失望，媒体人透露王大雷不会让位于金永，甚至下赛季大雷依旧主力

山东泰山球迷最近真闹心，门将王大雷扔队长袖标那事刚消停，媒体人潘伟力又爆出猛料：大雷下赛季还是主力，小将于金永得等到2027年才能上位。

这消息一出，球迷圈炸了锅——大家最揪心的痛点就是球队更新换代卡壳，老将状态下滑还硬撑，年轻苗子没机会成长，长远看拖累球队竞争力。

核心事件源于王大雷在成都蓉城比赛吃红牌后失控扔袖标，引发球迷批评，他先硬刚后道歉，但裂痕已生。

现在潘伟力分析，大雷合同签到2026年，有出场率保障，根本不让位。

这事儿让人质疑：泰山队的管理决策是不是太保守了？

牺牲未来换眼前稳定，值吗？

质疑不是空穴来风。

王大雷这赛季失误明显增多，稳定性大不如前，比如对成都那场红牌就是情绪失控的体现，直接影响球队战绩。

反观于金永，每次上场都稳如泰山，年轻有冲劲，潜力肉眼可见。

潘伟力说合同条款锁死大雷主力位置，这暴露了中国足球的深层问题：俱乐部常给老将高保障合同，阻碍新人冒头。

类似案例不少——广州恒大的曾诚后期状态下滑，硬撑到合同结束才退，导致门将位置青黄不接；北京国安的杨智也这样，经验虽宝贵但体能跟不上，年轻替补没实战机会，结果球队成绩波动。

泰山队如果照搬这套，风险太大：门将位置特殊，经验重要，但体能和反应速度随年龄下降是科学规律，35岁以上门将失误率平均增20%，大雷已36岁，硬扛主力只会放大隐患。

其实，解决办法不难。

泰山队完全可以学欧洲俱乐部，比如拜仁的诺伊尔和努贝尔过渡模式：让大雷带一带于金永，逐步增加后者出场时间。

潘伟力也建议缩小两人时间差，这算个折中方案。

但光靠自然过渡不够，俱乐部得主动调整合同机制，别签死板的出场保障，改成绩效挂钩——状态好就上，状态差就让贤。

球迷的呼声不是瞎闹，是为球队好。

年轻球员成长需要实战，于金永再拖三年，黄金期就浪费了。

泰山队这决策，表面求稳，实则短视，真该醒醒了。