新总监空降逼我加班，我辞职后他去总部开会，在主位上见到了我

新总监空降那天，我正在给我的「绿萝」浇水。

那是我司心照不宣的摸鱼暗号——谁的绿萝看起来快不行了，就说明谁最近被卷得厉害。

而我的绿萝，绿得能滴出油来。

我是部门的老人，业务能力扛把子，手下带着一个五人小组，项目交付又快又好，人送外号「卷王终结者」。

我的职场哲学很简单：上班是工作，下班是生活，把工作在八小时内高效完成，就是对公司最大的负责。

所以，我们组六点准时打卡下班，是全部门最靓丽的风景线。

HR 领着一个油头粉面的男人走进来时，整个部门的空气都凝固了三秒。

他穿着一身不太合身的定制西装，手腕上的金表在灯光下闪着俗气的光。

「给大家介绍一下，这位是新来的部门总监，赵天阳，赵总。」

我放下水壶，看着他，他也在看我，眼神里带着一种不加掩饰的审视和傲慢。

赵天阳，这个名字我好像在哪听过，但一时想不起来。

他清了清嗓子，开了空降领导的第一场口。

「我刚从国外回来，带回来很多先进的管理理念，比如，狼性文化。」

我差点没笑出声。

都 2024 年了，还有人把这种馊饭当成宝。

「我希望大家能拿出百分之两百的激情投入到工作中，公司不会亏待每一位奋斗者。」

他嘴里蹦出「奋斗者」、「闭环」、「赋能」这些词，听得我耳朵都快起茧了。

同事们纷纷鼓掌，掌声稀稀拉拉，透着一股敷衍。

只有我没动，静静地看着他表演。

赵天阳的目光落在我工位那盆生机勃勃的绿萝上，眉头皱了一下。

新官上任三把火，第一把火，就烧到了我们组头上。

当天下午五点半，他准时出现在我们组的区域。

「林组长，这么早就准备走了？」他皮笑肉不笑地问。

我点点头：「今天的工作都完成了，项目进度也正常。」

「完成了？」他拖长了音调，「年轻人，不要满足于完成，要追求卓越。」

他指着我桌上的文件：「今天之内，我要看到你们组未来三个月的详细规划，精确到每一天，每一个小时。」

组里刚入职的小姑娘脸都白了。

谁都知道这种规划毫无意义，市场的变化瞬息万变，计划永远赶不上变化。

这根本不是为了工作，只是为了让我们加班。

「赵总，我们有月度规划和周度计划，一直运行得很好。」我耐着性子解释。

「那是以前。」他打断我，「现在我来了，一切都要按我的规矩来。」

「没有规矩，不成方圆。」他补充道，仿佛自己是个人生导师。

我看着他，忽然想起来了。

赵天阳，我爸一个朋友的儿子，听说在国外读了个野鸡大学，回国后一直高不成低不就。

原来是通过关系，空降到这里来了。

我没再说什么，默默打开了电脑。

行，你想玩，我陪你玩。

那天晚上，我们组陪他耗到了十一点。

我们产出了一份长达五十页的、华丽而空洞的 PPT，里面充满了各种漂亮的图表和无法落地的空话。

赵天阳很满意，拍着我的肩膀说：「小林啊，这才叫有奋斗精神嘛。」

我笑了笑，没说话。

第二天，他要求我们开始写日报、周报、月报，内容要详实，感悟要深刻。

每天，我们至少要花一个小时，去编造那些根本不存在的「工作感悟」。

我们组的效率，史无前例地低了下来。

原本六点能完成的工作，被硬生生拖到了九点。

办公室里，灯火通明，键盘敲击声此起彼伏，每个人脸上都写满了疲惫，营造出一种虚假的繁荣。

赵天阳很享受这种感觉，他经常背着手在办公室里巡视，像个监工。

他尤其喜欢「关心」我。

「林组长，这个方案的底层逻辑是什么？」

「林组长，你要思考如何形成一个完美的业务闭环。」

「林组长，你这个想法很好，但颗粒度还不够细。」

