济宁市兖州区“大禹工匠”上岗周期缩短40%

“‘大禹工匠’特色劳务品牌名不虚传，为我们输送的400名普工入职后，仓储分拣环节效率提升 20%，配送环节准时率提高至98%，不但客户投诉率大大降低，还使得企业用工成本降低了5个百分点。”8月7日，京东物流济宁仓人力资源部负责人专程到济宁市兖州区公共就业和人才服务中心，既表达谢意，又提出要求，“再给我们培训‘大禹工匠’140名”。

兖州是大禹治水主流域，大禹精神代代相传。从2023年开始，兖州区以培育“大禹工匠”为抓手，由济宁市驰骋人力资源有限责任公司着力打造“大禹工匠”劳务品牌，秉承大禹智慧、勇敢、勤劳的精神，以精准培育优质普工、解决企业用工需求为宗旨，搭建培养普工体系，实施各类技能培训工程，为当地企业精准输送优质普工，成为推动本地就业、助推企业发展的“香饽饽”。

为让“大禹工匠”品牌立得住、有底气，兖州人社部门牵总，协同总工会、工业技师学院等成立了劳务品牌标准技术委员会，拿出了劳务品牌的内容、方法和流程，制定了“大禹工匠” 劳务品牌地方标准。联合技工院校、职业院校和培训机构，针对就业需求和从业人员特点，开展多层次、多形式的职业技能培训，制定符合市场用工需求的价值评估体系，让“大禹工匠”的培训有了“硬杠杠”，让用工企业吃下了人员素质的“定心丸”。

兖州区依托大数据分析与行业需求建模， 构建“大禹工匠” 高效匹配体系，为企业精准筛选技能适配、文化契合的普工，使得岗位到岗周期缩短40%，试用期留存率提升至85%，精准的人才输送成为“大禹工匠”的核心竞争力。今年以来已向今麦郎面品（兖州）有限公司输送普工200余名；在益海嘉里（兖州）粮油公司安置普工150余名；向白象方便面厂区输送普工 300 余名。

产教融合是兖州区打造“大禹工匠”特色劳务品牌的典型做法，为普工就业技能提升插上了翅膀。该区指导“大禹工匠”充分利用移动互联网平台，开展线上专场招聘、直播带岗等新型招聘服务，联合多家求职企业，开办职业指导课堂。常年在外地打零工的小何便是受益者之一，原本缺乏专业技能的他，今年春节后，通过 “大禹工匠” 组织的技能培训，免费掌握了仓储管理相关技能并成功入职益海嘉里（兖州）粮油公司，如今已成为车间里的技术骨干，收入从每月2800余元提升至4000余元。

兖州区“大禹工匠” 劳务品牌的成功运营，不仅满足了企业用工需求、促进了当地就业，更为乡村振兴注入了源源不断的活力。通过在镇村设立联络员，线上微信群就业小程序及线下活动广场、集市等方式，建立农村劳动力就业信息发布、采集一条龙服务，深度挖掘乡村劳动力。经统计，仅今年上半年已有800余名农村劳动力通过“大禹工匠”进入本地大型企业，有效提升了农村劳动力就业能力和就业转移。