女高管出差遭老板性侵按工伤处理！获赔百万，带薪恢复15月

“太不容易了！国内职场性侵维权‘第一案’，终于等来了一个让人稍感安慰的结果。

还记得天津那位年薪百万的女高管崔丽丽（化名）吗？去年9月，她在杭州出差陪老板应酬，喝多了，酒店监控拍下她被老板王某强行抱进房间...事后讨说法，反被污蔑。好在警方和检察官给力，一帧帧查监控，还找到了关键录音证据（隔壁房客录下了她喊‘不要’的声音），最终王某因强奸罪被判了4年。

素材源于网络

但崔丽丽的战斗远没结束。被自己老板侵犯，这算不算工伤？这个理儿，在国内从没明确过。她没放弃，自己动手整理证据，厚厚232页材料，条理清晰，重点突出。这份坚持，有了回响！

素材源于网络

就在去年12月，天津津南区人社局拍板了：认定崔丽丽因此事遭受的精神伤害，属于工伤！依据就是《工伤保险条例》里那条‘因工外出期间，由于工作原因受到伤害’。更关键的是，人社局给她确定了15个月的带薪恢复期（工伤停工留薪期）。这可是破天荒的头一遭！

素材源于网络

然而，公司不愿意认账，拒绝支付该给的待遇。崔丽丽只能继续走法律程序，申请劳动仲裁。今年3月，仲裁结果出来了：公司违法解除劳动合同，必须继续履行合同！同时，公司要支付崔丽丽停工留薪期工资等各项费用，加起来高达111万余元！

素材源于网络

从遭遇噩梦般的侵害，到勇敢报警、推动立案判刑，再到自己整理232页证据‘啃’下国内首例职场性侵工伤认定，最后通过仲裁拿到百万赔偿和复职权利...崔丽丽近两年的抗争，每一步都走得无比艰难。她的坚持，不仅为自己讨回了部分公道，更重要的是，为无数可能遭遇类似不幸的职场人，砸开了一堵墙，指明了一条依法维权的路！ 这声‘属于工伤’的认定和这份百万裁决，意义远超个案本身。”