全国首例！一个天津女人的复仇，被性侵后，拒收200万告赢公司

一个职场女性，在出差期间遭到性侵，报警后却被劝阻，被解雇，工资被扣，还被指“自找的”。

而她，硬是凭一己之力，把这起案件打成了全国第一例“职场性侵算工伤”的判例。

她的名字，叫崔丽丽；她的对手，是她原本供职的公司董事长。

2023年9月，崔丽丽作为营销总监，随公司董事长王某赴杭州出差。酒桌上，王某用微信催她“多陪客户喝几杯”。做销售的都懂，这种“你懂的”背后，往往不是简单的酒局，而是权力上下级之间早已习以为常的灰色默契。

崔丽丽没想到，这顿饭成了她人生的转折点。

喝到断片，第二天醒来，发现自己衣衫凌乱地躺在王某的酒店房间里。她质问对方，得到的回应不是歉意，而是羞辱——对方反咬她“主动献身”、“讹钱演戏”。

她愤怒报警，王某却满不在乎地讥讽：“你以为你是谁？敢跟我斗？”

一个是手握200多名员工、背后还有股东撑腰的大老板；一个是靠业绩站稳脚跟的女高管，这仗，怎么看都不是一场势均力敌的较量。

报警后整整17天才立案，比正常流程慢了整整10天。

公司里的人开始轮番“劝她”：董事长是公司支柱，别闹了、私了吧、给你补点钱、风头一过就好。

但她咬牙顶住，一步也不退。

酒店的监控录像拍下王某将醉酒的她抱进房间；隔壁房客用手机录下她高声喊“不”的音频。凭着这些铁证，案件进入审理程序。

面对无可辩驳的证据，王某却拒不认罪，仅承认“强制猥亵”。甚至公司股东带着200万现金+10万股权上门，试图“摆平”，她一句话回绝：“我不是买得动的。”

2024年4月，法院判决王某强奸罪成立，判刑四年，并赔偿崔丽丽3000元医药与交通费用。

案子判了，但她的苦并没结束。

性侵之后，她被诊断患上创伤后应激障碍（PTSD），常年失眠、恐惧，无法正常工作。她申请请假接受治疗，却被公司直接开除，理由是“旷工”“未请假”。

工资被停，工作群被踢，她像是被当成“麻烦制造者”扫地出门。

可她没有崩溃，反而更清醒地意识到：她是因公出差遭遇伤害，这应当是一起工伤。

这不是普通的工伤申请，前无案例，没人敢说能成。

她整理出200多页资料、病例、律师函，顶着压力往返人社局、医院、司法鉴定机构。终于，2024年12月，人社局认定：她的精神伤害为工伤。

公司不服，把人社局告上法庭。2025年7月16日，法院再次支持崔丽丽，驳回公司起诉，确认工伤认定合法有效。

与此同时，她还申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动合同并补发工资。

2025年3月，仲裁裁定公司违法解除劳动合同，须继续履行用工义务，并支付停工期间工资、社保损失等，累计约113万元。

公司仍不死心，继续上诉，案件仍在审理中。

但崔丽丽的维权之路，已经走出了结果，更走出了意义。

从强奸案的刑事立案，到工伤认定的官司，再到非法解雇的仲裁胜诉，崔丽丽的每一步都走得惊心动魄。她不是在维权，她是在替无数沉默的人争一个答案。

也许，她失去了原本的职业与健康，但她赢得了尊严，也为后来者开出了一条路。

这个案子告诉所有人：再高的职位，也不能把“喝酒陪客户”当成侵犯他人的通行证；再强的资本，也压不住一个普通人对公平的坚持。

如果你也曾在职场受过委屈、经历不公，请记住崔丽丽的名字——不是因为她有多勇敢，而是因为她从来不愿低头。