笔试倒数第二，面试却逆袭第一！事业单位考试公平性在哪？

近日，湖北省农业科学院公布《2025年统一公开招聘工作人员总成绩》，一位考生的笔试成绩倒数第二，面试成绩第一，成功入围体检环节，引发网友热议：这是“萝卜坑”招聘？

虽然网上一直流传着笔试倒数，面试逆袭的各种“爽文”式上岸视角，但真正进过面试的人，都知道，分差过大时，除非岗一不想要，否则能从倒数逆袭的机会微乎其微。

于是，湖北省农科院一公布成绩，大家就发现了端倪，总成绩排名第一、唯一入围体检的系姚某，其笔试成绩65.8333、在6人中倒数第二，面试成绩87.1400、排名第一。

6月20日，湖北省农科院纪委办公室一名工作人员在回应媒体采访时称，姚某与该单位一名姚姓领导存在亲属关系，该单位人事部门已在核查。

因此，这样的消息一出，舆论就会像洪水开闸，完全止不住，尤其成都也出现了类似的情况。

在上半年成都市广播电视台公开招聘工作人员中，笔试排名第一的落榜，而笔试不知道排第几的却凭借面试高分进入了体检环节。

事业单位考试涉及众多利益相关方，其结果往往影响着考生的职业发展和人生走向。当出现如此大的成绩反差时，也不怪人们联想到背后是否有不为人知的“猫腻”。

但我们不能仅凭这一两个案例就全盘否定事业单位考试的公平性。实际上，如今的事业单位考试已经建立起了一套较为完善的公平保障机制。

从笔试环节来看，考试的组织流程十分严格。从命题、制卷到考试实施、阅卷评分，每一个环节都有严格的规范和监督。命题人员通常是从专家库中随机抽取，并且在命题期间会被严格封闭管理，以确保试题的保密性和公正性。考试现场也有严格的监考制度，采用多方位监控、考生身份验证等手段，防止作弊行为的发生。阅卷过程更是实行多人流水作业，避免单人评分的主观性，最大程度保证评分的客观公正。

再看面试环节，为了确保公平，面试考官通常是由不同单位的专业人员组成，并且在面试前进行随机抽签分组。考生也是通过抽签决定面试顺序和考场，整个面试过程全程录像。面试评分也有明确的标准和流程，考官需要根据考生的表现进行客观打分，去掉最高分和最低分后取平均值作为最终成绩。这些措施都是为了减少人为因素的干扰，保证面试的公平公正。

但为了消除公众疑虑，相关部门也应该采取一些措施。比如，加强考试信息的公开透明度，及时公布考试的组织流程、评分标准、考生成绩等信息，让公众能够清楚地了解考试的全过程。对于公众的质疑和投诉，要认真对待，及时进行调查和回应，以实际行动维护考试的公平性和公信力。

事业单位考试整体上是公平公正的，但个别特殊案例引发的质疑也提醒我们，公平保障机制仍有不断完善的空间。我们应该以客观理性的态度看待考试结果，相信只要有完善的制度和严格的执行，事业单位考试就能为广大考生提供一个公平竞争的平台，让真正有能力、有才华的人脱颖而出。