纠纷现场惊现跳楼威胁！民警火速到场化解僵局

近日，小店派出所接到辖区居民紧急报警：“有人在我家闹事，还以跳楼威胁！”

接警后，民警迅速赶赴现场。一见面，报警双方便向民警讲述了事情经过。

据了解，涉事白衣男子系某公司法定代表人，其余人员为公司员工及家属。因公司经营调整、业务变动等原因，员工工资被长期拖欠。

此前，双方在劳动监察部门介入下签订付款协议，明确约定于协议最后期限结清工资（金额从六千余元至两万元不等）。而事发当日恰为协议约定最后期限，员工及家属上门催讨工资，双方由此产生纠纷。

公司负责人表示，愿意先通过微信给每人转账1000元应急，剩余拖欠工资会继续筹措解决。但员工及家属不接受该方案，坚持要求负责人明确剩余工资的具体结清时间。期间，一名家属情绪激动，跑到阳台以跳楼相逼，现场气氛骤然紧张。

随后，民警向员工一方了解情况。员工表示，此前已多次与公司协商，但工资始终未能落实，“今天实在没办法才出此下策”。在掌握基本情况后，民警现场开展调解工作。

民警明确指出，追讨拖欠工资应通过合法途径，若协商无果，员工可收集相关材料，通过法律武器维护权益；但采取极端方式不仅无法解决问题，还可能激化矛盾。

经耐心劝导，双方最终同意心平气和继续协商，并承诺不再因此引发冲突。

太原广播电视台法治事业部《并州之剑》栏目想和您说：

员工被拖欠薪资，本是有理一方，其焦急与无奈可以理解，但选择跳楼相逼的极端方式，实不可取。民警的现场普法点明了关键：维权必须依法，过激行为只会让有理变无理，甚至承担法律责任。

另一方面，企业经营者更应警醒。诚信经营、按时足额支付劳动报酬是法定义务。即便遇到经营困难，也应主动沟通、积极寻求解决方案，而非一再失信拖延。劳动监察部门介入达成的协议，理应得到严格遵守。协议成一纸空文，不仅侵害了劳动者权益，也透支了企业信誉，更可能引发难以预料的冲突。

此案再次敲响警钟：劳动者维权，务必依靠法律武器，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法渠道理性表达诉求；企业经营者则须敬畏法律，切实履行责任；相关职能部门也需加强监管与执法力度，确保维权渠道畅通有效，让法律的权威真正成为劳动者权益最坚实的保障。

唯有各方都坚守法治底线，类似惊魂一幕才不会再上演。

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