病假请久了会被开除？劳动法里早有说法，这几点得记牢

前几天我朋友小李在公司群里发消息说，他因为心脏不舒服请了三个月病假，结果刚回公司就被HR叫去谈话，说他病假太久要被辞退。小李急得直跳脚，说：“我明明还在医疗期内啊！”结果HR甩出一份文件，说他算错了时间。这事让我想起之前看过的劳动法，发现很多人对病假和医疗期的理解都错了。

医疗期其实是个法律给的“保护期”。简单说，就是你生病或者受伤了，只要在规定的这段时间里，公司不能随便开除你。但很多人搞不清到底能请多久。比如小李工作了12年，其中在现在公司干了6年，按劳动法规定，他的医疗期应该是9个月。可他请假才3个月，公司就威胁要辞退，明显是想欺负人。

怎么算医疗期呢？其实挺简单的：总工作年限和在现公司的年限决定。比如你工作不满10年，在现公司5年以下，医疗期是3个月；如果工作满10年，在现公司5年以上，医疗期就变长了。但要注意，这3个月不是连续请3个月就算完，而是要在6个月内累计请满3个月才算过期。比如你断断续续请了两个月病假，中间上班两个月，再请一个月，刚好凑够3个月，这时候医疗期才结束。

公司想开除你，得过两道坎。第一，你病好了得先回原岗位试试，实在干不了公司得给你调岗。比如小李本来是程序员，公司得给他换个轻松点的岗位，比如文员或者客服。要是直接说“你干不了原岗位就走”，那就是违法。第二，就算调岗后你还是干不了，公司也不能直接开除，得提前30天书面通知，或者给你一个月工资当补偿，再加上按工作年限算的钱。比如你在公司干了5年，公司得给你5个月工资的补偿，要是违法开除，就得赔双倍。

但很多人被公司骗，以为过了医疗期就铁定被辞退。其实公司得先调岗，再走流程。之前有个案例，员工医疗期满了，公司没调岗直接开除，结果被劳动仲裁判赔了10多万。还有人觉得病假工资低，公司赔不了多少钱，其实算下来也不少。比如月薪8000，干了5年，合法开除要赔4万，违法的话直接翻倍到8万。

最坑的是有人装病泡病假。去年新闻上有个主播，说住院结果被拍到去旅游，公司直接开除，还上了“劳动黑名单”，以后找工作都受影响。所以别想着钻空子，病历造假被抓到，损失更大。

员工怎么保护自己？首先自己算清楚医疗期，别被公司糊弄。小李要是早算清楚9个月，公司根本没理由开除他。其次，所有病假条、诊断书、和HR的聊天记录都要留着，关键时刻能救命。医疗期满后，主动跟公司说能不能调岗，别拖着不回应，显得你不想上班。要是公司违法开除，赶紧去劳动仲裁，现在还能线上申请，不用跑腿。

公司想合规开除员工，也得按规矩来。先核对员工的总工作年限，别自己算错了。病假流程要正规，让员工去指定医院复查，别随便扣工资。调岗得合理，比如让腿脚不方便的人去仓库搬货，那明显是故意为难。最后解雇前必须通知工会，就算没工会也得走流程，不然照样违法。

现在政策又有新变化，比如2025年开始，慢性病患者医疗期可能延长到18个月，但得看地方试点。不过不管怎么变，核心就一条：公司不能欺负员工，员工也不能滥用权利。生病请假是天经地义，但别想着占便宜。要是公司耍赖，别怕，劳动法就在那摆着，该告就告。

我跟小李说了这些，他赶紧回去重新算了医疗期，发现自己还剩6个月保护期，公司根本没理由开除他。最后公司只能给他调岗，这事才算解决。所以记住，别被公司唬住，法律是给普通人撑腰的，该懂的规矩一定要懂。