要格外小心了！中国稀土公司多名高管辞职，人员后续去向成关键

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“机密技术员不准出境，而且必须知道每时每刻在哪干啥。”

从去年开始，中国稀土行业的人事变动频繁，廖春生、杨国安、董贤庭等一众业内熟知的高管相继从其岗位上辞职。

一个核心人员离职可以理解，但是陆续多人离职就很不寻常了，毕竟他们手里可是握着稀土的相关资料的。

网友呼吁国家要重视起来，不仅要盯住这些人员的日常动态，更要严防他们跑去国外！

为什么稀土行业有这么多人离职，他们“自由”之后都去哪了呢？

稀土产业的根基在于那一座座富含宝藏的矿山，似乎只要牢牢守护住矿山，就能确保稀土产业的繁荣稳定，维持国家在这一领域的优势地位。

毕竟稀土矿产作为一种不可再生的战略资源，其储量的多寡和质量的优劣，直接关系到产业的上游基础。

但现实却以一种极为残酷的方式给我们敲响了警钟，让我们认识到这种想法过于简单和片面。

去年，南方一家颇具规模的稀土集团曝出惊天丑闻。

集团中的一位副总裁因利欲熏心，不惜背叛国家和企业，将我国稀土提纯技术的核心机密出售给国外势力，最终受到了法律的严惩，被判处有期徒刑十一年。

这一案件犹如一颗重磅炸弹，在业内掀起轩然大波，也撕开了一个令人胆寒的真相缺口。

他所贩卖的绝非普通的文件资料，而是凝聚了我国科研人员多年心血的稀土提纯技术的整套“心法”，是无数次实验、无数个日夜钻研的智慧结晶。

这一行为无异于将自家厨房的祖传秘方连锅端给了竞争对手，使得对方在毫无研发成本的情况下，瞬间获取了关键技术优势。

这一事件的曝光，让整个行业乃至全社会都恍然大悟：稀土产业真正的战场，早已在不知不觉中从矿山转移到了人才身上。

那些在稀土领域深耕多年、拥有深厚专业知识和丰富实践经验的专家、高管，已然成为境外势力觊觎的首要目标，成为他们眼中最肥美的“猎物”。

为了获取这些关键人才所掌握的技术，境外势力可谓无所不用其极，金钱诱惑、美色陷阱，各种或直白或隐蔽的手段纷纷登场。

其终极目的只有一个：要么将这些人才招揽到国外，为其所用；要么不择手段地窃取他们头脑中的技术知识。

相比之下，传统意义上对矿山的守护，虽然依旧重要，但在这场人才与技术的争夺战面前，反而显得相对容易和简单了。

稀土之所以被誉为国家的王牌战略资源，绝非仅仅因为其深埋于地下的矿石形态。

更关键的是，经过一系列复杂而精密的提炼和应用技术，稀土能够化身为众多尖端科技领域不可或缺的“味精”。

在现代科技的版图中，从微小却功能强大的芯片，到代表着国家军事科技实力巅峰的隐形战机，从推动信息时代发展的通信设备，到引领未来出行变革的新能源汽车，几乎每一个前沿领域都离不开稀土的身影。

可以说，缺了稀土，这些先进科技产品就如同失去了灵魂，无法发挥出应有的性能和功效。

而在这整个稀土产业链中，提炼和应用技术无疑是最为核心、最为关键的环节，是王牌中的“王炸”。

然而令人担忧的是，这门决定稀土产业价值和国家战略地位的关键手艺，仅仅掌握在少数专业人才的头脑之中。

当一些心怀不轨的国外势力发现，通过正常的贸易手段难以获取足够的稀土矿产，而妄图偷矿、非法采矿等行径又面临着严厉的法律制裁和国际舆论压力时，他们迅速调整策略，转换赛道。

