9月新规重磅登场！退休者反吃香，已有企业大肆招聘，细节曝光

退休返聘

退休工即将迎来第二春了？随着9月1日国家强制缴纳社保的规定落地，企业退休人员再就业成了现在很多老板眼中的“香饽饽”，那么退休人员再就业究竟好在哪里？

退休人员的福利待遇在不断提高，养老金上涨，超龄工待遇完善，这背后究竟存在国家哪些方面的考量？

随着超龄工的普及，年轻人的就业岗位是否遭到前所未有的危机感，国家在调平超龄工和年轻人的就业天平时又将如何权衡？

超龄工再就业

社会上很多叫得上名号的大型连锁企业都在招募退休人员，麦当劳招募退休人员引发社会的高度关注，工作内容简单，弹性工作制度，每周最低不能少于三个工作日。

每月的工资也在1500—2500元，但前提是必须拥有退休证件，女性需要年满50岁，而男性则必须年满60周岁。

媒体报道

可以享受单位灵活排班，并且福利待遇一点不落，法定节假日3倍工资，每周六可以享受免费餐饮和员工的福利折扣，并且公司还额外缴纳商业险。

我国知名游乐场所环球影城也在招募退休员工，老年人成了这里最新的宠儿，但前提要求必须要是退休员工，需拿退休证上岗。

要求学历也得是初中以上，每天工作严格把控在4-8小时，薪资待遇在30元一小时，那如果工作8小时的话就是一天240元，一个月最低也能拿到5000块左右，而且这个薪资标准还含有周六日双休。

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这对于很多老人而言简直是太香了！他们工作一辈子也不一定能够拿到这么高的薪水，领着退休工资的同时还能再拿一份福利待遇完美的额外薪水。

这样一来，老年人再也不是谁都嫌弃的情况了，这样一来那些以往不愿和老人住在一起在儿女们，现在老爹老娘又成了他们眼中的“香饽饽”了。

说了这么多退休大爷大妈享受的福利待遇，那么聘用他们的企业又能有怎样的好处呢？老年人和年轻的工作者相比又有怎样的优势呢？

老人普遍愿意再就业

退休人员和年轻人相比，他们的确有着不容替代的优势，他们几十年的单位工作经验，还有对待人生和职场从容的态度，不需要什么岗位培训等繁琐的流程，他们可以轻松的掌握职业技能。

他们已经领取了养老保险，不需要缴纳社保和公积金，用人单位只需要给他们最基础的补助就足矣，这样下来，一个超龄工就给单位节省了两千多的开支。

超龄工

他们不普遍可以适应多种岗位，关键在于很多退休前的岗位如果安排给他们，低成本返聘的机会。

那么这不仅节约了用工成本，还可以让超龄工踏踏实实的工作，他们会更加珍惜这样的来之不易的工作机会，干活的热情也会很高。

超龄工经历过几十年职场的“腥风血雨”，懂得如何为人处世，懂得怎样在单位做人做事，包容性很强。

超龄工

不管是年轻的领导还是单位的骨干亦或是低层的同事吗，超龄工都能全方位的顾及到，最后也是硬性条件。

那就是超龄工很多都是年龄大的叔叔阿姨，他们基本上都处于家有孙辈，甚至有的百十岁的父母还健在，也有一份稳定的养老工作，这不仅可以增加他们的生活保障，还能给他们的存款锦上添花。

养老金

当他们因为身体原因或是其他原因想要辞职的时候，和单位也就是走个流程就能解决的事情，不需要繁琐的手续就能轻松辞职。

这也省了单位的很多不必要的麻烦，那么国家在大力扶持超龄工再就业的同时，又存在哪些必要的考量呢？

老人拿到养老金

增加我国超龄工再就业是国家基于我国目前的国情做出的宏观调控，这样不仅可以增加个人收入，还能提高退休人员的生活品质。

给所有退休人员的工资是免于征个人税费的，而再就业需要缴纳个税，但这和超龄工通过劳动得到薪水并不冲突。

在社会上，不仅可以丰富退休人员的经验和技能，还可以做到退休人员资源再利用，对社会也是积极向上的贡献。

图源网络

也能缓解社会的劳动力紧张局面，退休工参加工作不仅可以保持自己社会不脱钩，还能增加他们的社会归属感和认同感，换言之，也许该政策大力推广之后，中老年患上老年痴呆的概率也许会大大减少。

这还能减轻儿女的负担，个人心理和身体的痛苦，同时也能实现个人价值，所以退休人员再就业这对国家社会到个人、家庭都是百利而无一害的。

这时候就又有很多的适龄工作者发声了，超龄工工作会导致年轻人的工作受到影响吗？

超龄工

国家对退休人员和超龄工的扶持让很多年轻人开始感到前所未有的危机，这主要体现在市场就业环境有限情况下的竞争，企业用工成本在提高。

但超龄工的工作内容和在职年轻人也有很大区别，年轻人主要涉及到技术类型，而超龄工主要围绕流水线和没什么技术含量的工作展开，所以二者并不冲突，但前提是年轻人的能力得达得到。

超龄工

超龄工的工作经验很丰富，但他们对薪资的要求却不高，这是他们在现代职场中的绝对优势，很多年轻人眼高手低，不仅工作能力不如超龄工，而且他们的要求还很多，那么作为领导自然更愿意接纳超龄工了。

所以超龄工的出现就是对在职年轻人的更好约束，惊醒他们必须要对工作认真负责，不能玩忽职守，不然随时会被替换掉。

社会的竞争存在于各行各业，各个阶层，所以只有认真对待工作才能让自己在单位中稳步前进，不会被优化掉。

国家对于超龄工的优待存在于各个方面，但背后的考量也是多种多样的，年轻人在职就要有对企业有一定的价值。如果不认真对待工作，那么随时可能会被薪资要求更低的超龄工所取代！