他自己什么都不懂，只会用这些空洞的互联网黑话来彰显自己的权威。

我手上的一个重要项目，被他横插一脚，要求我们推翻原有方案，完全按照他的「思路」来。

他的思路，就是把市面上所有竞品的功能，不加筛选地抄一遍。

我据理力争，告诉他这样只会做出一个四不像的垃圾产品。

他在会议上，当着所有人的面，把我的方案摔在桌上。

「林薇！你是不是觉得你资格老，就可以不服从管理了？」

「我告诉你，现在这里我说了算！」

整个会议室鸦雀无声，同事们都低着头，不敢看我，也不敢看他。

我看着他涨红的脸，突然觉得很没意思。

跟一个傻子争论，只会拉低自己的智商。

「好的，赵总。」我平静地回答。

我们按照他的要求，做出了一个缝合怪一样的产品方案。

他拿着这个方案去跟上级汇报，吹嘘是自己如何力排众议，带领团队攻坚克难的成果。

我看着那封群发的邮件，面无表情。

我的绿萝，叶子开始发黄了。

组里的小姑娘找我私聊，眼眶红红的：「薇姐，我感觉快撑不下去了，每天都在做无用功，好压抑。」

我安慰她：「再等等。」

压垮我的最后一根稻草，是我奶奶的八十大寿。

我提前一个月就提交了年假申请，赵天阳也批了。

出发前一天，他把我叫到办公室。

「小林啊，你这个假，能不能先取消？」他语气随意，仿佛在说一件微不足道的小事。

「为什么？我手头的工作都交接好了。」

「集团马上要下来做审计，部门需要人手，你作为骨干，怎么能在关键时刻掉链子呢？」

他顿了顿，又说：「你奶奶的生日，每年都过。但公司的项目，错过了可就没了。」

「表现好的话，年底的优秀员工，我第一个推荐你。」他开始给我画大饼。

我看着他那张自以为是的脸，心中最后一丝耐心也消磨殆尽。

我来这里，不是为了体验这种职场 PUA 的。

我爸让我从基层做起，是为了让我真正理解公司，理解员工，而不是被一个关系户折磨。

「赵总，这个假我必须休。」我一字一句地说。

他的脸色沉了下来：「林薇，你这是什么态度？这是不服从公司安排！」

「如果你非要走，那就别回来了。」他撂下狠话。

我笑了。

「好的。」

我回到座位，打开电脑，敲下了一封辞职信。

没有抱怨，没有指责，只有简单的「因个人原因申请离职」。

然后，我把信打印出来，直接走进了他的办公室，放在他桌上。

「赵总，这是我的辞职信，请签字。」

他愣住了，显然没想到我这么刚。

他可能以为，拿捏我这样没有背景、全靠自己的「打工人」，是件很容易的事。

他的表情从错愕变成了轻蔑：「辞职？林薇，你可想好了。离开了这里，你以为你还能找到这么好的平台吗？」

「地球离了谁都照样转，公司没了你，有的是人挤破头想进来。」

我点点头：「说得对。」

我拿起桌上的笔，替他签上了「同意」，然后把他的手抓过来，按了个手印。

在他惊恐的目光中，我拿着辞职信，走出了办公室。

我回到工位，开始收拾东西。

同事们围过来，一脸担忧和不舍。

「薇姐，你真要走啊？」

我笑着说：「是啊，世界那么大，我想去看看。」

我把我那盆快要枯萎的绿萝，送给了组里的小姑娘。

「好好对它，也好好对自己。」

最后，我抱着我的纸箱，在所有人复杂的目光中，走出了公司大门。

回头看了一眼这栋我工作了三年的大楼，没有丝毫留恋。

再见了，打工人林薇。

我给自己放了一个长假，陪奶奶过了寿，然后飞到海岛上躺了半个月。

期间，老同事偶尔会跟我吐槽，说我走后，赵天阳变本加厉，整个部门怨声载道，离职了好几个人。

