私域卖人，一场颠覆性的行业革命！

今天聊，私域卖人。

其实这是一个，聚焦于蓝领的招聘行业，中国目前有4.5亿的蓝领，这个人群，是非常庞大的。

这个行业，有一个非常大的特点，就是他们的用工数量，非常的集中，且非常的大，很难通过，自己HR的招聘体系，在短时间内，把需要的人招齐。

于是，他们就需要，第三方的协助。

场景是这样的，这是一个急需要几千个岗位的工程，这个时候，他们就找到第三方说，谁能帮我，去把这些人，按照这个标准找齐，在正常入职之后，我每个月，按照600块钱一个，给你结算，他在我这里干多长时间，我就给你结多长时间。

你算算这笔账，如果他需要1000个人，都找齐之后一个月，就能够有60万的佣金。

于是，就专门出来了第三方用各种各样的方式，去招人，他就是赚的这个钱。

但是，你能想到，这个行业，用私域打法来搞吗？

我有个学员，就是做了这样一套模式，在前端，搭建新媒体矩阵，批量化的把人引流到私域。

然后搭建私域团队去做成交和转化，完全的跨界，一年能搞到2个亿体量。

先来说说，他是怎么找到，那么多的高精准用户的？

他们原本开了家，实体的人力资源公司，后来，他把所有的门店，都关掉了。

开始让所有的销售部门，全部在短视频，做矩阵免费流，短视频的形式，就是大字报，其实就是我讲的，图文矩阵。

内容是怎么样的呢？

就是，在什么地区，要招聘一个什么样的岗位，多少钱，放一些非常有诱惑力的字眼，就会有人来联系你。

然后销售拿到线索之后，就开始在私域，去跟客户介绍和兜售这个岗位，然后去产生成交。

那他赚什么钱呢？

你看，那个工厂跟公司约定，输送一个人，给600块钱的佣金，那么就把这600块钱佣金的一部分，分配给销售就可以了。

你看，流量变成了，短视频大字报的图文矩阵，而转化，全部变到了微信，朋友圈，私聊，这就是这个行业的革命。你说复杂吗，其实非常的简单，只是很多人意识不到，没有去做这个行动而已。

这里有一个点，我觉得特别的好，很多人谈到私域的时候，就觉得是To C，去销售的，但是To B的威力，其实非常大。

我来讲一下，他是怎么做的。

他们会去把市面上，每个公司、工厂的HR，都加到微信里面。然后，在朋友圈里面，不断地去发，他们又给哪个企业，解决了多少的招聘问题，又招募了多少人，又输送了多少人。

这时候，这些HR，一看到这些信息，他自然而然的就会，主动咨询，我们公司也需要人，你们能不能帮我们也去招募。

这里的核心逻辑是，把Boss直聘上面的，这些求职信息，当成是流量池，然后批量化的，加到我们HR的微信，然后通过朋友圈，不断的影响他，通过私聊，不断的成交和转化，不断的去邀约。

你看，一个HR，就是一个业务员，他的业绩就是，要招聘多少个人，他的线索流量，都在Boss直聘上，你就看，每天能够加多少人，不就可以了。

那怎么来考核流量团队，以及销售团队呢？他们怎么做配合呢？

这里很有意思，他们是没有流量团队的，那谁来搞呢？销售自己去搞，他们只需要，把搞流量的方式，教给销售就可以了。

销售自己搞流量，怎么搞，搞到多少，都需要自己去设计。

这种方式，销售会特别珍惜，自己搞到的流量，而且，整个公司的部门，又少了一个，人力成本，就会大大降低。

然后，他们又根据员工的业绩情况，给他们分成了，初，中，高，三个等级。

连续两个月达成指标的销售，可以往上晋升一级。他们分别拿不同的底薪和提成。

比如说，初级，有30%，中级，有40%，到了高级，能有50%。

而且，这个等级，都不是固定不变的，如果连续三个月，没有达成目标，就会产生下降。

所以，自然这群销售就会，拼命地往前去冲刺。

所以你看，干私域，干到最后，其实就是拼的管理，而管理的核心，其实还是人性。

每一个私域的从业者，都将会从一个业务高手，转变成为管理高手，不是你要不要，而是，你不得不。

我建了一个私域日记群，免费的，我每天在群里分享，各行各业私域模式的打法，想进的私信找我，发666