日本开始全球抢人了！还专抢中国人？移民日本门槛变低了？

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以前的日本，一直以来都讲究血统纯正，外来移民几乎很难融入日本社会。然而，如今这种局势开始反转。

根据最新数据，日本的外来人口数量已经达到了300多万，占到了日本总人口的2.4%。其中，中国人就有93万，占到了外来移民中的1/3。

按理说，日本对移民应该抱有排斥态度才对，为啥现在却放宽了呢？这里面又涉及到哪些社会问题？

严格来讲，日本一开始确实是很排斥外来移民的。至于排斥原因，多种多样，其中包括担忧治安、福利负担、文化冲突等。甚至部分日本政客，还会利用排外情绪来给自己拉票。

除此之外，日本社会确实也不适合外国人长住久居。在日本待过的朋友都知道，日本山清水秀好地方，每个人都彬彬有礼。

但待久了会发现，这些人似乎都戴着面具，往往打完招呼就不熟了，给人一种压抑感和沉寂感。

也正因如此，所以许多人在日本待两年就待不下去了。怎么着也得回国搓一顿友情烧烤，以排遣孤独感。

当然了，从日本本身的移民制度来看，似乎也有一种不咋欢迎外来移民的感觉。原因无它，主要是门槛太高了。

比如你想移民日本，得有高端人才签才行。而要想拿到这种签，就需要证明自己年收入在300万日元以上，约合人民币14万。

此外，高端人才签还有其他条件，其中包括日语水平、学历水平等。

比如一位IT工程师，年薪400万日元，但如果他的日语能力不足，只有N2以下，那么他就会因为积分不够而无法申请永住。

当然了，就算你拿到了高端人才签，今后还得经历一个文化适应流程——即归化之旅。

由于日本不承认双国籍，因此你得在赴日之前，放弃原有的国。此外，你还得更改名字，将你的新日本名字提交给专业机构，予以证明和审核。

这还没完，进入日本后，你偶尔还得参加当地的社区活动，混个脸熟，进而真正纳入到日本的永住评估体系。可以说，移民日本门槛之高，不亚于考上985、211。

老话说的好，三十年河东，三十年河西。曾经的日本有多排斥外来人，现在就有多依赖外来人。原因无他，只因日本国内的老龄化、少子化趋势，越来越严重了。

根据2023年统计的数据来看，日本65岁以上人口，已经达到了3627万人，占到了全日本总人口的1/3，比例全球最高。

按照日本专业机构的预测，在2060年，有将近一半的日本人超过65岁。可以说，老龄化对于整个日本社会而言，已经如同魔咒一般的存在。

在这个过程中，年轻人不婚不育的趋势也愈演愈烈。如今日本的生育率只有1.26，远低于维持人口稳定的2.07。比如在2023年，全日本才出生70多万婴儿。

要知道，在70年代，日本的年出生人口达到了200多万。两者之间差了3倍，可见如今的日本人是真不想生孩子了。

随着老龄化、少子化的日益加重，其对日本社会造成的影响也是较为悲观的。其中最大的影响就是——劳动力短缺。

尤其是服务、护理、建筑、运输、餐饮等行业，更是大受波及。毕竟这些行业都是需要体力劳动的，你乌泱泱全是老人，接下来还怎么干活？

从当前的情况来看，现在的日本社会，确实已经开启老年工作模式了。比如满大街的出租车司机，很多都是老头子。还有餐馆里的师傅，也都是上了年纪的老头老太。

而且这些劳动力还都集中在东京、大阪等大城市，至于乡村、小镇等地区，当地的工厂、商店，基本上都关闭了。

按照相关机构的预测，在未来，日本有超过40%的市町村，都将面临消失的风险。像北海道的夕张市，就从1960年的12万人口，跌至了2024年的7000人。

可见，如果继续按照老龄化这个趋势发展的话，将来的日本迟早会寂静无人烟。

除了劳动力空缺以外，养老金缺口也是个问题。没有年轻人打工缴税、缴纳养老金，养老金的池子就会逐步萎缩。

届时，一个日本年轻人可能要养3个日本老人。在这种情况下，国家还谈何发展？别说养老金发不起了，估计老年人吃喝都成问题。

当然了，面对这种下行趋势，日本也不是没想过办法。比如延迟退休，就是日本政府的一个小妙招。

