【警营标兵】“改非”不褪色 余热映初心 民警老余的坚守与担当

在北斗山监狱，有这样一位老同志，从领导岗位上退下来，即便是在基层一线，都始终保持着人民警察的本色，在平凡岗位上续写着对事业的忠诚。余官德，这位曾担任刑罚执行科、教育改造科科长的老民警，就是其中的典型代表。“改非”后的他，忠心不改，拒绝“躺平”享清闲，主动请缨扎进监区一线，用“眼里有活”、“心中有策”的实干，诠释着“在岗一分钟，尽责六十秒”的初心。

01

岗位能变，初心不变：

从“科长”到“一线民警”的主动选择

“我干了一辈子监狱工作，最懂罪犯的心思，也最了解改造一线的事”。这是余官德改非后常挂在嘴边的话。2022年，当监狱号召机关警力下沉监区时，他便主动响应号召，毅然决定向组织申请，辞去教育改造科科长职务，奔赴一线。

熟悉余官德的人都知道，他完全可以选择留在机关科室，做些相对轻松的协调工作。毕竟，从警三十多年，他先后在刑罚执行科、教育改造科担任负责人，他有着丰富的监管改造罪犯工作经验，是监狱系统出了名的“政策通”“活字典”。他的工作经验，足以成为年轻民警的活“教材”。可他却说：“在哪里都是一样，在监区也会把自己的价值发挥出来”。

就这样，54岁的余官德收拾好行囊，来到三监区一分监区，从一名科室领导变成了一名普通的一线管理民警。来到一线直管罪犯，与年轻民警一起值班、执勤、巡查、谈话，在这里开始了“改非”后的全新旅程。

02

眼里有活，心中有策：把“小事”办进

大家心坎里

在监区工作过的人都知道，一线事务繁杂，大到罪犯思想波动，小到设施设备维护，样样都得操心。可在同事们眼里，余官德就像一个“管家婆”，只要是分监区的事，他都会主动去揽着做，他总有使不完的劲，更有解决问题的“金点子”。

2024年8月的一个深夜，三监区的民警浴室传来一阵抱怨：“这热水器又坏了，忙了一天连个热水澡都没法洗！”原来，由于使用年限长，洗浴室的热水器频繁出故障，维修了几次都不见好，大家只能用冷水简单擦拭。余官德听到后，第二天一早就围着热水器转了好几圈，仔细查看型号、询问损坏原因。他没有简单把问题上交，先是查明问题原因，原来是热水器的内胆破裂漏水，随后自己上网查政策，发现国家正在推行家电以旧换新补贴政策。

“这不正好能用上吗？”余官德立刻向分监区领导汇报，主动承担起设备更换的协调工作。他跑前跑后办理审批手续，联系商家评估旧机，带着相关材料到监狱外办理补贴申请，仅用三天时间就将一台崭新的热水器安装到位。当第一个民警拧开热水龙头时，大家都笑着说：“还得是老余，这下问题解决，又能洗上热水澡了！”

在分监区的任何角落，总能看到余官德巡查的身影。他手里总拿着一个小本子，哪里的墙皮开裂了、哪个角落的水管在滴水、哪台机器的螺丝松了、哪扇门窗的合页锈了，他都一一记下，然后联系维修人员及时处理。有年轻民警不解：“这些小事交给专门的师傅就行了，您何必这么较真？”余官德却说：“安全无小事，哪怕一颗松动的螺丝，都可能酿成大隐患。咱们多走一步，大家就多一分安全。”

正是这份“眼里有活”的细致和“心中有策”的担当，让他所在的分监区连续多年保持安全零事故，分监区领导刘鑫鑫都说：“有余科长在，我们心里踏实！”

03

以心换心，以策化冰：让“刺头”罪犯

重燃新生希望

教育改造罪犯，是监狱工作的核心。而面对那些“破罐子破摔”的“刺头”罪犯，不少年轻民警常常感到头疼，余官德却总有办法“对症下药”。

在三监区一分监区服刑的江某，是大家公认的“难啃的骨头”。30出头的他因敲诈勒索、组织领导黑社会性质组织罪被判20年并处没收个人全部财产。江犯入监以来，得知自己罪重刑长，附加刑执行困难，一直意志消沉，思想包袱重，整个人像丢了魂一样。

