新一轮事业单位改革后，事业编编外人员，或许熬不到退休了！

前几天看到一则新闻，让人唏嘘不已：

某地一名学校的编外老师，任教了31年，距离退休才剩下三个月，就被学校突然解聘了。

这样的事儿，其实在不少地方都发生过。表面上看，机关事业单位里编外人员像是一支“补充兵”，干着重要但待遇低廉的活儿，也有人说“编外忙，编内闲”。

但事实上，很多地区的“编外”人员，想要安安稳稳熬到退休，其实压力巨大，甚至充满了不确定性。

01、政策调整因素：改革和清退，“编外”变“炸药包”

首先，事业单位的“改革浪潮”从未停歇。近年来，从机构改革到事业单位分类调整，反复明确的一个重点，就是“清理编外人员”。

政策导向十分明确：减少“非编”职位，剪掉不必要的“临时工”，压缩低效用工。

不光是一两次政策，而是周期性地“动刀”。

很多地方在制定年度或阶段性清退计划，把一部分“编外”人员列入“必须解决”的任务。

例如哈尔滨市要求：未来五年内精简20%的“编外用人”；云南楚雄省清理“编外”人员超过10%；广东惠州、湖北监利、湖南临湘、内蒙古呼伦贝尔……都曾推出类似措施。

为什么会这么频繁地“清理”？

一方面，是国家财政支出压力逐渐增大，电费、房租、政策补贴等，财政收入缩水严重；另一方面，很多“编外”人员岗位原本就是临时、辅助性质，岗位效果和工作量，也不是很对等。

于是，逐步“绞杀”这些“外援”。

02、财政压力：“喝水都愁”的基层，难以支撑“编外”

讲到“熬不到退休”，不能不提财政这个“硬件”。

很多基层地区的财政，早就“吃紧”了。经济环境不佳、房地产调控带来的税收减少、财力分散都让地方财政束手无策。

疫情期间，许多地区“绩效奖金”暂停，工资拖欠成为常事。

一些“编外”人员本身工资就低，且没有正式编制保障，工资变得越发“鸡肋”。很多地区为了省钱、控支，逐步“裁员”——比如湖北十堰市，2023年宣布清退了326名“编外”人员，节约财政支出1500万元左右。

“清退”带来的好处很直观：节省开支，腾出空间给“正式员工”或改善基础设施。

但缺点也很明显：一旦“编外”离开，相关岗位工作可能得“外包”或“临时调度”，谁来保障日常工作？

03、工作性质：从“临时帮手”到“替补军”

很多“编外”人员其实岗位都很“鸡肋”——临时、辅助性质居多。他们“干着干着”，也没啥“成就感”，一不小心就成了“被清理”的对象。

当然，也有极少数“编外”岗位责任重大、工作内容与“编内”人员相差无几，但多半是“打酱油”的角色。

比如，保安、临时工作人员，岗位单一，责任不大，闲下来时甚至就是“待命状态”。

更重要的是，随着岗位空余和人事调动，许多机关的“编外”人才没有保障。

工作年限长了，反而面临被“取缔”的风险。因为“临时工”多年后，工作能力可能“跟不上节奏”，身体也会逐渐吃不消，岗位居然会“被收割”。

但需要强调的是，绝大部分机关事业单位还是遵守法律：如果辞退“编外”人员，会依据劳动合同法支付补偿，保障一定的经济权益——这说明，虽然“熬不过退休”是个现实，但“谈判”时还是会有一些保障。

04、未来展望：编外人员该何去何从？

这个问题，一直萦绕在“事业编编号外人员”的心头。有人觉得，既然政策趋紧，未来“挣扎”到退休，可能都难如愿。

有人却寄望“转职业”“争取正式编制”。

实际上，随着国家对事业单位改革的不断深入，机构的“精简”趋势势不可挡。在这个大背景下，很多临时用工、辅佐岗位都会被“缩减”或“归零”。

换句话说，原本“临时帮手”的岗位，很可能连“熬几个月”的机会都没有了。

当然，也有人会说：“我虽然是编外，但平时工作还算努力，能否留下？”

答案当然因人而异，不过“择优录用”“岗位调整”成为常态，熬不到几年的可能性比较大。尤其是一些年龄偏大的“外援”，面临裁的可能性更大。

写在最后：

事业单位的“编外”岗位，风险其实比想象的要大多了。想熬到退休？除非你不断增强自己的实力，迎接未来的“变革潮”。

不然，谁都逃不过“被裁掉”的命运。