女子被老板性侵，竟被认定为“工伤”勇敢维权获支持

一、案件经过与关键事实

2023年9月22日，天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽（化名）陪同董事长王某赴杭州出差，当晚宴请客户时醉酒。酒店监控显示，王某将意识不清的崔丽丽强行抱入自己房间性侵。次日崔丽丽醒来发现全身赤裸，王某睡在一旁，随即报警。

监控录像：清晰记录王某拖抱崔丽丽进入房间的过程，酒店保安曾劝阻未果。

房客录音：检察官逐帧排查监控发现，隔壁房客听到异常动静后持手机录音，录下崔丽丽喊“不要”的声音及床体挪动声，成为定罪核心证据。

2024年4月2日，杭州滨江区法院以强奸罪判处王某有期徒刑4年，并赔偿崔丽丽医疗费3000元。

二、工伤认定的突破性裁决

崔丽丽依据《工伤保险条例》第十四条第五项——“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，申请工伤认定。其主张性侵发生于出差履行职务期间，且宴请客户是工作职责的一部分。

公司辩称性侵属“私人行为”，且崔丽丽醉酒不符合工伤条件。但法院明确：

工作关联性：出差住宿场所属于“工作场所合理延伸”，性侵因王某利用职权实施，与工作存在直接因果关联。

醉酒非主因：法院指出，崔丽丽虽处于醉酒状态，但侵害直接由犯罪者故意造成，醉酒与伤害无因果关系，不适用工伤排除条款。

2024年12月，天津津南区人社局出具《认定工伤决定书》；2025年7月法院终审维持该决定，判令公司支付工伤赔偿111万元。

三、维权艰难历程与后续影响

职场二次伤害

王某被判刑后一周，公司以“旷工110天”为由开除崔丽丽，停发工资、关闭工作权限，并将其移出工作群。

崔丽丽独立整理232页证据材料，涵盖医疗记录（确诊重度抑郁、创伤后应激障碍）、劳动仲裁申请、刑事判决书等，分门别类提交维权。

此案不仅是个体正义的伸张，更成为职场劳动者权益保护的分水岭——当法律开始凝视权力暗角，受害者的勇气终将获得制度的回响。