强制社保已经来临，强制双休还有多远？8小时工作制该强制吗？

如果交社保可以强制执行，那是不是意味着8小时工作制和双休制度也可以强制执行？毕竟严格落实8小时双休制度的好处实在是太多了，值得咱们好好说道说道。

首先最直接的，就是能显著增加就业机会。

你想，现在不少企业为了赶进度，总让工人加班加点，一天干12个小时都是常事。要是严格执行8小时工作制，活还是那么多，工作量也没减，那是不是就得多招人才能按时完成？

拿制造业来说，一条生产线原本3个人轮班干12小时，改成8小时制后，至少得再添1个人才能保证运转。这么算下来，各行各业加起来，释放出上千万个岗位完全有可能。

现在年轻人找工作多难，应届生一毕业就面临就业压力，要是能通过规范工时创造这么多机会，那就业难题不就能大大缓解了？

第二个好处，肯定能让消费不振的情况有所好转。

就业的人多了，大家手里有了收入，自然就敢花钱了。更重要的是，那些原本就有工作的人，时间被解放出来了，才有机会去消费。

就说北上广深这些大城市，好多年轻人不是不想花钱，是真没时间。早上七点出门挤地铁，晚上九十点才下班，回到家累得只想躺平，哪还有精力逛街吃饭？你看为什么越是节奏快的城市，夜生活越发达？

说白了就是白天的时间根本不属于自己，只能晚上挤出点时间放松。

要是能严格落实8小时工作制，下午5点准时下班，大家就能约着朋友吃顿火锅，去商场买件新衣服，赶上周末还能看场演唱会，甚至周边短途游一圈。这么一来，消费需求不就被激活了吗？

再说说第三个，还能提高企业的利润。

可能有人觉得这不合理，其实这里面有连锁反应。大家有时间出门消费了，路边的小摊小贩生意肯定变好，景点的商店客流量也会增加，服装店、玩具厂、零食厂的销量自然跟着涨。

餐饮业以前工作日的中午和晚上，店里总是冷冷清清，要是大家都能准时下班，晚餐时间店里肯定坐满了人，老板赚得多了，就能雇更多服务员，食材供应商的生意也会跟着好起来。

内需提振的关键，其实就是给消费者留出花钱的时间，有了消费才能反哺企业，让企业的业务进入正向循环，长期看对企业绝对是好事。

最后还有个很重要的好处，就是能提高生育率。

现在年轻人不爱结婚、不想生孩子，除了经济压力，时间不够也是大问题。谈恋爱得花时间吧？约会、逛街、看电影，哪样不需要时间精力？

要是天天加班到晚上九点，累得回家倒头就睡，哪还有心思经营感情？就算结了婚，想要孩子也得有精力照顾。我身边就有不少夫妻，结婚好几年没要孩子，问起来都说 "太忙了，顾不上"。

白天上班累成狗，晚上回家还得处理工作，周末好不容易休息，只想补觉，哪有精力考虑生娃养娃？所以说，落实8小时双休，给年轻人留出生活的时间，才能让他们有勇气走进婚姻、养育孩子。

肯定有人会反驳，说执行8小时工作制会加大企业压力，搞不好还会让大量企业倒闭。但事实真的是这样吗？咱们可以看看实际案例。

亨利・福特

1914年的时候，美国福特公司就做过一件震动全美的事。亨利・福特突然宣布，把两班倒改成三班倒，每天工作时间缩到8小时，还把工人工资从2.5美元涨到5美元。

当时所有人都觉得他疯了，报纸还说他这是把100万美元白送给工人，完全不符合商业逻辑，肯定撑不了多久。

结果呢？福特不仅没倒闭，工厂生产效率反而提高了40%到70%，利润涨了20%多。更有意思的是，工人有钱有闲了，纷纷买了福特的汽车，反而让自家销量一路上涨。

不光是国外，国内也有这样的例子。前些年苏州有家服装厂，老板下定决心取消所有加班，把员工时薪从18元涨到28元。

你猜怎么着？员工效率一下子提高了30%，次品率降了一半还多，就连人员流失率都从25%降到了8%。这说明啥？缩短工作时间、提高工资，不但不会让企业倒闭，反而能提升生产效益。

见过经营不善倒闭的企业，也见过抠门舍不得分钱倒闭的，但真没听说过哪家企业是因为对员工太好而关门的。

其实说到底，如果一家公司非得靠员工加班才能维持利润，那说明它根本不想在技术升级和管理优化上花心思。

说白了，就是把本该用于改进技术、提升管理的成本，转嫁给了劳动者。这样的企业，就算不倒，也很难有长远发展。

以前劳动力多的时候，老板总说 "你不干有的是人干"，现在反过来想，中国的企业那么多，这家不规范，总有规范的企业能顶上。

规范工时不是在为难企业，而是在倒逼行业进步。企业把精力放在技术创新和管理提升上，才能真正提高竞争力，而不是靠压榨员工的时间和精力赚快钱。

这样一来，员工有时间生活，企业有动力创新，整个社会才能形成良性循环。所以说，既然社保能强制执行，那8小时双休也该有同样的力度去落实，这对大家都是好事。