乌兰察布：执技能之笔绘就业增收画卷

职业技能培训是破解结构性就业矛盾的重要举措。今年以来，乌兰察布市全面落实“技能照亮前程”培训行动，通过大力开展职业技能培训，引领更多劳动者踏上技能就业、技能增收的道路，一幅劳动者高质量就业的壮美画卷正徐徐展开。

企业开展技能培训。

“产业革新”驱动“技能就业”新引擎

走进丰镇市新太新材料有限公司，一座现代化的“绿色工厂”赫然在目，干净整洁的厂房、高耸的原料筒仓、全密闭的矿热炉……该公司人力部部长秦英丽感慨道：“铁合金产业迈向绿色低碳之路，但人才的培养与储备是关键。”

2022年，新太公司投资4000多万元，建立了企业职工培训中心。围绕自治区重点产业集群和产业链，精心设置培训项目，聘请行业专家和高校教师组织论证会，科学制定人才培养方案，启动了强化职工培训的“素质工程”。通过“安全大培训、岗位大练兵、技术大比武”的自主教育培训模式，开展技能人才评价，全面提升职工技能水平。

技能培训让劳动者稳岗增收。

同时，该公司充分发挥职工培训中心的优势，与乌兰察布职业学院、包头轻工职业技术学院等8家院校建立了战略合作关系，共建实训基地。通过校企联合、招工招生一体、入企入校同步、企校双师联合、工学交替开展“订单班”人才培养，为企业积极储备人才。

在2024年全市铁合金行业技能大赛上，该公司500多名职工一展风采，涌现出一批优秀高技能人才。其中12名职工荣获“全市技术能手”称号，极大地激发了广大青年职工技能成才的热情，为全市高技能人才队伍建设注入了强大动力。

举办保健按摩师培训。

丰镇市人社部门通过建立“技能培训+就业服务”的工作机制，支持企业自主培养人才，把真金白银的技能提升、技能培训和人才评价政策送到企业手中，促进铁合金产业加速转型升级，成为全市经济高质量发展的“硬脊梁”。

在四子王旗金戈服装厂，现代化的生产场景让人眼前一亮。缝纫设备整齐排列，身着统一工装的工人们在先进生产线旁有序作业。作为国家定点帮扶产业车间，该厂投资2200万元，配备4条生产线、1片专业裁剪区与292台先进设备，是典型的劳动密集型企业。

举办促就业技能培训会。

随着市场竞争的加剧和行业对产品质量要求的提高，提升职工技能水平成为企业发展的关键。以缝纫工序为例，以往职工在处理复杂版型时效率较低，经过技能培训后，操作熟练度提高了30%。在裁剪环节，对尺寸的把控更加精准，误差率从以往的5%降低至1%以内。

曾以种地为生的农村妇女白粉梅，经过技能培训，如今已成为服装厂熟练的缝纫工。她激动地说：“想也不敢想，我都50多岁了还能找到这么稳定的工作，每月能拿到4000多元工资，心里别提多美了。”

今年，四子王旗人社部门依托零工市场和规模企业，深入调研企业需求与劳动者培训意愿，支持金戈服装厂职工培训中心开展缝纫工职业技能培训。按照“用什么”“学什么”的培训模式，开展针对性强的就业技能培训，促进劳动者技能就业。

“就业服务”拓宽“人岗相适”新通道

连日来，在乌兰察布医学高等专科学校礼堂内，2025年毕业生“养老护理”技能培训火热进行。为全面促进高校毕业生就业创业，集宁区就业服务中心联合乌兰察布医学高等专科学校、乌兰美职业培训学校精心举办此次培训。287名高校毕业生踊跃参加，通过职业技能等级认定考核，他们获得养老护理员等级证书，为就业创业增添有力“砝码”。

集宁区就业服务中心副主任乔卫军表示：“我们还会针对各类有就业和培训意愿的劳动者，开展更具针对性的职业技能培训，帮助他们在家门口实现就业。”

同样，在集宁区虎山街道办事处创业就业孵化园，乌兰察布市铭扬职业培训学校举办的保健按摩师培训班开班。30余名待就业居民积极参与，培训采用“理论 + 实操 + 考核”的模式，全程免费。培训结束后，组织考核合格的学员参加技能评价，鼓励他们取得技能证书。同时，依托创业就业孵化园平台资源，与多家康养机构、保健按摩连锁店建立合作关系，为学员搭建就业对接桥梁，拓宽就业之路。

“培训内容特别好，现在大家越来越注重健康养生，学好这门手艺，既能照顾家庭，又能找一个稳定的工作。”居民张艳芳说。

今年，兴和县就业服务中心聚焦城镇失业人员、残障人员、年龄偏高的居家妇女等重点群体，采用理论与实操相结合的方式，开展职业技能培训。培训合格后，学校积极对接就业资源，借助文旅市场，搭建代加工及经销订单销售渠道，为学员提供稳定的就业岗位。

在乌兰察布，“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”四位一体的项目化培训模式正深入推进。通过培训和就业的协同联动，企业和劳动者之间的人才供需更加匹配，“有人没活干”与“有活没人干”到“人岗精准匹配”的新通道进一步拓宽。

“京蒙协作”搭建“就业增收”新桥梁

一条跨越三百公里的“就业连心桥”，正将北京的资金、技术和就业市场与乌兰察布劳动者的技能需求和劳务输出紧密相连。这不仅仅是简单的对口帮扶，更是一场优势互补、互利共赢的区域协作实践。

在化德县，借助京蒙协作的东风，通过“送技上门”“培训到点”的方式，让脱贫劳动力不断提升就业技能。就业部门用心用情开展广泛宣传、走访摸底、精准培训等活动，依托劳务输出将培训学员输送到北京就业。把暖心的就业公共服务送到劳动者家门口，切实增强了广大群众的获得感、幸福感和安全感。

兴和县全面落实京蒙劳务协作工作机制，就业中心以京蒙劳务协作就业帮扶基地—北京佳泰新材料有限公司兴和分公司为载体，开设了缝纫工、特殊农、林产品种植等贴合基地用工需求的培训课程。组织学员到相关企业进行实训，让学员们能够更加直观地了解行业发展现状和岗位需求。培训结束后，积极提供就业服务，促进劳动者实现稳定就业。

丰镇市就业服务中心积极对接供需双方，推动乌兰察布市同心圆职业技能培训学校与北京世纪华夏物业管理有限公司丰镇市分公司校企签订合作协议。双方在养老托育等方面开展技能培训和推荐就业合作，精准定向培养高质量人才，有效解决了企业用工难、失业人员就业难等问题，实现了培训与企业岗位需求的有效衔接。

乌兰察布市就业服务中心副主任赵智慧说：“乌兰察布市各级人社部门将按照京蒙劳务协作‘稳存量、扩增量、提质量、健机制、促长远’总体要求，持续深化京蒙劳务协作机制、强化统筹协调、加强技能培训、拓展就业渠道等方面搭建京蒙两地劳务协作平台，促进区域协调发展，助力乌兰察布市农牧民实现就业增加收入。”

乌兰察布与北京的京蒙协作成功的关键在于找准了双方的结合点。两地通过广泛的协作机制和有效的区域合作模式，让帮扶变为协作，让协作变为融合，最终搭建起广大劳动者实现就业增收的“就业连心桥”。

如今，乌兰察布正以职业技能培训为笔，以产业革新、技能培训、京蒙协作为墨，在就业增收的画布上尽情挥洒，一幅绚丽多彩的劳动者高质量就业画卷正不断绘就。

内蒙古日报·草原云记者：梅刚