他把我做的项目彻底搞砸了，却把责任都推给了离职的我，说是我前期基础没打好。

我只是笑笑，不予置评。

假期结束，我爸一个电话把我叫回了家。

「玩够了？」他坐在书房里，看着我。

「够了。」

「基层体验得怎么样？」

「一言难尽。」我把这几个月的经历，包括赵天阳这个人，原原本本地告诉了他。

他听完，沉默了很久，最后叹了口气：「老赵把他这个宝贝儿子托给我，我没想到，他这么不争气。」

「公司里像他这样的人，还有多少？」他问我。

「不知道，但肯定不止一个。」

「那你打算怎么办？」

「爸，是时候该整顿一下了。」我看着他，眼神坚定。

一周后，集团总部发出了召开季度战略复盘会的通知。

所有分公司、所有部门的总监及以上级别，都必须参加。

我从老同事那里听说，赵天阳为此兴奋了好几天。

他认为这是他在集团高层面前露脸的绝佳机会。

他花重金定制了新的西装，让整个部门的人陪他通宵加班，赶制一份极尽浮夸的 PPT。

据说，PPT 的封面标题是：《论狼性文化在赋能业务增长中的底层逻辑应用》。

开会那天，我提前半小时就到了。

我换上了一身干练的白色西装套裙，头发挽起，化了淡妆。

和那个每天被折磨得灰头土脸的「林薇」，判若两人。

我爸，也就是集团董事长，亲自把我领进了那间最大的会议室。

那张象征着最高权力的椭圆形会议桌，两侧已经坐了集团的各位董事和高管。

他们看到我，都露出了心照不宣的微笑，纷纷点头示意。

「林小姐，体验期结束了？」一位董事开玩笑说。

我笑着回答：「王叔叔，收获颇丰。」

我爸指了指他身边的位置：「坐吧。」

那不是主位，但那是仅次于主位的、通常属于集团 CEO 的位置。

我从容地坐下，看着面前的铭牌——林薇，集团战略发展顾问。

这是我的新身份。

很快，各个部门的负责人们陆续进场。

他们大多是公司的老人，看到我时，先是一愣，随即露出了然的表情，恭敬地朝我点头。

看来，我「太子女」的身份，在高层中早已不是秘密。

只有赵天阳对此一无所知。

他踩着点，意气风发地走了进来。

他挺着肚子，手里拿着一个 U 盘，脸上是即将大展宏图的自信笑容。

他一眼就看到了我。

他的笑容，瞬间凝固在了脸上。

他眨了眨眼，似乎不敢相信自己的眼睛，甚至还揉了揉。

我朝他微微一笑，点了点头。

他的表情，从震惊，到迷惑，再到惶恐，最后变成了一片死灰。

他嘴巴微张，想说什么，却一个字也发不出来，额头上瞬间冒出了细密的冷汗。

他看到了我身边的董事长，看到了我对面那些董事们玩味的眼神，再看看我座位前的铭牌。

如果他到现在还不明白发生了什么，那他就是个真正的傻子。

他双腿一软，差点没站稳，手里的 U 盘也掉在了地上，发出清脆的响声。

会议室里所有人的目光都聚焦在他身上。

我爸清了清嗓子，打破了这尴尬的寂静。

「人到齐了，开会吧。」

「在开始之前，我先介绍一下，这位是我的女儿，林薇。从今天起，她将担任集团的战略发展顾问，主要负责企业文化和组织架构的优化。」

「为了更好地了解公司，她之前在某个部门，以普通员工的身份，工作了一段时间。」

我爸的目光，意有所指地扫过赵天阳。

赵天阳的脸，已经白得像一张纸。

他捡起 U 盘，手抖得像得了帕金森。

「好了，按照顺序，下面，该哪个部门汇报了？」我爸问道。

主持人看了一眼流程表：「董事长，下面是……市场三部，由赵天阳总监汇报。」

「哦？赵总监啊。」我爸笑了笑，「开始吧。」

赵天阳挪着灌了铅一样的双腿，走上台，把 U 盘插进电脑，手抖得半天没对准接口。

