老板说我薪水太高不利于团结，后来他找我帮忙，我：不利于团结

午夜十二点，手机屏幕上弹出一条紧急新闻：A市龙头企业天行集团股价暴跌，濒临破产重组。

我平静地合上手机，任由它滑落在床头。

天行集团。

这个名字，曾是我奋斗的全部，是我用无数个不眠夜、用超乎常人的洞察力，从零开始，将其送上巅峰。

我也曾为此赚得盆满钵满，却被那个人一句轻描淡写的话，将所有成就与付出彻底否定——“林薇，你的薪水太高了，这不利于团队团结。”

如今，他终于体会到，真正“不利于团结”的，究竟是什么了。

01

林薇，一个在商界被誉为“女战神”的传奇人物。

在加入天行集团之前，她只是一个刚毕业不久、充满理想的普通大学生。

而天行集团，当时也只是一个在市场中挣扎求生的小型创业公司，由创始人兼CEO王建一手创办。

王建是个有野心，但缺乏执行力和大局观的人。

他画着宏伟的蓝图，却不知如何落地。

林薇的到来，改变了这一切。

她不是那种循规蹈矩的员工。

刚入职时，她只是市场部的一个小助理，却总能在会议上提出一些石破天惊的观点。

有一次，公司正在为一个濒临失败的项目焦头烂额。

这个项目投入了公司近半的资金，如果失败，天行集团很可能就此倒闭。

所有人都束手无策，王建更是愁得几天几夜睡不着觉。

在一次内部讨论会上，林薇，这个平日里不怎么发言的小助理，突然举手。

“王总，我觉得我们方向错了。”她清澈的声音在压抑的会议室里显得格外突兀。

王建皱眉，但还是示意她继续。

“这个项目的问题不在于产品本身，而在于我们对目标用户的理解偏差。”林薇走到白板前，拿起马克笔，笔走龙蛇地画出了几个复杂的图表。

“我们一直以为这是一款面向年轻人的产品，但数据分析显示，真正有购买力且有潜在需求的，是中年群体。他们对产品的需求点和我们设定的完全不同。”

