2025年9月社保新规实施，这几类群体影响较大，关系到切身利益

2025年9月社保新规就要实施了，其实这是根据最高法，关于劳动争议案件的司法解释。原则上来讲，这则社保新规，其实在过去就已经通过法律法规的形式，来约定了，也就是说通过劳动合同法和社会保险法已经确定，只不过这一次通过最高法解释了这个司法条款，也就意味着今后如果出现类似的劳动争议案件，那么必将会得到法律的保护，所以作为以下这几类人群影响还是比较大的。

我们作为普通的打工者来讲，它往往可能在缴纳社保方面就很多时候会忽略，什么意思呢？就是说他所参加的工作单位不管是有没有签订全日制的劳动合同，对于自己社保的缴纳这一方面，确实是没有特别的重视，而作为用工企业来讲，其实如果不缴纳员工的社保，相应的用工成本也就会变得更低，所以说很多企业都是抱有明知不可为而为之，不愿意去缴纳社保。

今后就不允许这样做了，在社保新规下，即便是短期的打工人来讲，我们只要和所在的工作单位建立劳动合同关系，那么都应该强制性的去缴纳相应的社保。待遇，这也是社保新规的明确要求，即便是作为超龄劳动者，如果说在还没有退休的情况之下，也可以和企业单位协商，可以要求正常的为其缴纳社保，所以今后作为打工者来讲，对于社保的缴费权益将会更加的有保障。

我们国家目前灵活就业的人口总数，已经突破了2.1亿人之多，这是一个不能忽视的群体，实际上占有劳动力人口总数的将近1/3了，但是有很多灵活就业者，由于没有固定的劳动单位，没有固定的劳动合同，不得不选择自己给自己缴纳社保，也就是变成了自由职业者，按照灵活就业的方式来参保。今后社保新规的出台，只要你寻找到工作单位，并且能够跟工作单位建立劳动合同关系，即便是短期的工作，也能够通过工作单位来缴纳社保。

也就是说从一定程度上来讲，可以减少自己的经济压力和负担，因为毕竟通过工作单位来缴纳社保，他们会承担缴费总额的2/3，我们个人只需要承担缴费总额的1/3，大大降低了自身的经济压力和负担。即便灵活就业者在选择工作的过程中并不是会长期化或者固定化，但是短期内的工作也能够正常完成社保的缴纳，这一点还是非常不错的。

所谓的企业经营者，实际上就是企业单位的老板最终受益人，这一部分人群的影响还是比较大的，因为今后社保新规明确规定必须要为员工正常缴纳社保，只要是全日制的员工都要无条件的缴纳社保，很显然缴纳社保以后对于一些大企业来讲，可能不会产生太大的成本和压力，因为他们之前就已经完成了正常的社保缴纳，但是对于一些中小企业，创业型企业一些个体户企业来讲，经济压力还是比较大的。

这样一来的话可能会形成两个方面的极端，第1个极端就是会面临破产倒闭的风险，因为确实是经营不下去了，经营上遇到困难直接宣布解散，关张大吉，另外一个极端就是会裁员，比如说旗下有20个职工，那么需要缴纳社保，适当的成本就会递增，所以说干脆裁掉1/3的员工，留下12个职工，去兼顾剩余这8名职工的工作，那么这样的方式也能够降低用工成本，同时也能够给剩下的员工正常的去缴纳社保了。

社保新规实施以后，其实影响最大的人群无外乎是以上这三类人群，尤其是第1类人群打工者，作为过去来讲，很多打工者虽然说，日以夜继在工作，几十年如一日比如说在工地上工作上班，但是自己的根本权益没有得到有效的保障，也就是说没有缴纳社保将来就无法享受养老金，而社保新规的实施对于这类人群来说，是能够带来利好，同时也为企业经营者，带来了一定的经济压力和负担。所以适当的转型才是更好的出路。

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