毕业生签合同“避坑指南”

坑点： 招聘时说是A公司（知名大公司/理想中的公司），但合同上签的却是B公司（一个你没听说过的名字）。

原因： 这通常意味着你是劳务派遣或外包员工！你的劳动关系在B公司（派遣/外包公司），但实际在A公司工作。

风险：

福利待遇（社保公积金基数、年终奖、福利等）通常按B公司（通常较差）的标准执行，与A公司正式员工差异巨大。

职业发展受限，很难转入A公司成为正式员工。

稳定性差，A公司项目结束或调整，B公司可能直接解除合同或把你派到其他不理想的岗位/公司。

发生劳动纠纷时，责任主体是B公司，A公司可能推诿。

核对要点：

合同首页的“甲方”（用人单位）名称是什么？一字不差地核对公司全称。

通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询该公司的注册信息、股东背景，确认是否与招聘宣传一致。

务必问清楚： “我的实际工作地点和汇报对象属于哪家公司？我的劳动合同是和谁签订的？”

坑点： 签的不是《劳动合同》，而是《实习协议》、《兼职协议》、《项目合作协议》甚至《劳务合同》。

原因： 这些协议通常不受《劳动合同法》的全面保护，雇主责任小，可以轻易解约，且不强制要求缴纳社保公积金（尤其是劳务合同）。

风险： 缺乏劳动法保障的核心权益（如解雇赔偿、社保公积金、带薪休假、工伤认定等），稳定性极差。

核对要点： 确认合同标题和内容明确是《劳动合同》。

坑点：

岗位描述极其模糊（如“管理培训生”、“储备干部”、“业务助理”），没有具体职责。

工作地点写“公司经营场所”或“根据业务需要安排”，没有具体城市或区域。

原因： 方便公司随意调岗、调派，甚至变相逼迫你离职。

风险： 你可能被安排到完全不相关、不喜欢的岗位，或者被派往偏远/异地工作。

核对要点： 岗位名称和具体职责范围要清晰。工作地点必须明确到具体城市（如“上海市”），最好能约定具体区域或办公地址。如果接受一定范围内的调动，也要明确范围（如“上海市范围内”）。

坑点：

合同期限短（如1年），但试用期却很长（如3个月甚至6个月）。

试用期薪资远低于转正薪资（法律规定不低于80%且不低于当地最低工资）。

试用期结束后才缴纳社保。

原因： 延长低成本用工时间，试用期辞退成本低（需证明不符合录用条件，但有些公司会滥用）。

风险： 长时间拿低工资，试用期无保障被随意辞退，社保权益受损（社保应从入职当月开始缴纳！）。

核对要点：

法律红线： 合同期≥3年，试用期≤6个月；1年≤合同期核对试用期是否超长！

明确试用期薪资数额（写具体数字，或明确是转正薪资的XX%），且不得低于当地最低工资标准。

确认社保和公积金从入职当月开始缴纳（通常在合同中会写明，或依据当地法规，但必须缴！）。

坑点：

结构陷阱： 只写一个看起来很美的“年薪XX万”或“月薪XX元”。但拆开看，底薪/基本工资极低（甚至贴着最低工资），大部分是“绩效工资”、“提成”、“奖金”、“补贴”（如交通、通讯、餐补、全勤奖等）。