她侃侃而谈，从市场调研数据到用户心理分析，从产品迭代方向到营销策略调整，每一个论点都逻辑严密，数据支撑充分。

整个会议室鸦雀无声，包括王建在内的所有高管都被她的专业和自信所震撼。

会后，王建破天荒地单独叫住了林薇。

“小林，你这些东西，是从哪里学来的？”他眼神复杂地看着她。

“自学。加上对市场的敏锐观察。”林薇回答得云淡风轻。

从那天起，林薇在天行集团的地位发生了翻天覆地的变化。

她被破格提拔为项目负责人，全权负责那个“死而复生”的项目。

在她带领下，团队加班加点，按照她的新思路重新调整了产品方向和营销策略。

仅仅三个月后，那个被判了“死刑”的项目，竟然奇迹般地起死回生，不仅收回了成本，还为公司带来了第一桶金。

这是天行集团的转折点，也是林薇职业生涯的起点。

02

此后几年，林薇就像一台永不停歇的发动机，推动着天行集团高速发展。

她主导了公司几次关键的战略转型，每一次都精准踩中了市场的风口。

她亲自谈判，为公司引入了数个重量级投资方，使得天行集团的资金链变得前所未有的充裕。

她更是凭借其超凡的商业嗅觉和谈判技巧，为公司拿下了几个看似不可能的大单，其中一个海外合作项目，更是直接为公司带来了数亿元的利润。

那是一个涉及中东地区能源科技的项目，谈判过程异常艰辛，对方条件苛刻，几乎所有人都认为不可能谈成。

王建甚至都准备放弃了。

但林薇没有，她独自一人，在异国他乡，与对方周旋了整整一个月。

她白天谈判，晚上研究当地文化和法律，甚至为了拉近关系，学会了几句简单的当地语言。

最终，在所有人都不抱希望的时候，林薇带着一份完美的合作协议回来了。

那份协议不仅满足了公司的核心利益，甚至还在一些细节上超出了预期。

消息传回公司，整个天行集团都沸腾了。

王建更是激动得当着所有员工的面，将林薇高高举起，称她为“天行集团的救星”、“公司的功臣”。

那时的林薇，薪资确实高得惊人。

她不仅拿着行业顶尖的年薪，还有巨额的项目提成和股权激励。

她的收入，甚至超过了公司许多部门的总和。但没有人觉得不合理，因为她带来的价值，远远超过了她的薪资。

她用实打实的业绩，将天行集团从一家籍籍无名的小公司，推向了行业巨头的地位。

公司的市值从几千万飙升到上百亿，员工数量也从几十人扩展到上千人。

林薇的名字，在A市商界无人不知，无人不晓。她不仅是天行集团的“金字招牌”，更是无数职场人奋斗的偶像。

然而，盛极必衰，功高盖主，这些古老的道理，总是在不经意间，以最残酷的方式，降临到那些不自知的人身上。

03

功成名就的林薇，开始感受到一种微妙的变化。

这种变化并非一蹴而就，而是润物细无声地渗透到她工作的每一个角落。

起初，是王建的眼神。

他不再像以前那样充满敬佩和感激，取而代之的是一种复杂的情绪，有时是审视，有时是警惕，更多的时候，是难以察觉的嫉妒。

接着，是公司内部的议论。从最初的“林总真厉害”，变成了“林总薪水那么高，一人顶一个部门”，再到后来，一些阴阳怪气的声音开始出现：“林总的功劳确实大，但公司是大家的，不能光她一个人拿那么多吧？”

这些议论，林薇并非没有察觉。

她知道这是人性的常态，也知道自己身居高位，难免会招来非议。

她试图用更出色的业绩来回应这些质疑，用更亲和的态度来消除隔阂。

她甚至主动要求将部分项目提成捐给公司内部的公益基金，以此来展现自己的“团结”和“大局观”。

然而，所有的努力，在一次内部会议上，都显得那么苍白无力。

那天，是公司年度薪酬复核会议。

林薇作为公司最重要的核心高管之一，她的薪酬自然是重点。

会议室里气氛凝重，王建坐在主位，脸色平静。

他先是回顾了林薇过去一年为公司做出的巨大贡献，语气中带着些许赞扬。

林薇心想，或许这次只是例行公事，或者象征性地调整一下。

然而，王建话锋一转。

“林薇的贡献，我们有目共睹。

但同时，我们也必须考虑到公司的整体发展，以及团队的凝聚力。”王建清了清嗓子，眼神扫过在座的每一位高管，最终落在林薇脸上。

“她的薪资，确实远超行业平均水平，甚至比许多上市公司的CEO还要高。”

他停顿了一下，似乎在等待众人的反应。会议室里一片寂静。

“这……这在一定程度上，可能会引发一些不必要的议论，甚至影响到团队内部的积极性和平衡。”王建的声音变得严肃起来，他拿起桌上的文件，轻轻敲了敲。

“我们追求的是一个团结、向上、共同进步的集体。如果个别成员的薪资过高，导致其他人觉得不公平，那么长此以往，对公司的长远发展，对团队的向心力，都将是巨大的伤害。”

他看向林薇，眼神中带着一种看似“为她好”的劝诫：“林薇，公司是大家的。你的能力毋庸置疑，但我们需要一个更和谐的环境。我建议，从下个季度开始，你的薪资结构进行调整，降低固定工资和项目提成比例，增加部分长期股权激励，但这部分股权的兑现周期会很长。这样既能保证你的长远利益，也能更好地体现公司‘共同发展’的理念，同时……也能更好地促进团队的‘团结’。”

“不利于团结。”

