招聘如此整花活？要求“荣耀王者”段位、诺贝尔奖优先……一看月薪5-7K

会打王者荣耀

诺贝尔奖优先

这是招聘要求？

今年的毕业季即将来临

求职年轻人“职场闯关模式” 已开启

打王者荣耀得是 “荣耀王者”

拿过的奖得是“诺贝尔、格莱美奖”

生肖属相不能是“狗”

血型必须是“A型”

……

你敢信？

当你以为找工作是拼专业、拼能力时

现在的招聘要求却已“进化”成这样了

招聘、人才引进竟这样要求

会打王者荣耀（荣耀王者段位）

5月12日，云南一律所发布招聘公告，在招聘实习律师的岗位要求中写道：“法学专业本科生会打王者荣耀（荣耀王者段位）的不受本条第3项限制”。

公告显示，第3项为“法学（法律）硕士研究生学历及学位（本科阶段为法律专业），985、211、双一流院校（专业）者优先”。

5月14日，该律所一工作人员表示，应聘者在简历投递时提供“荣耀王者段位”的截图就可以，“我们是一个随和的律所，会打游戏的话可以增加沟通，也能看出一点团队协作方面的能力”。

诺贝尔奖、格莱美奖优先

4月16日，有网友浏览某招聘平台时看到一家杭州设计公司招聘文案策划，要求写着“获得格莱美奖、诺贝尔奖等荣誉者优先考虑，月薪资为5000~7000元”。根据网友截图显示，这则招聘岗位的主要工作是完成各平台自媒体的内容填写和运营，制作短视频的内容输出，协同其他部门完成一些线上线下活动。不久后，记者在社交平台上发现该职位已经关闭。

该招聘要求一经曝光，迅速飙升至微博热搜第3名。

网友们也纷纷调侃。“莫言和莫言的好友余华来应聘这个岗位都难。”

小编搜索“奇葩招聘”关键词

跳出来的新闻五花八门

有些甚至登上过热搜

我们一起来开开眼界

看看那些职场奇葩招聘要求

当代职场奇葩招聘要求大赏

1

环卫工35岁以下

近广州市白云区新市街道办事处发布招聘公告，向社会统一招聘环卫工人6名，其中要求“年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁”。

2

勤杂工应届硕士

有网友爆料称南京一高校招聘勤杂工，月薪4000元，要求应届硕士学历，年龄不超过35周岁，此事引发关注。之后，南京特殊教育师范学院人事处工作人员回复记者称，上述招聘公告已经作废。

3

文员“属狗勿投”

有网友在社交平台发布一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”记者联系该公司，一名工作人员告诉记者，“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”后面该负责人又补充道，只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。

4

招人“xx地免”

人力资源社会保障部曝光全国人力资源市场十大违法行为，其中一个案例就涉及歧视性招聘信息。2023年末，上海银傲人力资源有限公司在招聘过程中，涉嫌发布包含“××地已满”和“××、××地免”等具有歧视性的招聘信息，这些信息明显限制了特定户籍劳动者的就业机会，从而侵犯了劳动者平等就业的权益。上海市人力资源社会保障部门对上海银傲公司展开调查，并依法作出处理，包括责令其限期整改、清除相关歧视性招聘信息，并处以罚款5000元的行政处罚。

5

会计“血型为A”

近期，河北唐山一企业招聘时要求应聘者是A型血，并对这一要求加以强调，求职者对此表示不解。该企业一名相关负责人告诉记者，这一要求是人事加的，起因是人事觉得A型血的人办事认真，比较适合此岗位。后续，企业已删除相关要求。

这些奇葩要求对于网友来说

或许只是一个谈资或者乐子

但对于认真求职的打工人来说

却是一道道无法迈过的的求职门槛

那么

企业的奇葩招聘要求是否合理？

为此

记者咨询了相关专家、律师

专家、律师：涉嫌就业歧视

四川省社会科学院法学研究所（法学博士后，助理研究员）翁玉：

根据北京、上海、广州、杭州等地方性高层次人才分类政策，诺贝尔奖得主属于顶尖级别人才。该公司招聘广告的要求和薪资设定明显脱离实际，既轻视求职者专业能力，也违背“等价交换”原则。

夸张或误导性描述的招聘信息，不仅仅体现企业对招人选人流程的儿戏态度与浮躁心态，引发公众对招聘信息真实性、企业诚信度的质疑，损害企业形象，而且还可能涉嫌就业歧视。奖项要求与岗位无实质关联，实质上限制了求职者的平等机会，希望政府有关部门和网络平台加强对就业歧视问题的监督和治理，营造公平、公正的就业环境。

四川精伦律师事务所律师 杨志元：

一般来说，凡是设定血型、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。此外，诸如面试时要求求职者回答“是否婚育”等问题，我国民法典明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。

另外，《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动法》以及最高人民法院发布的指导性案例，均禁止用人单位在招聘、录用、工作待遇等方面进行不合理的歧视。如果劳动者认为自己遭遇了就业歧视，保留证据，可先与用人单位沟通协商及向用工所在地劳动监察部门举报投诉，若歧视涉及到特定的群体或领域，还可以向相关的行业主管部门、工会组织等反映问题，寻求帮助和支持。另外，还可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

律师建议，当遭遇就业歧视时，一定不要忍气吞声，要勇敢地维护自己的平等就业权利，通过合法途径争取公正的待遇。

诸如“诺贝尔奖优先”这样的奇葩招聘要求

就像一面哈哈镜

照见了某些企业的浮躁

拒绝 “诺奖优先”式的招聘傲慢

拆除就业歧视的高墙

让能力成为唯一的通行证

让努力拥有公平的回音

这不仅是求职者的期待

更是一个健康社会应有的模样

各位正在求职的小伙伴们

你们还遇到过什么奇葩的招聘要求？

快到评论区来说说~

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