东方甄选：如何走出当前困境？

每个公司都是末位淘汰制，但唯有东方甄选，采取了首位淘汰制，谁能力强谁走人， 引起了网友的热烈讨论。 因为老俞怕你翅膀硬了，就得加奖金。给你加了奖金，又怕你不满足。如果加到你满足，他又心疼钱。

即使双方暂时达到了平衡，老俞又怕你被人家挖走。与其别人把你挖走，不如先自己干掉。老俞左思右想头脑混乱，不知如何是好，看谁都像反骨仔，糊涂之下他一下子干掉了俩。

那么，他的这些想法都是错的吗？并不全是。一个公司完全依赖个别员工，也是很危险的。

直播行业员工和隐身在幕后的公司员工是不一样的，在幕后的公司员工走了，他可以招一个新的，双方完全不会有动荡。直播行业一个IP有一批粉丝，主播走了可能人也就跟着走了，对原公司会有非常大的破坏。

当然还会受到一些相关条件的制约，比如双方如果是不欢而散，网友就会根据双方暗战的线索主观判断然后站队，没有获得支持的那一方就会受到强烈冲击。

我们可以看到董宇辉走后的后果，东方甄选不但受到巨大的冲击，还被曾经的手下反超。如果老俞的团队这时候清醒了，就应该想办法防止类似的事情发生。但是他们表面上看上去没有采取任何措施，事实上应该也有讨论过危机处理。但毕竟这是一个新的行业，没有前人的经验可以参考，前期处理不当也是可以理解的，所以又走了一个顿顿。顿顿未来的发展有很大的想象空间，大家都在等待。

有的网友说，老俞如果早一点签个制约大的竞业合同，也不会造成今天的局面。这个话就太幼稚了，能有多大呢？当一个人凭自身的光芒创造一个耀眼的IP，他所能创造的价值是不可估量的，制约再大的竞业合同也没有用，你自己赔不起，有的是人帮你赔。

我也思考了很久，我觉得竞业合同是没有用的。唯有股份绑定才有用，比如说当你为公司创造了多少价值，你就可以获得对应的股份。（很明显他们之前也有，但是条件可能不科学）

这个送股份方式必须要科学。比如说一个新人，培养你的阶段，你只能拿基本工资。但是可以签补充条款，比如说你的IP形象成功，当日销金额达到多少的时候，设一个循序渐进步的送股机制。公司的营业额越高，你的股份也越多。这个IP最耀眼的时候，公司营业额也达到一定的程度。彼此的绑定也就更加的深，如果主播不用出去冒险，就可以享受高额度的回报。为公司创造的价值越多，他自己的也水涨船高，你还会出走吗？

不管怎么说，东方甄选的出走事件，是现代商业史上的奇观。商业决策、人才管理、危机处理、资本运作，太多角度都值得深思。但它能在新东方没落时，迅速转型东方甄选并获得巨大的成功，相信他们也能面对如今的局面，走出困境。