这五个字，像一把无形的刀，狠狠地扎进了林薇的心脏。

她看着王建那副冠冕堂皇的嘴脸，看着他将自己的功劳和薪资，轻描淡写地归结为“不利于团结”的“负面因素”。

她突然觉得，过去几年为天行集团付出的所有心血，所有的不眠夜，所有的谈判桌上的唇枪舌剑，在这一刻都显得如此可笑。

她没有争辩，只是平静地听着。她知道，当老板开始用“团结”这种大义凛然的词汇来掩盖其对功高盖主的忌惮和对成本的算计时，任何争辩都是苍白无力的。

她接受了。不是因为她认可王建的说法，而是因为她心灰意冷。

她开始反思，自己究竟是为了什么而奋斗。是为了一个所谓的“团结”的团队？还是为了实现自己的价值？

从那天起，林薇在天行集团的重心悄然转移。

她依然专业，依然高效，但她的热情，她的那种为公司赴汤蹈火的激情，却像被抽走了灵魂一般，一点点消散。

04

林薇的薪资被大幅削减，项目提成也变得微乎其微。

虽然名义上增加了“长期股权激励”，但那笔股权的兑现条件异常苛刻，且周期漫长，几乎等同于空头支票。

她被“明升暗降”了。

从公司核心战略部门，调到了一个新成立的“创新事业部”，美其名曰让她去探索新的增长点，实则将她边缘化，远离了公司的核心业务和权力中心。

林薇明白，王建是在用一种“体面”的方式，将她这个“功臣”请离。

他既不想撕破脸，也不想让她继续享有过去的荣光。

在创新事业部，林薇的工作变得清闲。

她不再需要加班到深夜，不再需要频繁出差，甚至连参加公司高层会议的次数都锐减。

她有大把的时间去思考，去观察。

她看到，她曾经亲手搭建起来的团队，在她被边缘化后，开始出现裂痕。

那些曾经对她敬佩有加的下属，在公司风向转变后，也变得小心翼翼，甚至有些疏远。

她也看到了王建的“新宠”，一个年轻有为、善于拍马屁的高管，如何一步步接替她的职权，试图复制她的成功。

但成功，并非那么容易复制。

林薇的离开，带走的不仅仅是她的个人能力，更是她对市场敏锐的洞察力，她对风险精准的把控，以及她与生俱来的谈判天赋。

这些特质，是无法通过指令或模版来传承的。

她被边缘化后的第一个季度，天行集团的业绩就开始出现下滑。

王建的新宠尝试了几次大胆的投资，结果都铩羽而归，损失惨重。

公司内部的管理也开始变得混乱，部门之间推诿扯皮，效率低下。

王建试图用他所谓的“团结”来弥补林薇留下的空缺。

他召开了无数次团建活动，组织了各种“凝聚力”培训，在公开场合反复强调“团队合作”的重要性。

但现实是，没有了林薇这根定海神针，天行集团就像一艘失去了舵手的巨轮，在商海中摇摇晃晃，迷失了方向。

曾经那些被林薇亲手谈下的客户，在林薇离开核心岗位后，也开始出现动摇。

他们习惯了林薇的专业和效率，对新接手的团队缺乏信任。

几个重要的合作项目因此受阻，甚至有客户开始转向竞争对手。

王建这才意识到，他曾经引以为傲的“团结”，在失去核心竞争力之后，是多么的脆弱和不堪一击。

05

林薇在创新事业部，就像一个旁观者，冷眼看着天行集团一步步走向深渊。

她看到了公司市值从百亿跌破五十亿，再跌破三十亿。

她看到了曾经意气风发的王建，如何变得焦头烂额，头发也白了许多。

她也看到了那些曾经议论她薪资过高的同事，如今一个个愁眉不展，担心自己的饭碗不保。

她没有任何幸灾乐祸的感觉，只有一种深深的疲惫。

她曾为这家公司倾尽所有，如今却只能眼睁睁看着它走向衰落。

这就像看着自己亲手养大的孩子，因为父母的愚蠢，而一步步走向歧途。

她开始考虑自己的未来。是继续留在天行集团，看着它沉沦？还是另谋高就，重新开始？

