国家要给村干部涨工资？8月起村书记月入近万，乡村要留住带头人

薪酬改革背后，是每天工作10.3小时的艰辛付出与23.6%的年轻干部流失率。

清晨六点，陕西吴堡县辛家沟村的辛济发书记已开始挨家挨户走访。他兜里揣着刚发的3040元八月基本工资单，比上月多了几百块——2025年8月，全国村干部的薪酬改革正式落地。

在千里之外的上海青浦，有位村支书看着银行卡里月均两万三的入账露出笑容。而在河南洛阳，老支书捏着3600元的工资条叹了口气。中国村干部的收入，从未像今天这般割裂又充满希望。

01 涨薪全景图：从黄土地到长三角的薪酬跃升

“辛政发〔2025〕121号”文件在吴堡县各镇传阅，上面清晰写着：“一肩挑”村书记主任每月3800元，其他村干部2200元。这数字在西部农村已是进步，但在江苏扬州，村书记们正享受着年均13万元的收入，比五年前暴涨93%。

2025年8月的这场薪酬改革，让全国村干部平均月收入从3980元跃至4800元，涨幅超20%。地区差异却依然刺眼：

上海青浦村支书年入28万，浙江部分区域月薪8000-12000元

东部村书记月入6500-9500元，村主任6000-9000元

中部村书记5500-7500元，西部仍徘徊在4500-6500元

工资袋里装着“三块蛋糕”：基本报酬（占60%）、工作补贴（25%）、绩效奖励（15%）。如今交通补贴每月增100元，通讯补贴涨50元，村集体经济每增收10万元，干部团队还能分1000-2000元奖励。

在陕西寇家塬镇东庄村，王艳军书记的3040元基本工资，加上绩效后能突破3800元。而在苏州工业园旁的村庄，村支书们已开始讨论年终绩效能否突破10万元大关。

“钱多了当然好，但更希望解决身份尴尬。”安徽金寨县一位任职23年的老支书的感慨，道出全国村干部心声。

国家乡村振兴局2024年调研揭示出触目惊心的“三高现象”：日均工作10.3小时，年流失率15.3%，35岁以下年轻干部流失率高达23.6%。当城市白领享受双休时，村干部们正防汛值班到深夜，防疫巡查至天明。

全国调查显示，仅37.5%村干部满意待遇，26.8%直言“难以维持基本生活”。在湖南某社区，副书记每月到手2771元，没有五险一金，绩效还得看考核等级——优秀才能多拿两个月工资。

薪酬改革直指两大痛点：江苏试点方案明确，村集体经营性收入每增10万元，干部团队可获1.5万元奖励池，主职干部占比不超40%。这既打破“大锅饭”，又防止“一把手独占”。

扬州江都区的“智慧村部”平台上，281个村的集体总收入数据跳动至8.28亿元。这里建立的“基础报酬+绩效奖励+长效保障”体系，让村书记收入五年翻番。

改革亮点频现：

建立“三岗十八级”职级体系，任职每满3年即可晋级

将企业年金引入保障体系，解决养老之忧

推行“乡村振兴好青年”计划，大学生村干部学费全免

深层矛盾仍待破解。西部某驻村第一书记坦言：“空心化严重的村庄，干部24小时在岗也难发展集体经济”。绩效考核的科学性、职业通道的畅通度、社会保障的完善性，构成新的“三农”考题。

全国仅12%省份开展从优秀村书记中选拔乡镇领导班子成员试点。浙江“三定向”政策（定向招录、培养、晋升）使村干部考录公务员比例升至8%，为全国提供了借鉴。

薪酬改革不只是发钱，更是重塑乡村人才生态。在吴堡县张家山镇，村书记宋艳龙每月3040元基本工资已按时到账。而在扬州，村干部们正通过“云上大赛”直播展示发展实绩，群众投票占比30%。

“双百分”考核制正在推广：平时考核（20分）看会议出勤、值班纪律；年终考核（100分）聚焦党建、产业振兴等12类指标。赴京上访、安全事故实行“一票否决”，并追回绩效奖金。

更深层的变革在职能转变。当前村干部承担60余项行政事务，事务性工作占比超70%。盐城市委组织部疾呼：“需厘清政务与村务边界”，让干部们从文山会海回归田间地头。

扬州江都区的村书记们现在见面就问：“你们村今年电商营收多少？”薪酬改革后，该区村集体总收入飙升至8.28亿元，电商直播助农营收突破5.6亿元。

陕西吴堡县的村干部工资单上，数字仍不及东部零头。但当上海村官开着新车下乡时，西部老支书摸着口袋里新增加的百元补贴，眼里也有了光。

这场始于钱袋子的改革，终将改变中国村庄的命运。