女高管被董事长性侵反手把公司告到赔111！万全国首例性侵算工伤

女高管出差陪酒，被董事长性侵；公司反把她开除，她硬是把“性侵”办成全国首例“工伤”——

111 万赔偿到账，也撕开职场暗角的遮羞布。

2023 年 9 月 22 日，天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽出差杭州，陪董事长王某宴请客户。

席间被要求频繁敬酒，深夜断片。凌晨四点醒来发现遭性侵，酒店监控与隔壁住客证言成为关键证据。

2024 年 4 月 2 日，王某因强奸罪被判四年。

事发次日起，公司停发工资、移除权限、踢出工作群；

判决生效不到一周，她被正式开除。

崔丽丽立即申请工伤认定，成为国内“性侵认定为工伤”第一案。

她以《工伤保险条例》第14条第5项“因工外出期间因工作原因受到伤害”为依据，经鉴定其创伤后应激障碍由性侵直接导致，最终获津南区人社局认定工伤。

劳动仲裁裁决公司支付 111 万余元赔偿。

案件落定后，崔丽丽在短视频平台公开维权经历，引发舆论海啸。

崔丽丽出差的任务单里，“陪客户”三个大字后面永远跟着一行小字——“适量饮酒”。

适量是谁说了算？

董事长王某。那晚的账单是崔丽丽刷的，最后一口酒也是她喝的，记忆却停在了 23:30。

• 酒店监控：王某在凌晨 1:21 将她横抱进房，走廊 42 秒视频成为铁证。

• 隔壁房客：听到持续 15 分钟的撞门声与哭声，留下书面证言。

• 医院鉴定：阴道拭子检出王某 DNA，外伤符合“非自愿性行为”。

没有这些，她连报警都会被问一句“你确定不是自愿？”

停薪——事发第二天起，工资条显示 0 元；

停权——OA 账号被停用，客户资料瞬间清空；

踢群——微信工作群一句“崔丽丽已离职”，连同事的问号都没来得及发。

判决书生效第 5 天，HR 把《解除劳动合同通知书》快递到她老家，理由是“严重违反公司形象”。

工伤科收到材料时也愣了：没有先例。

关键论证只有两句话：

① 陪客户喝酒是销售岗位的“隐性职责”；

② 性侵发生在因工外出期间，且由履职行为直接引发。

PTSD（创伤后应激障碍）鉴定报告一出，章终于落下。

• 停工留薪期工资：21 万

• 一次性伤残补助：36 万

• 违法解雇赔偿金：34 万

• 精神抚慰金：20 万

钱到账那天，崔丽丽说的第一句话是：“够我付 10 年心理诊疗费。”

视频发出去 48 小时，私信炸了：

– “你是不是想红？”

– “陪酒女活该。”

– “借性侵讹钱吧？”

她开了自动回复：

“如果这是你们理解的‘红利’，我宁可一辈子不要。”

劳动仲裁开庭那天，公司代理律师只问了一句：“她当时为什么不拒绝陪酒？”

仲裁员回了一句：“如果拒绝陪酒就会被炒，那还是工作原因。”

全场安静。

案子结了，钱也到账，但故事没完。

网上仍在吵：

“陪酒也算工作？那以后喝酒出事都找公司？”

“活该，谁让她不拒绝！”

“111 万买尊严，值吗？”

吵到最后，只剩一个冷冰冰的数字：

全国每年因应酬陪酒引发的性侵报案不足 5% 能走完刑事程序，走到“工伤”这一步的，目前只有 1 例——崔丽丽。

所以，别再问“她值不值”。

真正该问的是：

下一次，当酒桌文化再次把女员工推向深夜的酒店走廊，

公司、同事、法律，谁还会站出来？