他打开了那份他引以为傲的 PPT。

《论狼性文化在赋能业务增长中的底层逻辑应用》。

看到这个标题，会议室里响起了一阵压抑的低笑声。

「赵……赵总监……」他开口，声音干涩沙哑，连对自己的称呼都叫错了。

「不，各位领导，我……」

他对着 PPT，那些他烂熟于心的词，此刻却一个也说不出来。

他的大脑一片空白，目光躲闪，完全不敢看我，也不敢看我爸。

「赵总监，是不舒服吗？」我微笑着开口，声音不大，但在安静的会议室里格外清晰。

他浑身一颤，像是被电击了一样。

「没……没有，林……林顾问……」他终于把称呼叫对了。

「既然不舒服，那不如我来替你讲讲？」我继续说道。

「我正好，对你们部门的『狼性文化』，有一些亲身体会。」

我站起身，接过他手里的翻页笔。

「首先，所谓的狼性文化，在赵总监的领导下，体现为无意义的内卷。比如，强制要求员工加班到深夜，去制作一份精确到小时、但毫无用处的未来季度规划。」

「其次，体现为形式主义。比如，强制要求全体员工写日报、周报、月报，耗费大量时间编造工作感悟，导致实际工作效率降低了至少 30%。」

「再者，体现为外行指导内行。赵总监曾亲自否决了一个经过市场验证的成熟方案，强行要求团队开发一个抄袭竞品、毫无竞争力的『缝合怪』产品，并最终导致项目失败。」

「最重要的一点，是管理上的傲慢和对员工的不尊重。比如，随意否定员工的价值，随意驳回已经批准的、事关员工家庭重要事务的假期。」

我每说一条，赵天阳的脸就白一分。

我说完，整个会议室落针可闻。

我看着他：「赵总监，我总结的，还到位吗？需不需要我把你的那些管理『金句』，比如『公司没了你照样转』，给大家分享一下？」

「扑通」一声。

赵天阳瘫坐在了地上。

「董事长……我错了……我错了……林顾问，我不知道是您……我有眼不识泰山……」他语无伦次地求饶。

我爸的脸色，已经冷得能结出冰来。

他看向人事总监：「我们公司的总监，就是这种水平？」

人事总监站起来，战战兢兢：「董事长，赵总监的入职，是……是……」

「是我安排的。」我爸打断他，「但我安排的，是一个职位，不是一顶乌纱帽，更不是让他来作威作福的。」

「这种只知内耗员工、夸夸其谈、败坏公司风气的人，我们公司，不需要。」

「人事部，马上办理解聘手续。永不录用。」

赵天阳彻底瘫软了，像一滩烂泥。

保安很快进来，把他「请」了出去。

我回到座位，会议继续。

我爸看着我：「林薇，接下来，你想怎么做，说给大家听听。」

我站起来，环视众人，平静而有力地说道：「我希望公司能建立一个真正以人为本的企业文化。我们应该奖励那些高效完成工作的人，而不是奖励那些在办公室表演加班的人。」

「我们要杜绝形式主义，砍掉所有无意义的会议和报告，把时间还给真正的工作。」

「我们要建立通畅的反馈渠道，让每一个员工的声音都能被听到，让真正有能力的人，能站到合适的岗位上。」

「一个伟大的公司，靠的不是所谓的『狼性』，而是人性的光辉，是创造力，是凝聚力。」

我说完，会议室里响起了经久不息的掌声。

会议结束后，我做的第一件事，就是给原来组里的小姑娘发了条消息。

「公司要成立一个新的创新项目部，你来做负责人，怎么样？」

她秒回：「薇姐？！是你吗？！今天公司内网都炸了！」

后面跟着一长串的感叹号和哭泣的表情。

我笑了笑，回复她：「是我。准备一下，迎接新的开始吧。」

「对了，别忘了给办公室的绿萝浇水。」

这一次，我要让整个公司的绿萝，都绿得发亮。