揭开这个隐藏在法律条文背后的、威力巨大的组合拳：当公司未依法缴纳社保时，你不仅有权要求补缴，更有权主动辞职，并获得经济补偿金（N）。

一、跳出“补缴”的单一思维：你的权利远不止于此

首先，我们必须明确一个核心逻辑：公司不为你缴纳社保，到底是一种什么性质的行为？

它不仅仅是“欠了国家一笔钱”，在劳动法上，它更是一种严重的、根本性的违约行为。你的劳动合同中，即便没有写一个字，也天然包含了公司为你缴纳社保的法定义务。当公司没有履行这项义务时，就等于它单方面撕毁了合同中最核心的条款之一。

面对这种根本性违约，法律赋予了劳动者一项特殊的权利——“被迫解除劳动合同权”。

这个权利，就规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中。其中第三项明确规定，用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。

而一旦触发了第三十八条，第四十六条就会立刻联动生效，规定在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

看明白了吗？这是一个完美的法律闭环：

公司不缴社保（违法） → 劳动者获得单方解除权（依据三十八条） → 公司支付经济补偿（联动四十六条）

所以，“要求补缴社保”和“要求支付经济补偿”，并非“二选一”的选择题，而是可以同时主张的“组合拳”。要求补缴，是纠正公司的违法状态，维护你的公共保障权益；要求经济补偿，是弥补公司因其违约行为给你带来的损害。两者并行不悖，完全可以同时进行。

二、实操指南：如何打好这套威力巨大的“组合拳”？

知道了权利的存在，更要懂得如何行使。想打好这套“王炸”，程序上必须精准，一步都不能错：

1. 固定核心证据：确保你手上有证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资流水、银行转账记录、工作证、打卡记录等。这是所有行动的基础。

2. 发出“被迫解除通知书”：这是最关键的一步！你不能简单地口头说不干了，或者交一份普通的辞职信。你必须向公司书面发出一份《被迫解除劳动合同通知书》。在这份通知书中，必须明确写清楚：“因贵司存在未依法为本人缴纳社会保险费的违法行为，现根据《劳动合同法》第三十八条第三项之规定，本人正式通知贵司，自即日起解除双方的劳动合同。”

3. 提起劳动仲裁：在发出通知后，立即向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁请求中，要同时列明两项核心诉求：

★ 请求裁决被申请人（公司）为您办理社会保险补缴手续。

★ 请求裁决被申请人（公司）向您支付解除劳动合同的经济补偿金（N）。

三、终极博弈：公司补缴了社保，但拒绝支付补偿金，怎么办？

在实践中，很多公司会采取一种“丢车保帅”的策略。他们收到你的仲裁申请后，会立刻去社保局把欠你的社保补上，然后拿着缴费凭证在仲裁庭上说：“社保我已经补了，违法状态已经消除了，所以不应该再支付经济补偿金了。”

这种说法，能成立吗？答案是：完全不能！

法院和仲裁委的观点非常明确：用人单位补缴社会保险费的行为，无法改变其“曾经存在未依法缴纳社保”这一违法事实。

劳动者获得解除权和经济补偿金的“触发条件”，是公司“存在过”未缴社保的行为，而不是“正处于”未缴社保的状态。只要这个行为发生过，哪怕只有一个月，劳动者的权利就已经产生了。公司的后续补缴行为，只能算是“亡羊补牢”，可以纠正其对国家的欠费，但不能抹掉其对劳动者的违约历史。

因此，即便公司在仲裁期间补缴了全部社保，也依然需要支付你的经济补偿金。

四、再进一步：如果公司要求返还“社保补贴”，怎么办？

这又是另一个高频问题。公司可能会说：“我虽然没缴社保，但我每月都给了你500块的社保补贴，现在我补缴了社保，你必须把这些补贴还给我，否则我就从经济补偿金里扣！”

崔律师提醒您：这是两种完全不同的法律关系，不能混为一谈！

1. 支付经济补偿金：这是公司因其违法解除行为，对你应尽的法定赔偿义务。

2. 返还社保补贴：这是公司与你之间因之前的无效约定而产生的“不当得利”返还纠纷，属于民事争议。

公司必须先全额支付你的经济补偿金。然后，它可以就“返还补贴”一事，另行向法院提起民事诉讼来向你追讨。它绝对无权直接在你的经济补偿金里进行所谓的“抵扣”。如果员工拒绝返还，公司唯一的救济途径就是另案起诉，而不能以此为由，拒不履行支付经济补偿金的法定义务。

最后的忠告：

对于劳动者，社保是你的法定底线权益，当它被侵犯时，法律赋予了你最有力的反击武器。

对于企业，不要再抱有任何侥幸心理。不缴社保，你面临的将不是一道选择题，而是补缴社保、支付滞纳金、支付经济补偿金、应对诉讼等多重成本的“连环暴击”。在用工合规这件事上，最便宜的成本，永远是第一次就做对的成本。