女总监出差遭老板性侵 隔壁房客录下证据！人社局认定为工伤 原公司赔偿111万余元 律师：监控和录音是关键证据

8月8日消息，国内首例职场性侵获工伤认定。

据报道，崔某某曾任天津一家汽车核心零部件制造商销售总监，年收入过百万元。2023年9月22日晚，她在杭州出差，陪同公司领导王某宴请客户。酒店监控显示，她醉酒后被王某强行抱进房间。事后，她要求对方道歉，王某却称其“污蔑”“不知好歹”。杭州警方随后立案调查。

图源：上观新闻

检察机关在调取酒店监控并逐帧排查时发现，凌晨1时30分许，隔壁房客手持手机走出房间。检察官判断，他可能听到动静并进行录音，录下了崔丽丽喊“不要”的声音。

图源：上观新闻

结合该录音、证词及酒店监控，王某的犯罪事实得到证实。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。

胜诉后，崔某某在短视频平台讲述了遭遇和维权过程。案发后，崔某某独自准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料，共232页，分门别类、标注重点。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。劳动仲裁裁决原公司支付赔偿111万余元。

在此案例当中，并没有直接证据证明发生性侵，为什么仅凭酒店的监控就能判定老板违法呢？

头条号作者“胡萝卜说法” @胡萝卜说法 对此进行了分析。

律师：监控和录音是关键证据

根据《刑事诉讼法》，

证据包含物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人及被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据。

监控属于视听资料，只要来源合法、内容真实、与案件有关联就能作为证据。

在此案里，监控真实记录老板将女子抱进自己房间，这一行为违背常理，是关键线索。同时，结合女子的陈述，以及隔壁房客录音这一视听资料证据，多份间接证据形成完整证据链，排除合理怀疑，达到刑事案件的证明标准，所以法院能据此判定老板实施了性侵行为。

本文仅代表律师观点，不代表零度时评立场