“反正这辈子就这样了，我改造还图个什么？”他破罐破摔，不仅经常和其他罪犯发生摩擦，对民警的管理也阳奉阴违，成了分监区的“改造老大难”。

余官德主动提出：“让我试试”。第一次找江某谈话，对方要么低头不语，要么冷嘲热讽：“余科长，别白费力气了，我这样的人，减刑轮不上，出去也没活路。”余官德没有放弃，他先调阅了江某的全部案卷，了解其财产判决细节，甚至从其他民警处打听他家里的实际情况。

第二次谈话，余官德没有讲大道理，而是给他讲到了政策文件。“你看，法律明确规定，法院执行财产刑时，必须保留被执行人及其所扶养家属的基本生活保障，你父母的基本生活和居住肯定有保障的”。看到江某眼神动了动，他又接着说：“至于减刑，国家对涉黑涉恶罪犯确实从严管控，但绝不是“一刀切”。咱们监区的李某、张某，和你罪名相似，有的比你刑期更长，因为改造积极，都获得了减刑机会。

一次次推心置腹的谈话，一条条清晰的政策解读，一个个真实的改造案例，慢慢融化了江某心中的坚冰。有一次，江某突然问：“余科长，我真的还有机会吗？”余官德拍着他的肩膀说：“机会永远留给有准备的人，你现在好好改造，就是在为自己攒机会”。

在老余的多次谈话下，江某终于开了窍，态度发生了180°的转变，不仅能遵守监规纪律，还积极参加劳动，毅然变成了分监区的改造积极分子。在分监区，像江某这样被余官德“拉回来”的罪犯还有很多。他常对年轻民警说：“罪犯也是人，他们心里有疙瘩，只要我们用心用情帮助罪犯打开心结，让他们看到希望，重塑改造信心，才能消除监管安全隐患。”

04

主动补位，盘活资源：让教育改造“不打烊”

今年7月份，监狱成立高危分监区，集中关押管理改造抗拒改造、扰乱监管秩序的罪犯。由于是新成立的监区，监区的电视广播系统还在招投标阶段，罪犯的教育学习只能靠民警口头讲解，民警每天授课工作量较大，效果大打折扣。

“教育改造不能等，更不能断！”作为曾经的教育改造科科长，余官德看在眼里、急在心里。他主动找到分监区领导：“我在教育科待过，知道哪些资源能用，让我来协调试试。”

他先是跑到教育科仓库，翻出一台闲置的电教播出机，又联系教育科的同事，找来高清线、分配器等配件。没有专业的线路铺设人员，他就带着年轻民警一起动手，爬上爬下布线、调试信号；没有现成的教育视频素材，他就回原科室“求援”，把库存的法律知识、心理健康、技能培训等民警授课视频课件重新编辑整理，编制课程表实现每日播放。

短短半个月，一个简易却实用的“广播电视教育系统”就搭建起来了。当罪犯们通过电视机看到普法讲座、技能教学片时，其他民警感慨：“你看，专业的事还得要专业的人来干，”

不仅如此，余官德还结合高危分监区罪犯的特点，借鉴过去的工作经验，提出了“分类教育+个别辅导”的方案：对涉黑涉恶罪犯重点开展法治教育和价值观重塑，对暴力倾向罪犯加强心理疏导。在他的带动下，分监区的教育改造质量不断提升。

从科室领导到一线民警，岗位变了，但余官德对监狱事业的热爱没变；从“发号施令”到“亲力亲为”，角色变了，但他“在岗就要尽责”的担当没变。

在余官德身上，我们看到的不仅是一位老民警“改非不改初心”的坚守，更看到了一代监狱人“拒绝躺平、主动作为”的精神传承。他就像一盏明灯，在平凡的岗位上散发着光和热，照亮着罪犯的新生之路，也为年轻民警树立了最生动的榜样。这份坚守，值得我们每一个人致敬。

文稿来源：组宣科（作者：舒乾贵）