年薪百万女总监遭性侵，拒绝200万和解，网友却问：她够漂亮吗？

崔丽丽是天津一家汽车零件公司的营销总监，职场上一直积极干练。这天的酒局上，老板王某喝不下了，让她帮忙挡酒，她没多想便应了。酒局散时，她已经醉得站不稳，王某将她横抱进酒店房间，这一幕被监控完整记录下来。

凌晨四点，崔丽丽醒来，发现自己赤身裸体，身旁是只穿内裤的王某。王某解释说“她喝吐弄脏了衣服，才帮着脱掉”，这样的说法显然难以让人信服。直到崔丽丽拿出监控，王某才不再辩解。

事后，王某家属提出赔偿200万元希望私了，崔丽丽拒绝了，她觉得比起钱，更重要的是讨个公道。只是报警时，已过了生物证据留存的黄金期，王某一方试图将行为性质降格为猥亵。

转机出现在一份特殊的证据上：隔壁房客凌晨1点30分在门口录下的音频里，清晰传来崔丽丽喊“不要”的声音。这份录音成了关键，检察院据此提起公诉。2024年4月，王某因相关罪名被判处有期徒刑四年。

让人意外的是，法院判决后不久，公司以“旷工”为由与崔丽丽解除了劳动关系。一边要求员工为业绩应酬，一边在员工遭遇伤害时不愿承担责任，这样的做法引发了不少讨论。

崔丽丽没有放弃，她整理了232页材料申请工伤认定。尽管律师表示类似案例不多，但津南区人社局最终依据“因工外出期间受到伤害”的条款，认定其属于工伤，这在同类职场维权案例中具有特殊意义。劳动仲裁随后判赔111万元，其中涉及的精神伤害赔偿部分，也受到了关注。

事件在网上传开后，评论区的声音很杂。有人说“高管应酬喝酒本就是分内事”，有人把话题扯到外貌上，甚至有人质疑隔壁房客的录音是“做局”，这些言论无形中给崔丽丽带来了二次伤害。

还有人觉得她拒绝200万是“想要更多”，却忽略了性侵给人带来的精神创伤——反复失眠、需要持续就医用药，这些痛苦并非金钱可以简单衡量。现实里，她的丈夫辞掉工作专心陪伴，而公司股东还曾劝她“顾全200个员工的饭碗”。似乎在一些人看来，遭遇伤害后就该收钱息事，可这样的逻辑，本身就忽略了受害者的感受。

把事件和外貌挂钩，更是一种错位的视角。就像之前深圳有女生因外貌被HR直言“不适合”岗位，公司负责人还轻描淡写，这类事本质上都是用偏见给人贴标签，而不是关注问题本身。

崔丽丽选择直面一切，用法律维护自己的权益，这份勇气值得认可。性侵从不是“花钱就能了结”的交易，更不该和外貌扯上关系。那些“受害者有错”的论调，早该被摒弃了。

面对这样的事，或许我们更该做的，是少些无端猜测，多些对受害者的理解。你怎么看？欢迎理性讨论。