员工加班160小时被通报表扬！网友吵翻！

近日

有网友在社交平台发布了

一则《关于加班的通报表扬》

引起广泛关注

发帖人表示：这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。其中，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。

在通报表扬的末尾，该公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。

公司回应：并非强制加班

8月7日，该电商公司工作人员称，公司并非强制加班，主要看自身工作情况。运营岗位相对比较忙碌，所以会比其他岗位的加班情况更多，其称：“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，但具体情况还要问财务。”

据经视直播8月8日消息，记者调查发现，涉事公司曾在一招聘平台宣传称“偶尔加班”“排班轮休”。查询企查查APP发现，其关联公司成立于2016年，注册资本100万，年报信息显示该公司多年0人参保。

律师：涉嫌违法

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，国家对于劳动者加班时长有着明确规定，一是每日加班时长不能超过1个小时，每月加班上限不能超过36小时，该公司加班时长明显违反了劳动法的强制性规定。

其次，依据我国的劳动合同法和社会保险法的规定，为劳动者缴纳社保是国家规定的强制性义务，单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。对于单位不依法为员工办理社保登记、缴纳社保的行为，有关部门可以责令该单位限期改正，逾期不改正，可以处应缴纳的社保金额为计算基数乘以1至3倍的罚款。

这份“通报表扬信”

引发了不少网友热议

有人评论

“不像是表扬，像是羞辱榜”

还有人认为

这是公司的一种“服从性测试”

针对此事

各大媒体纷纷发声

人民日报“锐评”：畸形职场文化该刹车了

本质上，变相鼓励加班文化，即是一则扭曲的奋斗叙事。就像网友所说：“不像是表扬，像是羞辱榜。”这样畸形的表扬是讽刺的，更是“带血”的，不值得提倡。一个月加班160个小时，听来就让人感觉窒息。

员工主动加班就和公司无关吗？不申请就可以不给加班费吗？必须明确，员工加班不是自愿与否的问题，而是根本上的法律问题——根据《劳动法》规定，每月加班时长不得超过36小时。企业应严格遵守法律规定，合理安排劳动者工作时间，保障其法定休息权，并且依法支付加班工资。

在劳动关系中，“自愿”往往是个伪命题。某些时候，又成了推卸责任的借口。“激励”演变为“内卷”“内耗”，背后是短视思维和管理失职。生活中，职场猝死、焦虑抑郁等屡见不鲜，错误观念难辞其咎。

央视网：先谈合法，再谈“敬业”

员工一个月加班近160小时，每天平均加班5小时，平均下班时间为23:12，可以说处处踩中法律红线。

更加讽刺的是，公司声称“自愿加班没有加班费”，这直接违反了法律中“安排加班需支付加班费”的强制性规定。法律从未因“自愿”二字而豁免企业责任，因为大家都知道，当加班成为职场生存的隐性规则时，“自愿”不过是企业粉饰剥削的遮羞布。

值得警惕的是，这家企业丝毫不觉得自身做法有问题，反而通过表彰机制将违法行为合理化，暴露了其扭曲的价值观：将员工的劳动价值简化为加班时间的堆砌，将“爱岗敬业”异化为“无偿奉献”，当深夜加班成为表彰依据时，正常下班反而可能被视为不够敬业，这种既不合法也不合理的激励机制，与现代企业管理理念背道而驰。

这种“以加班为荣耀”的经营理念，很容易制造恶性循环，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让很多劳动者被迫陷入“过劳”困境，最终损害的是整个社会的创新活力和可持续发展的能力。

南方都市报：一出高调的职场“PUA表演”

崇尚奋斗并非“美化加班”的借口。真正的奋斗是效率与价值的提升，而非时长与体力的堆砌。企业将管理低效的恶果转嫁给员工，用“能者多劳”的话术掩盖人手不足、流程冗余的真相，最终催生的不过是“摸鱼式加班”“表演式奉献”的职场怪象。

值得警惕的是，这类表彰正在扭曲职场价值观。当企业将“工作时长=敬业程度”奉为圭臬，当招聘页面“偶尔加班”的承诺与实际加班数据形成反差，那些深夜亮着的办公室灯光，在某些情况下，映照的不是奋斗者的荣光，而是被异化的劳动观。令人欣喜的是，相关部门已经出手整治畸形的加班文化。

对此，你怎么看？

欢迎来留言区讨论～