就在她犹豫不决的时候，一个消息像炸弹一样在公司内部炸开：天行集团一个核心项目出现了重大问题，面临巨额赔偿和声誉扫地的危机。

这个项目，正是林薇当年在规划阶段就提出过风险预警的。

当时她建议采取更保守的策略，但王建为了追求短期利益和所谓的“突破”，一意孤行地采取了激进的方案。

如今，当年的隐患彻底爆发了。

这个危机，足以让天行集团彻底崩塌。

整个公司陷入一片恐慌。员工们开始集体请辞，高管们也纷纷寻找退路。

王建尝试了所有能想到的办法，请来了最好的律师团队，寻求外部咨询，甚至亲自上门求助昔日的人脉，但一切都无济于事。

这个烂摊子太大，没有人愿意接手。

他走投无路了。

在一次又一次的碰壁之后，王建终于想起了那个曾经被他“不利于团结”而边缘化的女人——林薇。

他知道，在整个天行集团，甚至在A市商界，唯一有可能挽救局面的，只有林薇。

他犹豫了很久，自尊心在痛苦地挣扎。

他曾是林薇的伯乐，也曾是她的老板，更是那个亲手将她推向边缘的人。

如今，要他去求一个被他亲手“贬低”的人，这比杀了他还难受。

然而，公司的命运危在旦夕，他别无选择。

他拨通了林薇的电话。

电话那头，林薇的声音平静得没有一丝波澜，仿佛她从未经历过公司的风风雨雨，也从未感受到王建对她的冷落和排挤。

“林薇，我是王建。”王建的声音有些沙哑，带着明显的疲惫和焦虑。

“王总，有事吗？”林薇的语气客气而疏离。

“林薇，公司……公司现在遇到一个大麻烦。你应该听说了吧，那个‘深海计划’项目……”王建顿了顿，似乎难以启齿。

林薇静静地听着，没有打断。

“现在，公司面临巨额赔偿，如果处理不好，天行集团可能就完了。”王建的声音里带上了一丝哀求，“林薇，我知道你对公司有感情，你亲手把它带到今天这个地步。

现在，只有你能救公司了。”

林薇沉默了。她闭上眼睛，脑海中浮现出王建当年在会议上说出的那句“不利于团结”，以及他脸上那副虚伪的表情。

她深吸一口气，然后缓缓吐出。

“王总，您言重了。”林薇的声音清冷而坚定，“我只是一个被边缘化的创新事业部负责人，能力有限。

而且，您也说过，我的薪水太高，不利于团队团结。”

她顿了顿，每一个字都像一把刀，精准地刺入王建的心脏。

“现在，公司面临这么大的危机，我一个被您认为‘不利于团结’的人，又怎么能站出来，去影响整个公司的‘团结’呢？”

电话那头，王建彻底僵住了。

06

王建握着手机的手微微颤抖，林薇的话，每一个字都像重锤般敲击在他的心头，让他无地自容。他张了张嘴，想说些什么，却发现喉咙像是被什么堵住了一般，一个字也说不出来。

林薇的语气平静，甚至带着一丝疏离的客气，但这份平静和客气，却比任何愤怒的指责都更具杀伤力。

电话那头，林薇给了他足够的时间消化。

她没有挂断，也没有催促，只是静静地等待着。

她知道，这一刻，是她多年隐忍和付出的一个终极回应。

良久，王建才找回自己的声音，带着一丝苦涩的哀求：“林薇，我知道我过去做得不对，我承认我小看了你，也低估了你对公司的重要性。但现在不是算账的时候，天行集团是你的心血啊！你真的忍心看着它就这么垮掉吗？”

林薇的眼神透过窗外，落在远处高楼的霓虹灯上。

天行集团的Logo，曾经是那么的醒目，如今在夜色中却显得有些黯淡。

“王总，我确实对天行集团有感情。”林薇的声音终于带上了一丝温度，但这种温度，更像是对过去的一种缅怀，而非对未来的承诺。

“但感情，从来都不是单方面的。当您用‘不利于团结’这种话来否定我所有付出的时候，我的感情，就已经被消耗殆尽了。”

