职工“1岁工作22岁退休”？当地回应引发社会关注

近日，一则令人瞠目结舌的消息在社会上引发了轩然大波。据中华人民共和国审计署官网发布的《国务院关于2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》披露，山西临汾蒲县疾控中心一职工的人事档案有14处涂改，出现了“1岁工作、22岁退休”的离奇情况，且该职工一边领取养老金累计69万元，一边又在新单位工作取酬。

此消息一经传出，迅速成为公众热议的焦点，人们纷纷对这一违背常理的现象表示震惊和质疑。央广网记者就此联系到蒲县人民政府办公室，工作人员回应称，经核查该事件属实，当地已启动调查程序，蒲县疾控中心、人社、审计、纪委等多部门正联合行动，“按照相关的程序依法依规依纪处理”。

蒲县疾控中心工作人员也表示，审计正查处，涉及的人员较多，各方面手续正在进行中。从目前了解的情况来看，这起事件暴露出了诸多问题。首先，人事档案管理存在严重漏洞，档案作为记录职工工作经历等重要信息的凭证，竟有14处涂改，这无疑破坏了档案的真实性和严肃性。其次，从档案审核到退休审批，各个环节本应严谨细致、层层把关，然而该职工却能顺利通过层层审批，反映出相关部门的审核流程可能存在不规范、监管不力的情况。再者，该职工一边领取养老金，一边在新单位工作取酬，严重违反了养老保险制度的规定，损害了其他参保人的利益，也让养老保险基金遭受了损失。

这起事件并非个例，审计报告显示，25省有2.83万名职工通过提供虚假病历或篡改档案提前退休等方式，违规领取养老待遇5.19亿元。它为整个社会敲响了警钟，养老金是广大参保人的“养老钱”，关乎着每一个人的切身利益和社会的稳定和谐。相关部门应以此为契机，加强档案管理，完善审核审批流程，建立健全监管机制，加大对违规行为的打击力度。同时，要加强部门之间的信息共享与协作，打破信息壁垒，让类似的违规行为无处遁形，确保养老保险基金的安全运行，维护社会的公平正义。公众也期待着当地能尽快调查清楚事件的全貌，给社会一个公正、透明的交代。