网友入职首日闲坐三小时讨薪，律师称应获报酬引热议

近日，广西南宁市一位网友在网络平台发文讲述自己的遭遇，其称入职当地一家公司后，上班首日报到完毕，却无人安排工作或培训。在公司待了三个多小时感到无聊，她便自行离开。随后，她向公司人事索要这三个多小时的工资，对方竟以“试岗无薪”为由拒绝。该网友随即依据《中华人民共和国劳动法》据理力争，最终经过沟通，老板支付了50元工资。

图/网络截图

该网友还分享了她的维权步骤：一是指出公司“面试时未提试岗无薪，临时告知属违法”；二是根据人事承诺的月薪，精确计算出3小时15分钟应得工资46.87元；三是明确告知对方若不支付，将向劳动仲裁部门投诉举报。

她表示，从被拒到领导加微信转账，整个过程不到十分钟。她特别提醒：试岗必须支付报酬，哪怕只有一小时！

此事引发网友热议。部分网友认为未实际工作不应支付工资，但也有网友认为只要办理入职就应获得报酬。

经视直播记者联系到发帖网友，对方确认此事为真实经历，发生在南宁，但出于顾虑不便透露公司名称。

8月15日，经视直播记者联系南宁市劳动保障监察支队。工作人员明确表示，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，企业员工办理入职后，无论处于试用期还是试岗期，企业都应支付工资。“必须支付工资。如果企业未支付，劳动者可联系我们进行调解。”

对此，湖北炽升律师事务所律师杨敏表示，劳动者要求企业支付三个多小时工资是合理的。“劳动者到单位入职后，即使公司未安排具体工作，其在公司待命的时间也属于劳动时间，依法应当获得报酬。”

杨律师同时指出，虽然该网友在未获安排工作后自行离开的做法欠妥，但只要能证明自己已办理入职并在岗，即使只工作了几小时或半天，都有权获得相应的劳动报酬。“提醒劳动者，公司必须据实支付工资。同时，劳动者务必保留好入职证明、考勤记录以及与公司沟通的证据，比如短信、微信等证据，这些都是维权的重要依据。”

记者：明天

编辑：杨金金