她轻轻叹了口气：“您今天来找我，是因为走投无路。我理解。但您有没有想过，我为什么要帮一个曾经如此对待我的人？我为什么要牺牲我自己的时间、精力，去挽救一个将我视为‘不利于团结’因素的公司？”

王建沉默了，他确实没有想过这些。

他一直活在自己的世界里，习惯了发号施令，习惯了众人追捧，从未真正站在林薇的角度思考过。

“林薇，我……我向你道歉。”王建的声音里充满了悔意，这是他第一次如此放低姿态。

“我为我过去对你的不公待遇，向你郑重道歉。我可以给你任何你想要的，只要你能帮公司渡过这次难关。”

林薇嘴角微不可察地勾起一抹弧度。任何她想要的？这句话，她等了太久。

“王总，您知道的，我向来不是一个贪得无厌的人。”林薇的声音变得严肃起来，带着一种不容置疑的冷静。

“我所追求的，从来都不仅仅是金钱。”

“那你要什么？”王建急切地问。

“我要的，是尊重。是话语权。更是，对过去所有不公的彻底纠正。”

林薇一字一顿地说道，“如果我出手，我不会再是那个被您随意边缘化的‘创新事业部负责人’。我要全权负责‘深海计划’的危机处理，所有人都必须无条件配合我的指令，包括您。”

王建倒吸一口凉气。这是要彻底架空他啊！

“而且，”林薇继续说道，声音更加冰冷，“我要在董事会获得一席之地，拥有最终决策的否决权。此外，我过去的薪资和提成，必须按照原标准补发，并追加一笔专项奖励，作为我这次出手的‘风险补偿’。最重要的是，我要公司内部对我的所有不实言论和负面评价，进行公开澄清和道歉。我要让所有人都知道，谁才是真正为天行集团做出贡献的人。”

王建听着林薇提出的条件，只觉得头皮发麻。

这些条件，任何一条都足以让他这个CEO颜面扫地，甚至失去公司的控制权。

但他看着手机屏幕上不断闪烁的来电，那是焦急的董事会成员和债权人。

他知道，他没有选择。

“好……我答应你。”王建的声音嘶哑，带着一丝绝望。

“口说无凭。”林薇冷冷地说道，“我需要一份具有法律效力的授权书和协议。明天早上九点，我会在公司等你。希望到时候，您能带着足够的诚意。”