他们敏锐地意识到，与其耗费大量的人力、物力、财力，冒着巨大风险去搞几吨矿石，不如直接将目光聚焦在那些能够“点石成金”的稀土技术专家身上。

只要将这些关键人物请过去，或者成功窃取他们的技术，就能在稀土产业的竞争中占据主动。

于是在现实中我们看到了一些令人匪夷所思的怪现象。

在国内，一些稀土企业的高管刚刚递交辞呈，短时间内，便在国外竞争对手的公司中现身，摇身一变成为对方的技术顾问或高级管理人员。

他们看似轻装上阵，行李箱中或许没有什么特别的物品，但他们的头脑中却装载着我国几代科研人员、产业工人共同积累下来的宝贵技术财富。

这些技术财富是我国在稀土领域多年发展的心血结晶，是无数次失败与成功交织的成果。

那些将一生都奉献给稀土事业的老工程师们，看到此类新闻报道时，无不痛心疾首，心疼得直跺脚。

他们悲愤地指出，这种行为根本不能称之为正常的技术交流，而是彻头彻尾的产业“拆家”行为。

因为一旦对方通过这种不正当手段获取了我们的技术，就如同学会了我们的“武功秘籍”。

在未来的产业竞争中，即便我们手中仍拥有丰富的稀土矿产资源，即便我们具备先进的生产设备等硬件条件，但如果没有了核心技术的支撑，这些所谓的优势都将如同无本之木、无源之水，变得毫无价值。

我们也将彻底沦为产业竞争牌桌上那个只能眼睁睁看着别人出牌，却无力还手的“傻子”。

更为严峻的是，技术一旦流出，其造成的损失将是永久性的。

与矿产资源不同，矿产资源即便在某个阶段被过度开采，但随着勘探技术的进步，或许还能发现新的储量。

而技术一旦泄露，就很难再重新收回，其带来的负面影响将长期存在，甚至可能改变整个产业的竞争格局。

这种损失，即使用千亿级别的资金来衡量，都显得微不足道。

面对如此严峻的形势，国家层面迅速做出反应，深刻认识到继续沿用以往那种侧重于矿山监管的老办法，来应对当前人才与技术安全的新问题，无疑是缘木求鱼、竹篮打水，根本无法取得预期效果。

因此防控的重点必须进行战略性转移，从过去单纯的“矿”全面转向如今更为关键的“人”。

一场围绕核心人才的“保卫战”就此全面打响，一系列全新的规则和措施相继出台，这些规则严厉程度超乎想象，甚至在某些人看来有些“不近人情”。

但每一条都精准地指向了过去管理中的漏洞，彰显了国家保护稀土产业核心技术、关键人才的坚定决心。

针对那些掌握着稀土核心技术的在职人员以及离职人员，一张无形却又无比坚韧的大网正在悄然收紧。

在一些地区，已经率先开展试点工作，明确规定这类人员在离职后的三年内，禁止前往国外的同类公司任职。

这一举措旨在从时间维度上，阻断核心技术人才短期内将技术带到国外竞争对手企业的可能性，给予国内企业和科研机构足够的时间，对相关技术进行进一步巩固和创新，同时也为培养后续的技术人才赢得时间。

