陪酒就等于同意？女高管性侵胜诉后，评论区留下最脏一刀

她将施暴者送进监狱并赢得工伤认定，网络暴力却扑面而来：“没死，就不是强奸”。

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2023年9月22日深夜，杭州某酒店的商务宴请已持续四小时。

天津德科智控股份有限公司销售总监崔丽丽，正陪同董事长王某接待决定新生产线授权的关键客户。

“你陪着多喝点，我快挂了”“后劲儿大啊”。

尽管酒量欠佳，作为销售总监的崔丽丽无法拒绝。当晚11点多，她强撑着完成最后一次买单，记忆就此中断。

凌晨四点醒来时，她发现自己躺在王某房间的床上，衣物散落一地。“我是怎么进来的？发生了什么？” 恐惧让她浑身发抖。

在丈夫陪同下，她调取了酒店监控——画面显示王某横抱着不省人事的她穿过走廊，酒店工作人员上前劝阻却被推开。

更关键的证据来自检察官的发现：凌晨1点30分，隔壁房客持手机走出房门录音。那段音频里，床体挪动声、女性反抗声与呼喊“不要”的声音交织。

2024年4月2日，杭州市滨江区法院的判决书落下：王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年。

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刑事判决生效次日，崔丽丽收到公司《解除劳动合同通知书》，理由竟是“旷工110天”。

而事实上，她自2023年10月起就持有天津市第一人民医院开具的病假条，诊断为重度抑郁、焦虑及创伤后应激障碍（PTSD）。公司早已停发工资、关闭办公权限并将她移出所有工作群。

被开除当天，崔丽丽做出一项连律师都摇头的决定：申请工伤认定。“咨询过七八位律师，都说精神损害认定工伤没有先例”。

她需要攻克三重壁垒：证明性侵与履行工作职责存在因果关系；证实PTSD由性侵直接导致；确认精神创伤属于工伤范畴。

她独自整理了232页申报材料，每份文件贴着彩色标签分类标注。劳动能力鉴定委员会最终确认：“崔丽丽的创伤后应激障碍系性侵所致精神损伤”。

2024年12月2日，津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间由于工作原因受到伤害”，首次在认定书中明确 “精神损害与身体伤害具有同等法律效力” 。

当公司提起行政诉讼辩称“醉酒不属工伤范畴”，法院斩钉截铁回应：“醉酒状态与强奸无因果关系，犯罪者的恶意加害才是伤害根源” 。

五个月后，劳动仲裁委裁决公司支付停工留薪期工资等111万余元。

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这场胜利揭开了工伤认定体系的深层困境。

为证明“陪酒属于工作职责”，崔丽丽不得不提交王某要求陪酒的微信记录；

为说明精神损伤程度，需反复暴露隐私医疗记录。而《工伤保险条例》将“醉酒”排除工伤的规定，更迫使受害者自证“被动醉酒”的屈辱。

王某被判刑后，公司迅速变更法定代表人试图切割。更有多名同事劝崔丽丽“以公司利益为重”，甚至有人作证倾向公司。

这种系统性包庇，暴露了职场性侵中权力网络的共谋结构。

目前全国仅6省市将心理治疗纳入工伤保险报销，年报销限额不足万元。而崔丽丽两年治疗费超8万元，全靠自费支撑。

当法律追责姗姗来迟，受害者的身心重建早已举步维艰。

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2025年3月，崔丽丽的短视频账号发出第一条维权自述。

镜头前的她语速飞快、逻辑缜密，将性侵经过、法律条文、举证逻辑剖析得清晰透彻。

她收到了数条性侵受害者的私信求助：“最年轻的才14岁，被补习老师侵犯后不敢告诉家人”。

她开始与公益组织开发反性骚扰课程，手写78页《职场女性安全手册》——“我们的入职教育教操作机床，却没人教女生遇到咸猪手该怎么办”。

而镜头之外，每周一次的心理治疗从未中断。

手机里的用药提醒时刻跳动，地铁换乘通道的拥挤、酒店走廊的光线、电梯的密闭空间，都可能触发惊恐发作。

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当然，短视频带给她的，还有大规模的网络暴力。

“没死，就不是强奸，“陪酒就是默认同意”的指责铺天盖地。

当网络暴力袭来，她斩钉截铁回应：“对于个别人的网暴，我不会用死证明我的清白”。

而最具讽刺的对比是：受害者实名承受质疑，加害者却享受着“王某”的化名保护。

我想起步惊云讲的段子：

“等贞操这个词变成历史课本里的、放进博物馆里的，跟那些曾经杀人的凶器摆一块，什么青龙剑、偃月刀、贞操。路过的小孩还要问，贞操是什么，怎么什么都没有。”

“你说的对，它本来啥都不是。”

最后，还是借用步惊云段子里的一句话：这世界上最重要的事情就是，活着，活着，活着呀！