升职快的人都知道领导们的心思：明着犯错受重用，没错的走不远！

01、

新人在职场中难免犯错，但是有些人却总喜欢在领导们面前表现的没有瑕疵。

他们认为这样既避免了因工作失误被领导批评。又能树立一个十全十美的标兵形象。

歌德曾说：大家都说创作的末尾是精华所在，但是如果没有前面的试错和跑题，仅凭结尾很难吸引人。如果为了不犯错，那干脆不要去写，实在是愚蠢的事情。

他把人生当作剧本：生活中没有问号和错号就没有感叹号，人生要精彩只要做到今天的错误明天改正就行了，而不是畏首畏尾、故作高深。

某位名人说：“人生太完美，就像是考试知道答案。没有了冒险的乐趣和探索的价值，最终一无所获。”

现代年轻人不敢该在工作中暴露自己的缺点。他们装腔作势，以为自己这样那样的包装能与错误绝缘。

他们不知道的是，这种可笑的把戏只会让自己越来越倒数、只会被所有人瞧不起、排斥。

不仅不会高升，反而会被踢出圈层。因为，领导们认为，8G的公司容不下你100G的人才。

02、

人们常说：风刮雨淋，小麦才旺盛。真正的赢家喜欢自找麻烦。

人生不仅要勇于跳出自己的圈，而且要敢于向未知发起冲锋，只有这样才能找到突破口。

而不是躲在自认为天衣无缝、坚不可摧的战壕里。

“你这个地方的数据需要再精确点，还有这个地方，这样会更突出工作重点和成绩。”

每次，单位的人总能在走廊里听到张局长批评小王的声音。

“张局长就是太挑剔了，小王做的够可以的啦。”“小王也是的，总是喜欢找张局长指导工作。”大家议论纷纷。

但是，这些年来大家已经习以为常，只是小王依然乐此不疲。

而这些年来，小王的晋升却是稳如磐石。

张局长是老功臣了，听说他的业务能力在全省都有名，而且办公室出身，文字材料全不在话下。

小王是名牌大学研究生，汉语专业的，而且还附带了经济学、法律等很多光环。

听说小王来单位上班，是他们学校的高层一致举荐的结果，而且他的大学导师们也联名上奏了。

大学期间，小王斩获了很多省级和国家级的大奖，已经成为了他们学校的名人榜中的名人。

可就是这么一个有能力的人，却有着很多关于自己不完美的故事。

他的每篇论文总是被批改的遍体鳞伤、他的邮件箱里塞满了各种批评的邮件、上课走错教室、每次登台发言总是迟到。

最神奇的是每次年终评比，大选，这个不完美小王总会出其不意地打败很多完美的对手。

03、

我们的老局长在开会的时候。总会提起自己人生中的很多趣事。

他说：其中有些事情，有些人他总是记忆犹新，仿佛昨天才发生。

2000年，单位里引进高新人才，到最后环节的时候剩下了他3人。

第一位，他在笔试和前两次面试的时候都表现得很好。很明显然，他做了充足的准备。

前面的评委都认为他是可塑之才。

但是到了我们这位老局长跟前的时候，老局长问了一些专业外的事情。

比如：现在是2000年，国际形式已经发生了变化。你认为处在这样的环境中，我们单位应该发生哪些改变。

这位人才，在回答的时候只是将某些国策方针简单地说了说，对于这个问题就这样含糊过去了。

“他坐的很端正，而且显得很有素养，但是经过最后商议我们没有录用他。”老局长回忆道。

第二位，他在前面的环节和第一位一样的出色。

但是，他在发言的时候会做些思考的小动作、在提问的时候会有点小紧张。

而且针对老局长提出的某些专业外问题的时候会将自己看到学到的东西说出来，虽然会被反问的手足无措、略显尴尬，但是评委们

哄堂大笑之后，却露出了赞许的态度。

第三位上台，他刻意追求完美，结果大家感觉他夸夸其谈、言之无物，让人感觉失真、无趣。

虽然第一位谈吐不凡、无可挑剔，但是这样的人却很难被重用，没有自己的主见、凡是引经据典没有思想。

第二位，虽然看着都是漏洞，但是却层侧面证实了他的博学和胆魄。虽然回答的不完美、甚至是有偏颇的地方，但是却被录用了。

04、

人们常说：月盈则亏，水满则溢。这不仅对是人性的描绘，也是对职场的预言 。

很多年轻人认为，领导们喜欢的是能干活、不犯错的职工。

但他们喜欢的却是能修修补补，值得培养的职工：经过努力获得了英语等级证书，工作能在挫折着越做越好、知耻而后勇、不断努力学习、奋进、求知型的员工。

这些人看似没多大能耐，笨手笨脚，但是却更能成为基石和行业先锋。

职场就像竞选总统，不需要万能人、百科全书，更不需要没有任何能力的人。它更乐意选择“喜欢可乐和糕点，喜欢篮球和动画，能讲笑话能说道理”的亲民型领导人。

这样会让人民感到舒服，也会让人民更加信任他，认为他能创造奇迹、爆发活力、时刻让人民处于“新鲜感”“惊喜感”之中。