模糊表述： 绩效工资/奖金部分没有明确的、可量化的、可实现的考核标准和发放方式（写“根据公司/部门/个人绩效发放”过于模糊）。

口头承诺： 面试时承诺的年终奖、项目奖、各种补贴，合同里只字未提或含糊其辞（如“根据公司经营情况发放”）。

社保公积金基数： 按最低基数缴纳，而不是你的实际工资缴纳（严重损害你的长期利益）。

发薪日： 写“次月月底前”等模糊时间，或晚于次月15日以后。

原因： 降低公司固定成本（底薪低，社保公积金基数低），将风险转嫁给员工（绩效难拿），模糊承诺避免法律风险。

风险： 实际到手工资远低于预期；绩效奖金拿不到或大幅缩水；社保公积金少缴影响落户、贷款、退休金；发薪拖延。

核对要点：

明确工资总额的组成（基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴等）。

必须明确基本工资/底薪的具体数额！ 这是最核心的保障。

绩效/奖金： 要求合同附件或公司规章制度中提供清晰、可量化、可证明的考核标准、计算方法和发放时间。模糊不清就是大坑！

所有口头承诺的福利（年终奖、过节费等）要求写入合同！ 明确数额或计算方式、发放条件。如果公司说“按制度执行”，要求提供该制度并仔细阅读。

明确询问并确认社保公积金缴纳基数和比例。 是否按你的实际月均工资作为基数？还是按最低基数？公积金是否缴纳？（很多公司不缴或少缴公积金，但法律规定应缴！）

明确发薪日（如“次月10日”）。

坑点：

合同写“标准工时制”（每天8小时，每周40小时），但实际要求或暗示必须“自愿”大量无偿加班。

合同写“不定时工作制”或“综合计算工时制”，但没有经过劳动行政部门审批（或者审批范围不覆盖你的岗位）。

年假、法定节假日等休息休假权利描述模糊或缺失。

原因： 规避支付加班费的法律责任。

风险： 长期无偿加班，身心俱疲；无法享受加班费；休息权得不到保障。

核对要点：

明确工作制度（标准、不定时、综合计算工时）。

如果是不定时或综合工时制，必须有劳动行政部门的审批文件！ 要求查看或确认审批情况（可查询当地人社局网站）。

合同中应明确加班管理规定和加班费计算标准（法定：工作日1.5倍，休息日2倍，法定假日3倍）。

明确年休假天数（法定：累计工作满1年即有5天）及如何安排。

明确依法享受法定节假日的权利。

坑点：

公司提供短暂的、价值不高的入职培训或基础技能培训后，就约定高额服务期（如3-5年）和天价违约金（几万甚至十几万）。

违约金金额远超公司实际支付的培训费用。

原因： 用违约金锁死员工，限制离职自由。

风险： 想跳槽时面临巨额赔偿。

核对要点：

法律原则： 只有提供了专项培训费用（有支付凭证，金额较大）进行的专业技术培训，才能约定服务期和违约金。

违约金总额不得超过公司提供的培训费用！

按服务期分摊： 违约金应逐年递减（如服务期3年，培训费3万，干满1年离职，最多赔2万）。

警惕： 普通的入职培训、上岗培训、公司内部培训通常不能约定服务期和违约金！

坑点：

竞业限制范围过大： 离职后禁止加入任何同行业公司，甚至上下游关联企业。

竞业限制期限过长： 超过法定的2年。

竞业限制补偿金过低或未约定： 补偿金远低于离职前12个月平均工资的30%，或干脆没写补偿金。

补偿金支付方式不明确： 何时支付？按月？还是一次性？

原因： 限制员工职业发展，保护公司利益，但可能不公平。

风险： 离职后无法在熟悉的行业工作，影响生计；拿不到合理补偿。

核对要点：

竞业限制不是自动生效的！ 通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不需要签（签了也可能无效）。

必须约定补偿金！ 且补偿金标准（不能低于平均工资30%）、支付方式（按月最常见）、支付时间必须明确。

竞业限制范围（地域、行业类型、具体竞争对手）必须合理、具体，不能无限扩大。

竞业限制期限最长不得超过2年！

坑点：

公司解除合同的条件过于宽泛、模糊（如“不能胜任工作”、“违反公司规定”但未明确具体规定）。

员工解除合同的条件苛刻（如必须提前3个月通知）。

未明确经济补偿金的计算和支付条件（N、N+1）。

原因： 方便公司随意解雇员工，增加员工离职难度。

风险： 被随意辞退且拿不到或少拿补偿金；离职困难。

核对要点：

公司单方解除合同的条款必须符合《劳动合同法》第39、40、41条的规定（如严重违纪、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化等）。模糊的“不符合公司要求”无效。

员工解除合同只需提前30天（试用期提前3天）书面通知即可！ 任何要求更长期限的条款无效。

合同中应提及或明确依据《劳动合同法》支付经济补偿金的情形和标准（N倍月薪）。

坑点： HR让你签合同时，不提供或催促你签收《员工手册》等附件，或者附件内容极其苛刻不合理（如罚款、旷工定义模糊、请假极难）。

原因： 附件是合同的组成部分，公司常用规章制度来约束员工甚至罚款（注意：公司无权对员工进行罚款！）。

风险： 在不知情的情况下同意霸王条款；被以违反规章制度为由处罚或辞退。

核对要点：

必须要求在签合同前或同时拿到所有附件！ 仔细阅读，特别是关于考勤、奖惩、请假、薪酬计算、绩效考核的部分。

签收： 在《员工手册》签收单上签字，注明“已收到并阅读”字样及日期。保留一份副本。

坑点：

合同最后一页只有你的签字，没有公司法定代表人或授权代表签字，也没有加盖公司公章（或合同章）。

HR让你在空白合同、空白页或只有你签字的那一页先签字。

原因： 合同未生效或效力存疑；空白合同可能被事后填写不利条款。

风险： 合同无效或发生纠纷时难以维权；被篡改合同内容。

核对要点：

必须确保： 合同文本完整（页码连续无缺页），双方信息填写完整。

亲眼看到公司在甲方处由法定代表人或授权人签字，并加盖清晰的公司公章（或劳动合同专用章）。

绝对不要在空白合同、空白页或只有你签名的那一页上先签字！ 要求填写完整、双方当场签署。

拿到一份盖章签字的原件！ 必须！必须！必须！（重要事情说三遍）

坑点： 合同约定“公司有权根据经营需要单方面调整岗位、工作地点、薪酬结构等”。

原因： 赋予公司过大权力，可以随意变更合同核心内容。

风险： 被随意调岗降薪或派往异地。

记住：一份需要处处设“坑”来占毕业生便宜的公司，不值得你为之付出青春和才华。擦亮眼睛，保护好自己的合法权益，这是你踏入社会的第一课，也是最重要的一课！ 祝各位毕业生都能找到正规、靠谱、值得奋斗的好平台！