挂断电话，林薇长长地呼出一口气。

她知道，一场硬仗才刚刚开始。

但这一次，她不再是那个被动挨打的“功臣”，而是掌握主动权的“救世主”。

07

第二天早上，林薇准时出现在天行集团的会议室。

王建脸色苍白地坐在主位，他身边坐着公司的法务总监和几位董事会成员。

桌上，摆着一份厚厚的协议书。

林薇没有寒暄，径直走到协议前，仔细审阅每一个条款。

她对细节的把控，依然像当年一样精准。

她发现了几处文字上的陷阱，以及一些模棱两可的表述。她没有客气，直接指了出来，要求修改。

王建和法务总监的脸色越来越难看，但最终，他们都不得不按照林薇的要求进行修改。

直到协议的每一个字都符合她的预期，林薇才拿起笔，在上面签下了自己的名字。

从这一刻起，林薇正式回到了天行集团的核心。

但她不再是王建的下属，而是拥有绝对权力的“危机处理总指挥”，更是对公司未来走向拥有否决权的董事会成员。

“深海计划”的危机，比外界想象的更加复杂。

这不仅仅是一个项目失败的问题，更牵扯到一系列合同欺诈、技术漏洞和监管失察。

一旦处理不当，天行集团将面临天文数字的赔偿，甚至可能被吊销营业执照。

林薇上任后的第一件事，就是召集所有与“深海计划”相关的负责人开会。

会议室里，气氛凝重。

那些曾经对林薇不屑一顾、甚至在背后议论她薪资过高的部门经理们，如今都低着头，不敢直视她的眼睛。

林薇没有丝毫废话，直接切入主题。

她用最简洁的语言，剖析了危机的核心症结，然后提出了她的解决方案。

她的方案，大胆而精准。

她要求立即暂停所有相关业务，冻结所有相关资产，并主动向监管机构坦白部分问题，争取从宽处理。

同时，她组建了一个由公司内外最顶尖的律师、技术专家和公关团队组成的专项小组，由她亲自领导。

“我知道，我的决定可能会让很多人不舒服，甚至会触及某些人的利益。”林薇的目光锐利地扫过每一个人，“但现在，公司已经到了悬崖边上，我们没有退路。谁敢在这个时候给我掉链子，谁就是天行集团的罪人。我不会给任何人第二次机会。”

她的威严，让整个会议室鸦雀无声。

王建坐在角落里，看着曾经被他“不利于团结”的林薇，如今散发出如此强大的气场，心中五味杂陈。

08

林薇像一台精密运转的机器，投入到危机处理工作中。

她每天工作超过16个小时，亲自带领团队奔赴各地，与监管部门沟通，与受损方谈判，与合作伙伴协商。

她展现出了令人叹为观止的专业能力和意志力。

在与受损方进行赔偿谈判时，对方提出了一个天价数字，几乎是天行集团全部资产。

所有人都觉得无望了，但林薇没有放弃。

她花了几天时间，深入研究对方的法律文件和商业模式，找到了对方在合同中的一个漏洞。

在谈判桌上，她用精准的数据和无懈可击的逻辑，将对方的漏洞暴露无遗。她没有咄咄逼人，反而以一种冷静而专业的态度，提出了一个既能让对方接受，又能让天行集团承受的赔偿方案。

最终，通过她巧妙的谈判，天行集团的赔偿金额被大幅削减，从最初的天价降到了一个可控的范围。这让所有人都松了一口气。

在处理监管问题上，林薇也采取了不同寻常的策略。

她没有试图隐瞒，而是主动向监管机构披露了部分问题，并承诺将进行彻底的内部整改。

她的坦诚和积极配合，为天行集团争取到了宝贵的时间和更宽松的处理条件。

在她的带领下，天行集团的危机处理工作有条不紊地进行着。

曾经混乱不堪的局面，在她的指挥下变得井然有序。

员工们也看到了希望，开始重新燃起斗志。

王建看着林薇忙碌的身影，心中充满了复杂的情绪。

他既庆幸自己当初放下了身段，求助于她，也对自己的短视和愚蠢感到深深的懊悔。

他曾经以为林薇的薪水是负担，却没想到，她才是公司最宝贵的资产。

他甚至开始反思，当初自己为了所谓的“团结”而牺牲林薇，是多么荒谬的决定。

真正的团结，不是平均主义，而是对价值的尊重，是对贡献的认可。

当一个公司的核心价值被否定时，再多的团建和口号，也无法挽回人心。

在一次内部会议上，王建主动提议，让林薇在公司内部进行一次公开的经验分享，并对她过去所受的不公待遇，进行正式的澄清和道歉。

“我曾经犯了一个巨大的错误，我听信了一些不实言论，也因为一些短视的考虑，对林薇女士做出了不公正的对待。”王建站在发言台上，声音洪亮而真诚，“我曾经说过，林薇的薪水太高，不利于团队团结。现在我明白，真正不利于团结的，是我的偏见和狭隘。是我的不识人，不重才。”

他转向林薇，深深地鞠了一躬：“林薇女士，我代表天行集团，向你致以最诚挚的歉意。是你的无私奉献和力挽狂澜，才让天行集团得以延续。你不仅是天行集团的救星，更是所有人心中的榜样。”

