资本家天塌了！于东来自曝跟员工发火一次奖10万，网友：活该发财

胖东来的老板又上热搜了，轻轻松松几句话，就让国内80%的老板汗流浃背。

但网友看了却集体为于东来点赞，就连一线城市的白领，都动了辞职的念头，想去胖东来上班了。

说到国内的良心企业，如果胖东来排第二，肯定没有企业排第一。

而胖东来的创始人于东来，生于河南许昌的一个农村家庭。自幼家境贫困的他，初中毕业后就辍学了。

一路走来，他吃了不少苦，曾务过农，卖过花生和瓜子。可能是因为自己淋过雨，所以他成功后，就拼命想给别人也撑把伞。

8月10日，于东来在直播时自曝，说如果自己因为工作对员工发脾气，就要给被呵斥的员工10万块钱，而且是发一次火给10万。

一直以来，职场欺压都是司空见惯的现象。别说大老板了，就哪怕是小领导也有作威作福的情况。

可于东来却严格约束自己，在企业管理上一点疏忽都不允许有，努力做到人权最大化。

而且一直以来，胖东来都在坚持用爱管理员工。上级呵斥下属的赔偿规则，不仅对于东来生效，对手底下的管理人员也有制约作用。

于东来本人呵斥下属要赔偿10万，如果是店长发脾气则要赔偿4万，店长助理则是3万，处长1万。

就连最低管理层的班长，轻易发脾气都要一次赔偿4000元。而制定层层标准的目的，则是为了尊重每一位员工。

比起大部分企业的加班和内卷，胖东来真的做到了以人为本。据说胖东来还专门为员工设了“委屈奖”。

一听“委屈奖”肯定有很多人都懵了，这个词真的超认知了。原来，这是于东来为被顾客刁难的员工，专门设定的奖励。

此外，胖东来还有“不开心假”，对于这个假，胖东来的解释是这样的：人人都有不开心的时候，不开心的时候就不想上班，不想上班就可以请假。

在这个内卷严重的时代，996和不分白天黑夜地加班已经见怪不怪。但于东来却对此深恶痛绝，网传胖东来强制规定员工，一周的工作时长不能超过40小时。

并且公司强制员工下午6点后不准加班，如果遇到员工私自加班的情况还要罚款。

而且哪怕是底层员工都有双休和定期年假，也难怪网友都想去胖东来上班。毕竟这样的待遇确实很难让人不心动。

既然有那么多人想去胖东来上班，那胖东来的招聘规则是啥呢？没想到，一看今年的招聘规则，网友直接泪目了。

河南新乡第三家胖东来，在招聘员工时设立了“特殊群体招聘岗位”。这部分岗位是留给退伍军人和释刑人员的。其中退伍军人的岗位占比20％，释刑人员的岗位占比2％。

退伍军人戍守边疆，退役以后，也许会因为缺乏工作经验而找不到合适的工作。胖东来考虑到了这一点，所以在此次招聘的1000个岗位中，留了200个岗位给退伍军人。

并且于东来这么做，也是主动带头呼吁社会让军人成为最受尊崇的职业。

不得不说，胖东来这么做真是太暖心了。可招退伍军人能理解，但主动招有犯罪前科的还是第一次见。

毕竟现在很多企业在招聘员工的时候，都要提供无犯罪记录证明，从来没见过像胖东来这样的。刚开始大家都不理解胖东来为什么要这样做，可在听完他们的解释后，网友真的要泪目了。

大家都知道，现在有很多企业都不愿意招有犯罪前科的人员。所以这些人在刑满释放后很难找到工作。

他们大多被就业市场拒于千里之外，很多人没有办法，最终因为没钱生存而重蹈覆辙。

与其如此，不如给他们一点善意，为他们多提供一个机会。毕竟“人非圣贤，孰能无过”谁都有犯错的时候。“人文关怀”这一点，可以说被胖东来做到了极致。

最近，胖东来的热度居高不下，不少网友对此十分关注。尤其对于呵斥员工就要罚款这件事，大家拍手叫好，并且呼吁：所有企业都该效仿。

而于东来的初心就是为了避免职场打压，防止上级利用职务便利欺负下属。

网友对此事的总结很到位：怪不得胖东来只发财不发脾气，“和气生财”这不就具象化了？

还有的网友说，自己要求不高，如果有人对自己发脾气，给100块钱就好。然后底下就有网友评论：那你不得发财了。

大家表面上看着乐呵，实际说这句话的人，心里的酸楚也只有自己知道。

有一个网友在评论区分享了自己的经历，大概是说，自己天天上班被老板骂，结果一回家老板还给自己分享视频：不发飙的老板都不是好老板。

突然想起稻盛和夫曾说过一句话“如果吼叫能解决问题，驴将统治世界。”相比起胖东来骂员工要罚款的规定，也难怪网友会破防。

更是有忍受不了天天加班的牛马生活的网友，表示自己想去胖东来当人了。交五险一金、抵制加班、税后工资到手八九千、还不受气。这待遇确实和公务员也没有太大区别。

一个企业好不好是民众说了算，胖东来一岗难求也确实印证了这一点。不得不说，于东来真是为中国企业开了个好头。但有这样的标杆企业，相信不少资本家也会头大。

但我们国家一直崇尚“仁”，身为企业家，不就该像于东来一样去践行“仁”吗？如果依旧把员工当牛马，那相信也走不长远。对此，大家有什么看法呢？