财富思维：一个国家的劳动力定价太高不行，太低也不行

一个国家劳动力的定价是很重要的成本，也是人们重要的收入。#头号创作者激励计划#

比如说，如果工厂里的工人，月工资都在三万以上，那么这个工厂生产出来的产品成本就会非常高，随之而来的产品价格也要很贵才可以。

而当产品的价格高到一定程度，产品的竞争力就会被大幅度削弱，如果还想出口到全世界，那就会更加缺少竞争力。

同样，如果工人的工资水平都很低，人们手里没钱，市场就会缺乏消费能力。

所以，给劳动力定价是一件高技术高难度的事情，因为它需要动态的变化。

在我们国家刚改革开放的时候，大家的工资水平都比较低，劳动力很便宜。正是在这个阶段，我们国家的轻工业得到快速发展，承接了很多国外的产业链。

而国外的产业链进入我国，自然不是为了帮助我们的，而是因为我们的劳动力成本低，生产出的产品成本就低，会更有竞争力。

在那个阶段，哪怕是用几亿件衬衫，置换一架波音飞机，我们依然会这么干。

如果从个体角度来看，比如说大家都是工人，在中国的纺织厂工作的工人，和在美国飞机厂工作的工人，他们的收入可能相差一百倍，甚至更多。

同时，在美国的劳动力工资很高，所以他们能进口的东西，都不会自己生产了，因为生产成本太高，还不如进口。

所以他们的很多产业机会就必须得迁移走，能够留下来的都是高附加值的工作，比如说一些高精尖的商品制造，比如说科技类的工作岗位，金融类的工作岗位。

而这些工作岗位能够支撑的就业总量是非常有限的。

所以美国这个国家，给自己的定位就是一个消费国。

因此，它可以大量进口其他国家的商品进行消费。因为它给自己的资产定价高，人员的劳动力工资高。

那么劳动力定价过低会怎么样呢？这样就会造成很多人很难找到工作，同时大家都没有消费能力，会疯狂的内卷。

比如说在印度，为什么今天还有大量的人人工洗衣服呢？明明洗衣机都发展这么多年了，造一台洗衣机的成本也不贵。答案就是因为人工太便宜了。

在印度GDP中，很重要的一部分就是外包业务，尤其是外包客服。因为很多印度人会说英语，可以把欧美的企业客服的工作接过来。

仅这块业务，他们每年都能赚好几百亿美金，也是印度GDP重要的组成部分，是很多人收入的来源。

那么，这种外包业务真的稳定吗？不一定。

你没有自己的品牌，没有自己的产品，只是外包的这么一块业务。那么别人可以给你，也可以给其他人。一旦你的劳动力成本上去了，这个机会很容易就被转移走了。

网上有人评价说，印度这个国家太厉害了，绝对是个狠人，因为他们国内还在闹饥荒，还能够把粮食出口出去。

其实这是没办法的事情，因为他要赚钱，没有钱什么都干不了。

虽然印度也在扶贫，也起到了很大的效果，但是这个问题确实是存在的。

同理，劳动力定价高也不一定是好事。

像韩国、日本这样的国家，如果从工资的角度来讲，他们很多人都能够达到两、三万的人民币，但是他们的实际购买力非常有限。比如说，一个西瓜要卖到一两百块，甚至更贵。

当他们的整体劳动力成本都上升的时候，每个产品的价格也都会上升。

所以虽然他们的工资高，但是他们在本国消费，生活水平也并没有多好。

因为生活水平直接关系到的，就是你的实际购买力。

所以如果从理想的角度来讲，最完美的情况就是你赚的很多，买东西还很便宜，那么你的生活自然就很好了。

当然，这种情况一定是因为，你在产业链的高点，而大多数人在产业链的低点，你能享受这种价差带来的福利。

比如从某种程度来讲，我们点外卖都是在享受外卖小哥相对低价的劳动力。

因此，作为个体来讲，如果你要发展，就得让自己的时间变得越来越值钱，让自己的劳动力越来越值钱，能够进入到更高端的产业链里。

比如说，从事科技和高端服务相关的事情，这样你每个小时的时间回报都会是比较高的。

那有没有可能脱离靠劳动力赚钱呢？也是可以的。

比如说你去创业，你做出了一款产品，可以无限的分发，那么你就打破了时间的壁垒。

想要靠结果赚钱，你就得创业自己当老板，组织更多的人来做事。

本质来讲，老板雇佣大家，就是因为他自己组了个局：他花钱购买其他人的劳动力和时间，然后生产产品、生产服务到市场上去置换，剩下的那部分就是老板自己的。

如果他的能力强，切入的时机好，剩下的钱就会越来越多，从而进入的良性循环。

如果他的能力不够，就会亏钱，甚至被市场淘汰。

其实就是这么个道理，重要的是你的选择是什么？