前谷歌高管：2027起将大规模失业！凯文·凯利：每个人都能适应AI
发布时间：2025-08-08 21:30 浏览量：1
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大厂的增长性裁员
二十多年前，当我放弃公职投身滚滚民企洪流的时候，怎么也没想到有一天，我会因为超过40岁不得不远离职场。
同样，曾经在民企的打工人以为，只要企业好了，自己也会跟着好。
然而，现实再一次被颠覆。
今天的你，即使进了国际大厂，即使大厂业绩持续增长，你也可能保不住自己的那一饭碗。
就在2025年，季度营收增长13%、净利增长18%的微软，开启了自2023年的万人裁员后的又一轮裁员：约9000名员工将饭碗不保。
曾经，我们以为裁员是因为企业困难，但是，现在企业年年增长，也在年年裁员了。
为什么？
还是AI人工智能。
微软董事长兼首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示，目前该公司多达30%的代码是由人工智能编写的，同时微软AI编写的代码数量正在稳步增长。
一边增长，一边裁员，这样操作的高科技大厂，可不止微软一家。
亚马逊CEO安迪·贾西表示，随着亚马逊推出更多生成式人工智能和代理，只需要更少的人手来完成目前的工作。在未来几年，亚马逊预计将减少公司员工总数。
还有谷歌，CEO桑达尔·皮查伊在2024年10月曾表示，谷歌超过25%的新代码是由人工智能编写的。
细思极恐，技术进步带来的副产品，不只有高效率，还有“增长性裁员”。
微软、亚马逊、谷歌，这些“活得很好”的企业，正在用最残酷的行动告诉我们：公司的增长，与你的就业，正在残酷地脱钩。
甚至，AI人工智能正在剥夺更多的普通岗位。
前谷歌技术研发部门（2015年后改名为X)商务长莫·加瓦特，有一家专门开发情感和关系导向的新创公司，其AI产品仅由三人经营，而在过去这样的项目需要350名开发者。
莫·加瓦特警告称，人工智能(AI)将在未来十年取代大多数知识工作者，包括软件工程师、公司首席执行官甚至播客主持人，许多人仍低估这场转型的速度。
他预测，从2027年左右开始的“短期黑暗时代”，将由大规模失业、社会动荡和无法适应的经济结构推动，“除非你是金字塔顶端的0.1%，否则你就是底层民众，中产阶级将不复存在”。
当然，莫·加瓦特也认为，一个充满自由、创造力和人际连结的美好未来是可能的。
02
凯文·凯利：我们都将适应AI
那么，面对人工智能带来的巨变和冲击，我们又该如何面对呢？
莫·加瓦特建议，政府该对AI驱动企业课以98%的重税，以减缓产业需求并资助失业者所需的支援系统。
另一位被誉为“AI教父”的杰弗里·辛顿也建议，政策上需要更严厉的AI监管，教育上应加入AI伦理与人文关怀。
但是，作为个体，除了听从杰弗里·辛顿的建议“去做水管工”之外，我们还能做些什么？
被誉为世界互联网教父、硅谷精神之父和科技预言家的凯文·凯利认为，人类终将适应AI，比起被剥夺的工作机会，技术进步也会创造出更多新的就业可能。
我们将凯文·凯利有关应对AI巨变的建议整理如下：
1、每一个人都能适应AI。
凯文·凯利认为，只要有一个正确的动机和适当的帮助，即使一个直到50岁只从事过一种职业的人，也可以发生改变，突破旧有的自我设定，从而适应AI时代。
当然，这需要社会支持。
2、去做创造性的工作。
杰弗里·辛顿认为，AI最先取代的，是“日常的脑力劳动”，比如写邮件、做客服、写代码、做法律助理……都可以被AI配上插件一键完成。
凯文·凯利也认为，未来的AI其实会更多地被应用在重复性较多、比较死板且追求效率的工作上。
所以，要想避开和算法、机器竞争，就应该多做一些有创造性的工作，比如手艺人、创意手工、个性化定制、情感价值等相关类工作。
3、掌握学习方法更重要。
AI时代，最重要的是如何学习。
不变的唯有变化，技能总在不断进步，知识总在被迭代，唯有掌握学习知识和技能的方法，才能以不变应万变。
AI时代，一技傍身已经过时，虽不求十项全能，但怎么也得练出个“铁人三项”，才能衣食无忧。
凯文·凯利认为，学习的内容并不重要，拥有强大的适应能力和学习能力才至关重要。
凯文·凯利的建议是，想要掌握学习方法，首先就要从单一项目开始，掌握获取最新知识的读写能力。
所以，未来的AI时代，终身学习将成为生存第一法则。
4、乐观者才能创造未来。
凯文·凯利说，科技的功与过，分别占51%和49%。
如此相近的功过比，如果你不够乐观，那你看到的都会是困难和恐惧。
AI拥有巨大的可能性，我们应该努力将AI技术应用到更广泛的领域中，并由此创造出新的工作岗位、新的创意、新的产业。
凯文·凯利认为，AI并不是在“抢工作”，而是在接管一部分任务，所以工作的性质会改变，你将会面对不同的任务。
未来从来不是突然降临的，它正从今天的技术萌芽中生长出来。
其实，未来并不可怕，可怕的是可怕本身。
参考资料：《“AI之父”辛顿最新采访：年轻人该去当水管工，我不是在开玩笑》；凯文·凯利《5000天后的世界》、《2049：未来10000天的可能》。