河北邯郸市辖区内某中学教师事业编制工作待遇情况分享

邯郸山川壮丽、风景秀美。璀璨的历史文化、壮美的自然风光、绚丽的民俗风情交相辉映，造就了邯郸美丽怡人的旅游胜境。

一位河北省邯郸市辖区内某中学教师分享待遇：师范类本科毕业，于该校执教约二十年，一线中级九级教师。

薪资方面，每月扣除五险一金后实发到手约6000元，公积金双边每月合计约1900元（学校缴纳占比更高），收入稳定，薪资涨幅与职称评定挂钩，但受限于职级晋升缓慢，薪资提升幅度有限。

福利待遇包含过年物资，年度绩效约20000元；周末补课费约1000多元，但存在一学期未发放情况；此外无其他特殊补贴，福利构成相对单一，补课费发放存在不确定性。

工作强度极大，每周需承担2个晚自习至21:10；周末仅休息2天，学生全住校，教师需每月1 - 2次查寝并留校；工作日早7:40至下午5:30在岗；遇公务员、研究生等考试监考时，整月无休，需顺延调休。日常教学、备课、批改作业任务繁重，身心压力显著。

晋升困难重重，从业二十年仍停留在中级九级，因高级职称名额稀缺、竞争激烈，且教学任务繁重，无暇顾及职称评审材料准备，已对晋升持“躺平”态度，职业发展陷入瓶颈。

坦言未担任班主任（因体力难支撑更繁重的班主任工作），即便如此，教师工作仍超负荷，虽名义上有寒暑假，但日常周末基本无休，实际休假天数远少于公务员，法定节假日常因补课缩减，寒假仅20天，工作性价比与付出不对等，不推荐长期从事，若追求稳定与休闲，需谨慎选择 。

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