【原创】2024-1995年上市公司家族企业代际传承数据

1.资料名称：2024-1995年上市公司家族企业代际传承数据
2.测算方式：参考权威期刊《管理世界》李思飞（2023）老师的做法将家族企业代际传承定义为二代继承人（创始人的儿子、女儿、儿媳和女婿）进入家族企业担任董事长、总经理或其他董事。基于此，本文首先设置企业分组变量（Treat），若家族企业发生代际传承取值为 1，否则为 0；其次，设置时间分组变量（Post），家族企业发生代际传承的当年及之后年份取值为1，否则为0；Treat×Post 为双重差分模型的目标交乘项，其系数反映与未发生代际传承的家族企业相比，发生代际传承的家族企业在传承后的经济影响。

我们做的比参考文献更加完善，由于进入家族担任总裁、CEO、法定代表人也属于董事长、总经理或其他董事范围内，我们将其加入，统计了全部上市公司家族企业代际传承数据，发生代际传承当年及之后为1，数据已经处理好，大家可以根据自己需要将其合并到自己的研究样本。
3.资料范围：713家企业，7797个样本（这些企业和样本是所有发生代际传承为1的样本，均为非0有效数据），包括原始数据和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4.参考文献：
李思飞,李鑫,王赛等.家族企业代际传承与数字化转型：激励还是抑制？[J].管理世界,2023,39(06):171-191.

此资料复刻了原文，购买了原文也可以下载此资料，并且附带全文讲解，掌握全文逻辑对自己学习有帮助，大家有需要可以看一下！

顶刊论文复刻全文讲《家族企业代际传承与数字化转型：激励还是抑制》（管理世界全文复现、中介效应、熵平衡匹配法、Heckman两阶段模型）

出处：草莓科研