年入百万女总监酒后被老板性侵，拒绝200万和解，竟被质疑不漂亮

文｜一只筷子

编辑｜小茴香

“你看她长得也不漂亮，谁会对她有兴趣”，近日，这句冷漠评论刺痛了无数人

一位年收入百万的女高管被老板性侵后，拒绝200万的和解金，经过两年维权，不仅让加害者进了监狱，还首次把职场性侵认定为工伤。

她把官司打赢了，可却败给了一部分网友的眼见：外貌居然成了评判性侵“合理性”的标准，这荒唐逻辑的背后，是社会对权力、性别还有暴力长期存在的顽固误解。

崔丽丽以前是汽车零部件制造企业的市场营销总监，工作能力没话说，2023年9月22日，杭州出差期间，酒局后她被醉酒的老板王某带入房间实施性侵。次日醒来，发现自己浑身赤裸躺在老板床上。

面对质问，王某不但不认错，反而倒打一耙，声称是崔丽丽为保住职位主动勾引。这一刻所有职场努力与专业成就，在赤裸的权力关系前变得如此脆弱。

据中华社科院2024年发布的《职场性骚扰调查报告》来看，87%的职场性骚扰以及性侵案件都跟权力不对等脱不了干系，这里面有70.2%的施害者是直接上级或者企业高管。

这些数据背后，是一个残酷现实：职场性侵从来都与外貌无关，而与权力有关。加害者利用职务的便利，把工作关系变成权力操控，受害者就处于“忍气吞声保住工作”或者“奋力抗争被诋毁”的两难局面。

崔丽丽选择了抗争，2023年10月10日，她在丈夫陪同下向杭州警方报案。这个选择会让她面临没完没了的质疑、威胁，还有职业上的大麻烦

事发后公司领导一个接一个出来当“说客”，拿200多员工的“工作”来施压，想让她撤销诉讼，王某家属提出200万和解费，加公司股权作为补偿，试图用金钱抹平伤痕。

中国妇女发展基金会2023年的数据显示，职场性骚扰案件中只有12%的受害者选择报警，其中成功立案的不到40%。报了案之后，64%的受害人碰到工作环境变差或者得离职的情况

崔丽丽的经历就把这事儿给印证了：王某被判了半个月刑后，她就被公司正式给解雇，之前还被踢出工作群聊，办公权限也给停用。

职场性侵的创伤不仅是身体的，更是心理的。全国妇联2024年调查显示，性侵受害者中有76%出现创伤后应激障碍症状，平均恢复期超过18个月。

崔丽丽在事情过去三个月里多次去看病，被确诊得了创伤后应激障碍，幸运的是，她丈夫给了全力支持，停下工作，专门陪着她度过最艰难的时候。

对于受害者心理恢复来说，这类支撑很关键，统计数据显示，得到家庭全面支持的受害者，心理康复速度快三倍。

崔丽丽的案例之所以引发广泛关注，不仅因为她勇敢抗争，更因为她创造了法律先例：2024年12月，她的遭遇被认定为工伤。之前中国法律体系里根本没有职场性侵被认定为工伤的例子

2025年3月，法院判决公司赔偿她111万元。这一突破性判决为其他职场性侵受害者提供了新的法律武器。

北京市一家律所的律师说道：“崔丽丽的工伤认定非常的有意义，它明确的划分出雇主对员工的安全保障责任，不光在物理安全这方面，还涵盖不让员工遭受性骚扰和性侵害，这将迫使企业建立更完善的防范机制”。

确实这一判例出台后，截至2025年7月，全国已有32家大型企业修订了员工手册，增加了防止职场性骚扰的具体条款。

崔丽丽从事件发生到法院宣判，用了将近两年的时间，过程很艰难，她能胜诉，不光得有勇气，还得有证据，

幸运的是，对门房间的房客听到挣扎声后录了音频，这成了定罪的关键证据。

王某最后因为强奸罪被判处四年有期徒刑，但在实际生活中，绝大多数性侵案件没那么幸运，司法实务中，大概85%的性侵案件面临证据不足的情况。

人们留意这个案例时，网络上有让人寒心的评论：“她长得不漂亮，”这话暴露出性侵认知里最危险的错误观念：把性侵归咎于受害者的外在，而不是施害者滥用权力。

这种思维方式变相为施害者开脱，这是对受害者造成二次伤害。性侵从来不是关于性吸引力，而是关于控制与权力。

联合国性别平等署2024年报告指出，全球范围内，职场性骚扰和性侵每年造成约1120亿美元经济损失，包括医疗费用、法律费用、受害者离职后的人才流失以及企业声誉损害。

从经济角度看，企业防范职场性侵不只是道德上的责任，更是经济上的理性做法，一个安全、让人尊重的工作环境能提高员工忠诚度和生产力，减少人才流失情况。

为啥像崔丽丽这种一年能挣上百万、事业挺成功的女性还会碰到性侵？缘由就是，不管教育程度、职业成就，还是经济实力如何，女性在面对职权结构的时候通常处于弱势地位。

社会学研究发现，职场性侵的本质不是性欲，而是权力的滥用和展示，加害的人通过性侵来确定和加强自己的权力地位，而受害者的容貌、年龄或者职位高低都不是决定因素，

崔丽丽的经历不只是个人维权成功的例子，它体现出中国职场性别权力构造中的深层问题，当下中国经济正快速向前发展，女性在职场中的参与比例达到83.6%，明显高于世界平均水平

不过女性高管占比才19.2%，女性CEO占比更低，都到56%职场金字塔顶端性别不均衡，就使得权力结构里性别不平等，这就给性骚扰和性侵创造出了条件。

让人欣慰的是，崔丽丽的事已经有了积极效果，2025年6月，全国人大常委会开始审议《反就业性别歧视法》草案，其中专门增加了防治职场性骚扰的条款。

这个时候全国已有七个省市出台了职场性骚扰防治指南，要求企业建立投诉机制和培训制度。

再看看“她又不好看”这句评论，或许该问问：为啥我们还拿外貌来评判性侵合不合理？为啥我们更爱质疑受害者，而不指责施害者？

为什么强大如崔丽丽都难以幸免，普通女性又该如何保护自己？崔丽丽的胜利不仅属于她自己，也属于每一个面临职场权力不平等的人。

她用了两年时间证实，职场性侵不是个人隐私的事，而是需要法律和社会一起面对的公共话题，在这场漫长的抗争中，她丢了高收入的工作，却赢得了尊严，还有对未来职场女性的保护。

外貌从来不是性侵的借口，权力从不该成为侵犯的护身符。崔丽丽案件让我们明白，改变从来不易，但必须有人站出来，即使代价沉重。

只有这样，我们才能期待一个更公平、更安全的职场环境——不管你是否“漂亮”。