强制缴纳社保9月1日施行，背后隐藏深层次原因，国家下的一盘大棋

最近最火的就是强制缴纳社保的这件事，其实背后隐藏三个复杂的博弈，会影响未来三十年的走势。

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首先，这是国家不得不稳定养老基本盘的无奈之举。为什么是2025年开始启用政策，这个时间节点是国家财政精密计算的结果。先看两组数据，第一个就是近年新生儿数据，2024年全国新生儿954万、2023年为902万，这个数字只是10年前的一半。

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第二组，2025年退休人数达到1.5亿，今年是中国历史上最大的退休潮，它所对应的1962年至1975年中国历史上最大的婴儿潮，短短的十三年里人口增加了3.4亿，按照女性50岁退休计算，1962年出生的女性2022年已经退休，而1975年出生的女性恰巧在2025年退休。

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保守估计每年新增退休2500万人，而养老金是现收现付的，也就是说，现在上班交的钱养现在退休的，那么一边是每年新增954万劳动力，未来可能更少，一边是每年新增2500万人领养老金。

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按照平均每人每月2000元计算，每年新增养老金开支就是6000亿，这不算全部养老金支出总额，这个庞大的开支，财政你无论如何是保障不了的。因此，解决养老金问题，只剩下一条路，那就是让现在上班的人多承担成本，这就是强制缴纳社保的核心。

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其次，两个群体的短期之痛。一个反对的人群是普通打工人，理由就是到手的工资缩水，例如以前不缴纳社保到手6000元，而缴纳社保后只剩下5000元，甚至更少，但是对于背负房贷、车贷、养娃等刚性支出没有少，日常开销更加紧绷。

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现存的生存压力早已经挤占了未来规划的空间，年轻人想的是下个月的房贷、车贷怎么办，孩子的奶粉钱够不够，至于三四十年后的退休，实在是排不上优先考虑级别，所以强制缴纳社保短期就是损失，长期的收益充满巨大的不确定性，在当前经济形势下，自然引发巨大抵触。

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另一个反对群体就是中小企业主，原因就是企业用工成本暴增，如果一个员工个人缴纳1000元社保，企业可能额外开支2000+元，这对于利润微薄，挣扎在盈亏线的企业来说，可能就是压垮骆驼的最后一棵稻草。在当前经济环境下，成本陡增会提高售价，从而降低竞争力，他们的选择要么裁员，要么涨价。生存压力让他们怨声载道。有人推测，该政策推行，必然导致大批企业倒闭、大批人员失业，这大概率成为现实。

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最后，倒逼企业提升核心竞争力。过去我们走的老路都是简单重复加工，企业缺乏核心竞争力，靠剥削廉价劳动力生存，低附加值的盈利模式是规避社会责任。

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如果一家企业给职工缴纳社保后生存不下去，说明这家企业是靠压榨劳动者赚取利润，这就是血汗工厂模式。看看华为、比亚迪哪个是这样的，因为他们有核心技术、品牌价值，他们的利润来源于创新，而不是对人力成本的极致压缩。所以强制缴纳社保的深层次含义就是产业升级的大洗牌。从国家长远发展来说，这是迈向高质量发展的必经之痛，这是中国劳动者福利化、规范化的标志。