强制社保，到底动了谁的蛋糕？

最近这几天，很多朋友都在讨论强制交社保的事。

我也有一些感想，斗胆和你探讨。

最高法院召开的新闻发布会明确提出：

自9月1日起，所有用人单位都必须给员工缴纳社保，任何放弃缴纳社保的协议和承诺，不管是劳动者提的还是用人单位与劳动者商量好的，一律都是无效的。

什么意思呢？就是只要你去打工，单位就必须为你缴纳社保。

为了方便理解，我举一个例子。

按照规定，职工的社保由企业和个人分别承担部分，养老和医疗保险是大头。

以上海为例，养老保险，需要企业承担月收入的16%，个人承担8%；医疗保险(含生育保险)，企业承担9%，个人承担2%。也就是说，企业承担的社保费用，大概是员工月收入的25%，个人承担的社保费用，大概是月收入的10%。

所以，企业要交一大部分，员工也要交一小部分。

过去经常发生过这样的情况，企业和员工商量，或者员工找企业沟通。

我不想交社保，本来钱就不多，所以想手里多拿到一点钱，能不能把这一部分钱直接给我算了。

所以一协商，员工说，你把那10%直接给我，不用给我上社保了。

企业一想，不用给你缴社保，公司也不用出要给你交的那25%了，当然好了，就这样达成了共识，一拍即合。

但现在不行了，只要去打工，就必须交社保。

那么为什么要交社保？交社保的底层逻辑是什么？在这里，我想告诉你养老金的制度。

现在的养老金制度采用的是 "现收现付制"（Pay-As-You-Go, PAYG） 结合部分积累制的模式，其核心逻辑是 "代际赡养"。即当前工作的一代人缴纳的养老金，用于支付已退休一代人的养老金待遇。

简单来说，就是你现在交的社保，交的养老金，主要用来养活现在的这一波退休人员。没错，就是正在跳广场舞的这一波。

而你年老以后领取的养老金，都是你的下一代缴纳的。

养老金总是要下一代人去供养上一代人，总有一代人去填坑。这是需要一个平衡的。

而要维持一个平衡，有2点很重要。

第一个，代际人口数量应该保持稳定增长，至少不能大规模倒退。

比如现在的人交了很多，未来少子化，年轻人少了，总的钱少了，这时候就不平衡了。

第二个，流出不能大于流入。

如果退休工资比供养人的工资收益还高，那么就会出现问题，不平衡了。

但事实上，现在的年轻人越来越少。怎么办？育儿补贴出来了。

退休人员越来越多，怎么办？所以延迟退休出现了。

所以你会看到，强制社保、延迟退休和育儿补贴，不是单独存在的，几乎都是同时发生的。

背后的深意，我相信你比我更清楚。

3、为什么要强制交社保？

强制交社保。一方面是为了普通人着想，让大家能够老有所依。

缴纳社保，相当于是把你的一部分钱存起来，未来再发给你，用现在的确定性来对冲未来的不确定性。

但大多数人的收入可能也很低，连现在的事情都顾不上了，所以是无法考虑未来的，也不愿意交社保。

强制交社保，还有第2个原因。就是第二条说的，平衡打破了，没钱了，要把钱收上来。

所以有可能不是你需要社保，而是社保需要你。

4、这件事带来的新问题。

因为上面说到的第2条的问题，有一部分人延迟退休，也会带来新问题。

什么问题？有一部分人延迟退休，就意味着大量的岗位被占据，会加剧就业难的社会问题。

但毕业的大学生越来越多，岗位却有限，就会有很多人找不到工作。

5、失业潮即将开始了。

不仅仅是很多人找不到工作，还会造成5，局部地区的失业潮。

现在市场环境太复杂了，企业家也很难，很可能房租都交不上了。

尤其是对一些小公司，或者一些小作坊来说，本来就没雇佣几个人。强制社保，意味着有更多的成本。

怎么办？他想到的办法，要么降点工资，把这部分钱拿去交社保。要么就裁员，降低人数。大多数老板会选择第二种，因为见效最快。

所以对底层的冲击是更大的。因此，有可能在短期内，因企业成本压力引发裁员、用工模式调整，导致低收入群体就业困难。

6、这个世界上，没有完美的制度。

这个世界上，没有理想的世界，也不存在“完美的制度”，只是看制度在保护谁的利益。

另外，任何制度都有滞后性，是在过程中不断优化的。相信都有这样一个过程。

让大多数人因为制度而受益，也许这就是我们所期待的。