政府将日本退休年龄延长至70岁，并鼓励企业雇佣65岁以上的员工。通过这种扩大劳动人群范围的方式，来维持日本社会的艰难运转。

此外，日本政府也尝试过鼓励生育。比如生育一次补贴现金42万日元，约合人民币2万。还有就是从小学到初中毕业，每月提供1-1.5万日元的儿童补贴。

只不过，像这些方式都收效甚微。日本年轻人不想生就是不想生，你给再多钱也没用。

除了以上两种方式以外，日本政府就只剩一招了，那就是引进外国人才。

早在2019年的时候，日本就推出了特定技能签。通过这项签证，来招纳菲佣、东南亚厨子、建筑力工等人才。

由于此签的门槛较低，没有学历和收入要求，因此来来往往的人比较多。截至2024年，已经有50万人，获得了特定技能签。

虽然这项签证只允许他们在日本待5年，但或多或少缓解了一丝日本劳动力短缺的窘境。

其次就是高端人才签，也就是前面提到的那种签证。该签证要求高收入，高学历，熟悉日本文化，可融入日本社区。总之，你得是精英中的精英，才能拿到高端人才签。

像这种签证的好处也很明显，当积分达到80分的时候，在一年内就可以申请永住权了。像2023年，就有3.5万人拿到了高端人才签，其中就包括大部分中国人。

此外，日本还会利用留学生政策，来揽下一部分外海人才。由于日本大学比较多，教育资源比较先进，因此中国、东南亚、欧美等地的学生，很多都曾赴日留学。

于是乎，趁着这个势头，日本政府开始鼓励留学生毕业后留日工作，以为日本社会的运转发光发热。

就目前的情况来看，大约有40%的留学生，毕业后在日就业。虽然很多人只待两三年，但在某种程度上也填补了一丝日本劳动力的缺口。

当然了，从日本看中国，其实咱们的情况也差不多。日韩相当于抢先服，提前给咱们试水。他们现在踏出的步子，今后很可能也会在咱们身上重现。

众所周知，如今的中国，老龄化、少子化趋势也是日益明显。像东北许多城市，更是出于了鹤岗化浪潮，估计再过一些年，这些地方也得归于寂静了。

也正因如此，所以咱们也得引进大量高端人才，以填补劳动力的空缺。至于方式方法，几乎与日本那套大同小异。

首先就是高端人才签，也叫中国绿卡。该绿卡的申请条件更为严苛，你得是诺贝尔奖得主，AI、芯片顶尖人才，或者稳定年薪大于60万以上，这样才有资格申请中国绿卡。

一旦你在5年内的考核期通过，那么接下来就能获得永久居留权了。目前咱们已经发放了1万多张绿卡，像特斯拉老总马斯克就有一张绿色小卡片。

其次，咱们对于外来人才的工作签，也进行了放宽。

像上海、深圳、海南自贸区等地区，就开始大量招纳外籍员工，并取消了部分职业资格的限制。换句话说，你不用考一堆复杂的证也能过来就业了，简单轻松又快捷。

至于留学方面，我国也有一套人才招揽政策。像北京、上海等地的优秀留学生，他们在毕业后，就可以申请2-5年的工作签，为大中华的崛起而效力。

像浙江大学，更是推出了留学生创业签。你在浙江创业当老板，完全可以享受政策支持，不用整天为居住权发愁。

就目前的情况来看，50万在华留学生中，已经有10%的学生毕业后留了下来。

他们就像当初我国赴美留学的那批人才一样，在留学地政策、资源的加持下，慢慢拥有了一个新的人生棋局。

总的来说，中日两国都在抢人，而且抢的大多都是高端人才。

这倒也符合中日两国的国情。毕竟人口老龄化确实是势不可挡，年轻人也确实不太愿意生孩子。在这种情况下，也就只能从国外人才入手了。

当然了，如果实在不行，招揽不到人的话，走机器人道路也未尝不可。

现如今，随着AI+机器人的爆发，各行各业已经悉数并入了机器人轨道。工厂自然不用多说，像护理、物流、建筑、餐饮等行业，也都慢慢试水了机器人员工。

如果按照这种趋势发展下去的话，未来说不定除了动脑的工作，其他几乎全部都得交给机器人来处理了。

正所谓善于利用工具的人，才是真真正正的强人。当机器人满街遍地走的时候，人类大概率也就能从劳动中解放了。至于这个愿景何时到来，就让我们拭目以待吧。

参考资料：

新京报评论【日本加入全球“抢人”大战，会大量引进外国移民吗？| 新京智库】

人民网【日本少子化、老龄化压力持续增加】

中国经济时报【中国正成为全球一流人才“强磁场”】