仅仅限制离职人员的就业去向还远远不够。

为了全方位、深层次地保障核心技术的安全，相关部门还要求，关键岗位人员家中子女的留学意向，必须提前向组织报备。

这一规定并非是对个人隐私的无端干涉，而是基于现实的严峻考量。

在实际案例中，不乏有境外势力通过对关键人才子女留学提供资助、设置诱惑条件等方式，间接对人才本人施加影响，从而达到获取技术的目的。

通过提前报备子女留学信息，组织能够及时掌握相关动态，对可能存在的风险进行预警和防范。

更为引人注目的是，给关键岗位人员配备定位系统，以确保其在“物理上”的绝对安全这一极具争议性的想法，也已经被郑重地摆上了桌面。

从个人自由的角度来看，这一举措似乎在一定程度上限制了人员的行动自由。

当我们将目光放长远，从整个稀土产业的战略安全高度来审视时，就会发现这种“不自由”与整个产业链可能因技术泄露而遭受釜底抽薪的巨大风险相比，实在是微不足道。

只有确保了关键人才的安全，才能从根本上保障稀土产业的核心技术不被窃取，维护国家的战略利益和产业安全。

在全力防住“人”的同时，对于技术载体——各类文件资料的防控工作也丝毫不能松懈。

在当今数字化时代，技术的呈现形式和传播方式发生了巨大变革。

以往可能需要厚厚的一本图纸、一叠文件才能记录的技术信息，如今可能仅仅存储在一份电子文档、一封邮件或者一个小小的U盘中。

这种数字化带来的便捷性，也给技术安全防护带来了前所未有的挑战。

那么，如何在数字环境下有效管理和保护这些技术文件呢？

过去我们在一定程度上依赖于人员的自觉性，期望员工能够自觉遵守保密规定，不随意泄露技术文件。

但事实证明，这种单纯依靠道德约束的方式存在着极大的风险和不确定性。

如今随着科技的不断进步，我们有了更多、更有效的技术手段来加强文件管理。

以区块链技术为例，这一曾经在大众认知中与虚拟货币炒作紧密相连的新兴技术，如今却在稀土技术文件管理领域被寄予厚望。

区块链技术具有去中心化、不可篡改、可追溯等特性，利用这些特性，我们可以为每一份技术文件打造一个独一无二的“身份证”。

从文件的创建伊始，到后续的每一次修改、每一次流转，其操作记录都会被如实地记录在区块链的链条之上，形成一条无法被删除、无法被篡改的时间戳记录。

这就意味着，无论文件在何时、何地、经过何人之手发生了何种操作，我们都能够通过区块链追溯到其源头和完整的操作轨迹，让任何企图非法获取或篡改技术文件的行为无所遁形。

电子水印技术也是保障技术文件安全的一道有力防线。

每一份从企业内部网络发送出去的文件，都会被嵌入一个肉眼难以察觉的“胎记”——电子水印。

这个电子水印并非普通的标识，它具有极高的唯一性和辨识度，能够精准地追溯到文件的生成者、生成时间等关键信息。

一旦这份带有电子水印的文件在境外被检测到，相关后台系统将立刻触发警报，亮起红灯。

这就如同为每一份技术文件安装了一个隐形的追踪器，时刻监控着文件的流向，一旦出现异常，便能及时发出预警，为我们采取相应措施争取宝贵时间。

不可否认，部署这些先进的技术防控系统，需要投入大量的资金成本。

从设备采购、软件研发到后期的维护升级，每一个环节都需要不菲的费用支出。

决策层对此有着清晰而深刻的认识：与其在技术泄露、产业遭受重创之后再花费巨大代价去挽回损失，不如提前投入资金建设这些防护堤坝。

这就如同购买一份保险，虽然每年需要支付一定的保费，但却能够在关键时刻为整个产业的未来发展提供坚实的保障。

新的行业铁律也在紧锣密鼓地酝酿之中。

例如明确规定核心岗位人员在五年内不许随意跳槽，以确保人员的稳定性，减少因人员频繁流动带来的技术泄露风险。

对于核心岗位人员家属的出国申请，实行严格的审批制度，要求必须提前打申请，以便组织能够对相关情况进行全面评估和风险把控。

在规则推行之初，很多人对此并不理解，认为这是对个人权利的过度干涉，是小题大做，管得太宽。

当他们看到那些曾经在行业内风光无限、身着西装革履的前同事，因为一时的贪念或疏忽，违反相关规定，最终沦为阶下囚，失去了自由、名誉和一切时，才真正意识到这些规则的重要性和必要性，开始理解这些看似严苛的规定背后，实则是对整个行业、对每一个从业者的保护。

因为在现实的利益诱惑面前，侥幸心理往往是通往深渊最近的道路，一旦踏上，便可能万劫不复。

在这场没有硝烟的稀土产业技术保卫战中，我们必须全力以赴，守护好稀土产业的核心人才与关键技术，因为这不仅关乎一个产业的兴衰成败，更关乎国家的战略安全和未来发展。

你觉得国家是不是该积极警惕核心人员离职潮呢？

参考资料：

【1】时代财经2025-06-23《中国稀土副总经理贾江涛辞职》

【2】时代财经2025-06-23《中国稀土董事长杨国安，董事董贤庭等人辞职》

【3】鲁网2025-04-19《中国稀土副总经理廖春生辞职》