台下掌声雷动，经久不息。

许多老员工甚至眼眶湿润，他们知道，这一刻，林薇终于得到了她应得的尊重和认可。

09

经过林薇近半年的努力，天行集团的“深海计划”危机终于得以解决。

虽然公司付出了一定的代价，但避免了破产的命运，声誉也得到了挽回。

林薇没有居功自傲，她依然保持着她特有的冷静和专业。

在危机解决后，她主动向董事会提交了一份详细的整改方案，包括公司治理结构优化、风险控制体系重建、人才培养机制改革等一系列措施。

董事会全票通过了她的方案，并一致决定，任命林薇为天行集团的常务副总裁，兼任首席战略官，同时保留她在董事会的否决权。这个职位，意味着她将拥有仅次于CEO的实权，成为天行集团真正的“二把手”。

王建对此没有任何异议。

他知道，林薇的能力和远见，远在他之上。

他甚至主动提出，将自己手中的部分股权转让给林薇，以表达他的诚意和对她未来领导的信任。

林薇接受了，她知道，这不仅仅是股权，更是王建对她的彻底认可，也是她多年奋斗的最终回报。

天行集团在林薇的带领下，开启了新的篇章。

她不再仅仅是救火队员，更是公司未来的掌舵者之一。

她对公司进行了大刀阔斧的改革，淘汰了那些不思进取、只知内耗的部门和人员，提拔了一批有能力、有担当的年轻人。

她重新构建了公司的薪酬体系，明确了绩效与贡献的挂钩，让每一个为公司创造价值的员工，都能得到应有的回报。

她用实际行动诠释了，真正的“团结”，是建立在公平、公正和尊重基础上的。

天行集团的股价开始止跌回升，市场信心也逐渐恢复。

曾经那些离职的优秀员工，在听到林薇重掌大权的消息后，也纷纷表达了回归的意愿。

林薇没有拒绝，她敞开大门，欢迎所有有能力、有抱负的人回归。

她相信，一个真正强大的团队，不是靠平均主义维系，而是靠每一个人的价值实现和共同愿景支撑。

10

一年后，天行集团成功走出危机，业绩再创新高。

林薇的名字，再次响彻商界。这一次，她不仅是“女战神”，更是“公司再造者”。

在一次重要的投资者大会上，林薇作为公司的代表，站在台上发表演讲。

她回顾了公司过去一年的艰难历程，也展望了未来的宏伟蓝图。

在提问环节，有记者提到了当年她被“不利于团结”而边缘化的往事。

林薇微微一笑，眼神中带着一种看透世事的从容。

“是的，我确实经历过被认为‘不利于团结’的阶段。”林薇的声音清晰而有力，透过麦克风传遍整个会场，“但我认为，真正的团结，不是要消灭差异，也不是要压制贡献。真正的团结，是承认每一个人的价值，是尊重每一个人的付出，是让每个人都能在自己的位置上发挥最大的作用，并获得应有的回报。”

“如果一个团队因为某个人贡献大、薪资高而感到‘不团结’，那么问题不在于这个人，而在于团队的价值观出了问题。”她顿了顿，目光坚定地扫过全场，“我很高兴，天行集团现在已经重新建立起正确的价值观。我们拥抱贡献，奖励价值，也因此，我们才能真正实现团结，共同走向成功。”

台下掌声雷动。

坐在台下的王建，看着台上自信从容的林薇，心中百感交集。

他知道，林薇已经超越了他，成为了一个更伟大的领导者。

他为自己当初的短视和愚蠢感到羞愧，但也为天行集团能拥有林薇这样的领导者而感到庆幸。

他想起当初自己对林薇说的“不利于团结”，那时的他，是多么的狭隘和愚蠢。

而现在，当林薇再次提及这个词时，它已经成为了一个警醒，一个教训，更是天行集团浴火重生的标志。

林薇，这位曾经被“不利于团结”而边缘化的女人，最终用她的实力，证明了谁才是真正的“团结”的缔造者，谁才是真正能带领公司走向辉煌的领路人。

而那些曾经的误解和伤害，最终都成为了她加冕为王的垫脚石。

她的复仇，不是撕裂，而是重建；不是毁灭，而是新生。

而这，才是最高级的“不利于团结”的完美反击。